Гражданский кодекс часть 1

Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозерск Мурманской области) в составе:

председательствующего судьи Костюченко К.А.,

при секретаре Жолоб О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к ООО "НордЭнерго" о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У с т а н о в и л :

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав, указав в обоснование, что решениями Кольского районного суда Мурманской области (постоянное судебное присутствие в ЗАТО город Заозёрск) от ДАТА были восстановлены на работе в ООО "НордЭнерго". Работодатель ознакомил их с должностными инструкциями и заключил с ними срочные трудовые договоры и дополнительные соглашения к нему, в которые они, с учётом уточнения исковых требований, просят внести следующие изменения:

- исключить из п. 1.4 договоров указание на то, что их оборудованное рабочее место расположено по адресу: <адрес>, дополнив его указанием на то, что местом работы работника является котельная инв. № город Заозёрск, поскольку они не могут исполнять свои должностные обязанности там, где находится их рабочее место по договору;

- дополнить пункт 3.1 договоров подпунктом следующего содержания: "компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 12% должностного оклада";

- пункт 4.4 раздела 4 трудовых договоров изложить в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня и ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве 7 календарных дней пропорционально отработанному времени";

Также просили обязать ответчика выдать им под роспись действующую на предприятии в данный момент и находящуюся в "сборнике инструкций начальника котельной" должностную инструкцию, поскольку выданные им в день восстановления на работе должностные инструкции <***> и <***> ничего общего с указанными инструкциями не имеют; обязать ответчика допустить их к месту работы для выполнения трудовой функции в котельной; взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату во вредных условиях труда за период с ДАТА по ДАТА, а именно, в пользу ФИО2 <***>, в пользу ФИО3 и ФИО4 по <***>, а также компенсацию морального вреда в размере <***> каждому из истцов.

Кроме того, истец ФИО4 просил обязать ответчика изложить п. 4.2 своего трудового договора в следующей редакции: "Режим работы для работника двусменный, с 08.00 до 20.00 – 1-я смена, 24 часа отдых, с 20.00 до 08.00 – 2-я смена, 48 часов отдыха на основании действующего в организации графика сменности. Продолжительность смены – 12 часов. Перерыв для отдыха и питания: для 1 смены – с 12.00 до 12.30; 16.00-16.30, для 2 смены – с 01.00 до 01.30; 04.00-04.30. В связи с непрерывностью производственного процесса, время перерыва для отдыха и питания включается в рабочее время

В судебном заседании ФИО4, действуя за себя и в интересах ФИО5 и ФИО3, заявленные исковые требования поддержал, указав при этом, что при заключении трудовых договоров его и его доверителей ознакомили с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка положением об оплате труда и премировании и штатным расписанием, с которыми они вынуждены были согласиться, поскольку в противном случае они бы были уволены. Вместе с тем, поскольку их рабочее место определено в трудовом договоре не в помещении котельной, куда их не пускают, они не могут в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем и просит обязать ответчика допустить их к рабочему месту в котельную. Кроме того, в их должностные инструкции входят обязанности, не предусмотренные теми инструкциями по их должностям, которые имеются в "сборнике инструкций начальника котельной". Фактически работодатель заставляет их выполнять различные поручения, в том числе, по уборке территории, которые не соответствуют занимаемым ими должностям и требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики. Требование о внесении изменений в трудовые договоры и взыскании доплаты за вредные условия труда обусловлены ранее проведённой в 2013 году АО "РЭУ", которое обслуживало котельную, аттестацией рабочих мест котельной, в соответствии с которой им полагаются доплата за работу во вредных условиях труда и дополнительные дни отпуска. Также истец ФИО4 указал, что внесение изменений в его трудовой договор в части режима работы связано с тем, что на котельной работа начальника смены является посменной, по 12 часов, с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, в то время как ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Причинённый моральный вред выражается в том, что работодатель отдаёт им незаконные распоряжения.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на иск, указав при этом, что трудовые отношения с истцами носят договорной характер и все необходимые условия с ними были оговорены. Истцы при восстановлении на работе были ознакомлены со своими должностными инструкциями, замечаний от них не поступало. То обстоятельство, что их рабочие места оборудованы вне помещения котельной, не мешает им осуществлять свою трудовую деятельность, доказательств того, что их туда не пускают, истцами не представлено, как каких-либо документов о недопуске их в котельную работодателем не оформлялось. Карты аттестации рабочих мест, которая была проведена предыдущей организацией, обслуживающей котельную, им не передавались, в настоящее время ведётся подготовка к проведению такой аттестации самим ООО "НордЭнерго", однако поскольку у Общества в пользовании находится более 3 000 объектов, очередь до котельной, расположенной в городе Заозёрске, пока не дошла. В случае, если аттестацией будет выявлено наличие вредных факторов на рабочих местах, работникам будут выплачены положенные им компенсации.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истцов не подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, решениями Кольского районного суда Мурманской области от ДАТА истец ФИО2 был восстановлен на работе в ООО "НордЭнерго" в должности <***>, истцы ФИО3 и ФИО4 в должностях <***>.

Приказами ООО "НордЭнерго" от ДАТА истцы были восстановлены на работе в указанных должностях, при этом, с ними были оформлены соответствующие трудовые договоры, в которые истцы, в том числе, просят внести изменения.

Отказывая истцам в удовлетворении требований в данной части, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК Российской Федерации, работник, в том числе, имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Под трудовым договором, исходя из ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К определенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены, относятся все обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации), согласованные сторонами при заключении договора, и дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации), которые также были согласованы сторонами при заключении договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в качестве дополнительных в трудовом договоре также могут быть указаны права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из заключённых между истцами и ООО "НордЭнерго" трудовых договоров, все предусмотренные ТК Российской Федерации обязательные условия сторонами были оговорены, в том числе, такие оспариваемые истцами условия как место работы, трудовая функция, оплата, режим рабочего времени и времени отдыха.

То обстоятельство, что пунктом 1.4 договоров установлено, что оборудованное рабочее место истцов расположено по адресу: <адрес>, то есть вне пределов здания, в котором располагается обслуживаемая ООО "НордЭнерго" котельная, не свидетельствует о невозможности исполнения ими своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Как следует из пояснений ФИО4, по указанному адресу расположены также кабинеты <***> и <***> ООО "НордЭнерго".

Довод ФИО4 о том, что трудовые договоры были заключены им и его доверителями под угрозой увольнения, не являются основанием для внесения в них изменений, поскольку указанные трудовые договоры являются добровольным соглашением между работниками и работодателем и не предполагают под собой принуждение к труду, что действующим законодательством запрещено.

Не являются основанием для удовлетворения исковых требований ФИО4 об изменении установленного в отношении него режима рабочего времени, поскольку указанное условие было оговорено им с работодателем при заключении трудового соглашения.

Каких-либо доказательств, подтверждающих заключение между истцами и ответчиком трудовых договоров с иными обязательными условиями, суду представлено не было.

Не было истцами представлено и доказательств, подтверждающих невозможность выполнения ими своих должностных обязанностей вследствие недопуска их в здание котельной, как не было представлено и доказательств, подтверждающих принятие работодателем таких мер.

Кроме того, как следует из пояснений ФИО4, каких-либо мер дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им либо его доверителями возложенных на них трудовых обязанностей, связанных с невозможностью попасть в помещение котельной, со стороны работодателя к ним не применялось.

Данные обстоятельства дают суду основание полагать, что указание в п. 1.4 трудовых договоров на конкретное расположение оборудованных для истцов рабочих мест каких-либо нарушений их трудовых прав за собой не влечёт.

Отказывая истцам в удовлетворении требований, в части включения в заключённые с ними трудовые договоры положений, предусматривающих производство доплат и предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства оснований для удовлетворения данных требований установлено не было.

Согласно ст. 219 ТК Российской Федерации, размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст. 117 и ст. 147 ТК Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Заявляя о том, что их условия труда являются вредными, истцы представили копии карт аттестации рабочего места <***> и <***> по условиям труда от 2013 года, из которых следует, что общая оценка условий труда на котельной по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса относится к классу 3.2.

В то же время, указанная аттестация проводилась в отношении рабочих мест Филиала АО "РЭУ "Мурманский", расположенных непосредственно в здании котельной в городе Заозёрске, в настоящее время обслуживаемой ООО "НордЭнерго", в то время как рабочие места истцов располагаются в другом здании и по другому адресу.

Как следует из пояснений представителя ответчика, карты аттестации рабочих мест от АО "РЭУ" им не передавались, специальная оценка условий труда истцов не проводилась и запланирована на ближайшее время.

Таким образом, оснований для того, чтобы отнести рабочие места истцов к работам с вредными и (или) опасными условиями труда и, как следствие, для внесения в их трудовые договоры положений о размерах, порядке и условиях предоставления им соответствующих гарантий и компенсаций, а также для взыскания в их пользу заработной платы за работу во вредных условиях труда, суд не усматривает.

Не находит суд оснований и для удовлетворения заявленных истцами требований об обязании ответчика вручить им под роспись действующие на предприятии в данный момент и находящиеся в "сборнике инструкций начальника котельной" должностные инструкции, поскольку перед заключением трудовых договоров должностные инструкции были согласованы с каждым из истцов, что подтверждается их собственноручными подписями, они были с ними согласны, копии указанных инструкций были им вручены.

Оснований для вручения им каких-либо иных должностных инструкций, отличных от тех, которые были с ними согласованы, суд не усматривает.

По мнению суда, фактически требования истцов направлены на изменение согласованных ими с работодателем своих должностных обязанностей, что возможно только по соглашению с работодателем.

Таким образом, поскольку нарушений каких-либо трудовых прав истцов в ходе судебного разбирательства установлено не было, в удовлетворении заявленных ими исковых требований, в том числе, требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда, как производного от основных требований, следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к ООО "НордЭнерго" о восстановлении нарушенных трудовых прав, обязании внести изменения в трудовые договоры, выдать под роспись действующие на предприятии и находящиеся в "сборнике инструкций начальника котельной" должностные инструкции, допустить истцов к месту работы для выполнения трудовой функции в котельной, взыскании с ответчика в пользу истцов неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу во вредных условиях труда за период с ДАТА по ДАТА и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через и Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозерск Мурманской области) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозерск Мурманской области) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись К.А.Костюченко

Копия верна.

Судья: К.А.Костюченко

Секретарь: Е.В.Ануфриева