Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Свартехмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СварТехМонтаж» (далее – ООО «СварТехМонтаж») с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 121, 90 руб. (28 501, 49 руб. + (28 417, 24 – 10 796, 83); проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 294, 30 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал следующее. С 10.06.2019 по 30.10.2019 (НПЗ г. Москва) и с 02.12.2019 по 29.06.2020 (НПЗ г. Омск) ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СварТехМонтаж» в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. В периоды работы трудовой договор между ФИО1 и ООО «СварТехМонтаж» не оформлялся, ФИО1 трудовой договор не подписывал. Заработная плата истца за период с 10.06.2019 по 30.10.2019 составила 347 400 руб., за период с 02.12.2019 по 29.06.2020 – 365 886, 52 руб. Расчётные листы истцу не выдавались, заработная плата зачислялась два раза в месяц на банковскую карту истца. За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. За оба периода работы ежегодные оплачиваемые отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Компенсация за периоды работы с 10.06.2019 по 30.10.2019 (11, 65 дней) неиспользованного истцом отпуска составляет 28 501, 49 руб., за период работы с 02.12.2019 по 29.06.2020 (16, 31 дней) неиспользованного истцом отпуска составляет 28 417, 24 руб. За период с 02.12.2019 по 29.06.2020 ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 796, 83 руб. зачислением на счёт ФИО1

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное задание не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, исковые требования поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «СварТехМонтаж», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленных письменных возражениях исковые требования не признал. Руководствуясь статьёй 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со статьями 123 частью 3 Конституции Российской Федерации, 12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Судом установлено следующее. ООО «СварТехМонтаж» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 23-29).

С 10.06.2019 по 29.06.2020 (НПЗ г. Москва) и с 02.12.2019 по 29.06.2020 (НПЗ г. Омск) истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях ООО «СварТехМонтаж» в качестве монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-9).

Из объяснений истца, выписки по контракту клиента (л.д. 16-19), выписки о состоянии вклада (л.д. 20-22) следует, что ему была выплачена зарплата в размере 347 000 руб. за период с 10.06.2019 по 29.06.2020, 365 886, 52 руб. - 02.12.2019 по 29.06.2020, однако компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с Правилами об очередных дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ему ответчиком не выплачена при увольнении.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (статья 302 ТК РФ).

Вместе с тем, надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статей 129, 302, 164 ТК РФ, не входит в систему оплаты труда работника.

Пунктом 5.6 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника. При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск данная надбавка также не учитывается.

В соответствии со статьёй 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истцу своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата. Суммы начисленных и выплаченных истцу денежных средств за период работы отражены в копиях реестров на зачисление денежных средств получателем, направленных ответчиком.

Также необходимо принять во внимание, что Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем, в этой части необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ№, изданных на основании постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ - протокол №, п. 28.1.

При расчёте отпускных не учитывается надбавка за вахтовый метод (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС. Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ№), так как она не является составной частью заработной платы и относится к компенсационным выплатам (статья 302 ТК РФ).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 произвелась оплата по начислению заработной платы в размере 351 200 руб.

Из них 67 007, 40 руб. (77 020, 00 с учётом НДФЛ) начисление за июнь-сентябрь 2019 года, которая берётся в расчет компенсаций неиспользованного отпуска.

44 128, 87 руб. (50 722, 84 с учётом НДФЛ) - начисление за октябрь 2019 года + компенсация неиспользованного отпуска 11.67 дней = 9 638.84 руб. с учётом НДФЛ).

240 000 руб. вахтовая надбавка - эта сумма не облагается налогами, в расчёт компенсаций неиспользованного отпуска не берётся.

Так же не берётся в расчет компенсаций за неиспользованный отпуск месяц октябрь, так как 30 октября не крайний день месяца.

Компенсация была выплачена с зарплатой ДД.ММ.ГГГГ (58 000 руб.).

Итого к оплате 351 136, 27 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 была произведена оплата по начислению заработной платы в размере 488 576,83 руб., из которых: 115 163, 78 руб. (132 372, 16 руб. с учётом НДФЛ) начисление декабрь 2019 года - май 2020 года, которая взята в расчет компенсаций неиспользованного отпуска.

23 076, 61 руб. (26 524,83 руб. с учётом НДФЛ) - начисление за июнь 2020 и компенсация неиспользованного отпуска (14 дней - 12 410, 16 руб. с учетом НДФЛ), 350 400 руб. - вахтовая надбавка - зта сумма не облагается налогами, в расчет компенсаций неиспользованного отпуска не берётся.

Так же не берётся в расчет компенсаций за неиспользованный отпуск июнь, поскольку 29 июня не крайний день месяца. Компенсация была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 796, 83 руб. Итого было истцу выплачено 488 640, 39 руб.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 121, 90 руб. (28 501, 49 руб. + (28 417, 24 – 10 796, 83); процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 294, 30 руб. Поскольку каких-либо нарушений со стороны ответчика судом не установлено, то требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Свартехмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Ю. Евдокименкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Ю. Евдокименкова