Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Провинция» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Провинция», в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 534464,95 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.08.2018 по 31.05.2019 в размере 91 760,27 руб. В обоснование иска указал, что в период 01.01.2018 по 15.08.2018 работал директором ООО «Провинция» на основании трудового договора от 22.12.2017. за весь период работы была начислена к выплате заработная плата в размере 1 718 469,35 руб., выплачена – в размере 1 184 004,40 руб. Задолженность по заработной плате по состоянию на 15.08.2018 составляет 534 464,95 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, на его удовлетворении настаивал. Подтвердил, что ответчиком ему не выплачены суммы пособия, предусмотренного трудовым договором, выходного пособия при увольнении и выходного пособия при ликвидации.

Ответчик ООО «Провинция», в лице конкурсного управляющего ФИО2, своего представителя в суд не направил, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен. Представлен письменный отзыв, в котором указано, что между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор от 22.12.2017, согласно которому ФИО1 принят на должность директора с заработной платой 100 000 руб. За август 2018 года ФИО1 было начислено 1 151 027,95 руб., из которых 146 928,84 – заработная плата, предусмотренная п. 4.1 трудового договора (выплачена); 164 765,16 руб. – компенсация за отпуск (выплачено); 214 174,87 руб. – выходное пособие при досрочном увольнении (выплачено частично); 127 347,22 руб. – выходное пособие по ликвидации; 497 811,86 руб. – пособие, предусмотренное п. 5.5. трудового договора. Удержан налог на доходы физических лиц в размере 52 561 руб. По состоянию на 03.06.2018 ООО «Провинция» имеет перед ФИО1 задолженность, которая состоит из: пособия, предусмотренного п. 5.5. трудового договора – 405 195,70 руб.; выходного пособия по ликвидации – 127 347,22 руб.; выходного пособия при досрочном увольнении – 1 922,03 руб. Задолженности по заработной плате ООО «Провинция» перед ФИО1 не имеет. Согласно ч. 3 ст. 136 Закона о банкротстве, требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательство, не относится к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди. Задолженность ООО «Провинция» перед ФИО1 в сумме 534 464,95 руб. является выходным пособием, что необходимо указать в решении суда для правильного определения в дальнейшем очередности включения в реестр требований кредиторов.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил дело рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно трудовому договору от 22.12.2017, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Провинция» в должности директора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата работника установлена в размере ****** рублей в месяц без НДФЛ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ.ФИО1 с 01.01.2018 приступил к исполнению обязанностей директора.

Решением Арбитражного суда Республики Коми № А29-4065/2019 от 10.06.2019 ООО «Провинция» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий ФИО2, полномочия ликвидатора ФИО1 прекращены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор со ФИО1 расторгнут 15.08.2018 по соглашению сторон, до истечения срока указанного в предупреждении об увольнении в применение положений ст. 180 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В подтверждение имеющейся задолженности истец представил справку № от ДД.ММ.ГГ., в которой указано, что задолженность ООО «Провинция» перед ФИО1 по состоянию на 01.06.2019 по заработной плате составляет 534 464,95 руб., в том числе 47 826,84 заработная плата; 970 638,11 руб. – компенсация.

В соответствии с частью первой ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействий) работника, в случае смены собственника или ликвидации ООО «Провинция» работнику при увольнении выплачивается единовременное пособие в размере 4-х (четырех) кратного месячного заработка работника.

Согласно письменному отзыву конкурсного управляющего ООО «Провинция», задолженность общества по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 03.06.2019 составляет 534 464,95 руб., в том числе 405 195,70 руб. - пособие, предусмотренное п. 5.5. трудового договора; 127 347,22 руб. – выходное пособие по ликвидации; 1 922,03 руб. - выходного пособие при досрочном увольнении.

Из расчетных листков следует, что за август 2018 года ФИО1 начислено, помимо прочего: компенсация по контракту в размере 405 195,70 руб., выходное пособие в размере 127 347,22 руб., средний заработок при увольнении в размере 214 174,87 руб.

Таким образом, остаток невыплаченной суммы в размере 1 922,03 руб. является сохраненным за истцом средним заработком на период трудоустройства, предусмотренным ст. 318 ТК РФ, а не выходным пособием.

Ведомостями на пополнение счетов сотрудников подтверждается, что начисления за август 2018 года, подлежащие выплате в день увольнения (15.08.2018), выплачивались ФИО1 частями: 14.09.2018 выплачено 33 000 руб., 28.09.2018 – 259 000 руб., 01.11.2018 – 192 000 руб.

Поскольку доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности на момент рассмотрения дела, суду не представлено, требование истца о взыскании задолженности в размере 534 464,95 руб., подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По официальной информации Центрального банка Российской Федерации ключевая ставка Банка России составляет с 17 декабря 2018 г. — 7,75 %, с 17 июня 2019 г. – 7,50%.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2018 по 31.05.2019 составляет 91 760 руб. 27 коп. Расчет произведен с применением ключевой ставки 7,75% на сумму задолженности: в размере 985 464,95 руб. за период с 16.08.2018 по 27.09.2018, на сумму - 726 464,95 руб. за период с 28.09.2018 по 31.10.2018, на сумму - 534 464,95 руб. за период с 01.11.2018 по 31.05.2019.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку при расчете компенсации за указанный период подлежит применению значение ключевой ставки Банка России на день исполнения обязательства. Поскольку обязательство не исполнено, - на дату вынесения решения суда (26.07.2019).

Следовательно, размер компенсации составит 88 800,24 руб., исходя из следующего расчета: 985 464,95 х (7,50%/150) х 42 = 20 694,76; 726 464,95 х (7,50%/150) х 33= 11 986,67; 534 464,95 х (7,50%/150) х 210 = 56 118,81; 20 694,76+11 986,67+56118,81 = 88 800,24.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 432,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Провинция» в пользу ФИО1 задолженность в размере 534 464,95 руб., в том числе не выплаченное выходное пособие в размере 532 542,92 руб., средний заработок на период трудоустройства в размере 1 922,03 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Провинция» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 9 432 руб. 65 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 31 июля 2019года.