Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>» о взыскании расходов, произведенных работником, связанных с трудовой деятельностью, суд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>» о взыскании расходов, произведенных работником, связанных с трудовой деятельностью, в котором просили: Взыскать с ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>» в пользу ФИО2 денежные средства за понесенные расходы на деятельность организации в сумме: 71,96 рублей почтовых расходов; 82,96 рублей почтовых расходов; 100 рублей транспортных расходов; 541 рублей транспортных расходов. Взыскать с ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Заявленные требования истец мотивировали тем, что 13.07.2013г. между ФИО2 и ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>» был заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 1.2 данного договора работа носит разъездной характер. 26.07.2018г. данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В период с 09.01.2018г. по 26.07.2018г. ФИО2 для выполнения трудовых обязанностей, и исполнения поручений директора учреждения, ФИО4 был вынужден нести расходы направленные на осуществление деятельности организации работу, за счет собственных средств.

К расходам за счет средств работника относились: оплата отправки почтовой корреспонденции; оплата ГСМ для совершения выездных консультаций по адресу: <адрес>; оплата проезда до места проведения периодического медицинского осмотра 31.05.2018г.

В период с 31.01.2018г. по 12.07.2018г. в адрес ответчика, ФИО2 направлялись заявления на возмещение понесенных расходов, с приложением платежных документов, подтверждающих понесенные расходы.

На данные заявления ответчик ответы не предоставил, компенсации понесенных истцом расходов произвел частично, 20.03.2018г. и 29.03.2018г. за почтовые услуги совершенные в период с 09.01.2018г. по 19.03.2018г.

Возмещение расходов на оправку почтовой корреспонденции в размере 71,96 рублей, 82,96 рублей, по предоставленным заявлениям от 04.06.2018г. и 06.07.2018г., ответчик не произвел.

Возмещение расходов на оплату проезда на общественном транспорте, для размещения справочной информации о деятельности ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>», в размере 100 рублей по предоставленному заявлению от 05.07.2018г. ответчик не произвел.

По ранее предоставленным заявлениям о возмещении расходов на ГСМ, затраченных на выездные консультации, в период с 09.01.2018г. по 28.02.2018г. ответчик не произвел.

В соответствии с ст. 168.1 ТК РФ, к категории работников, которые имеют право на возмещение расходов, связанных со служебными поездками, относятся работники трудовая деятельность которых носит разъездной характер.

Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Конкретные размеры возмещения расходов работник и работодатель должны определить самостоятельно, однако размер возмещения расходов который, определяется письменным соглашением между учреждением и работником (ст. 188 ТК РФ), в данном случае размеры возмещения расходов определен не был. Возмещение расходов производилось на усмотрение директора ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>», путем перевода денежных средств на зарплатную карту истца.

Соответственно при несении расходов за счет личных средств работника, у работодателя возникла обязанность компенсировать все указанные расходы согласно заявлениям с приложенными документами, либо дать мотивированный отказ с обоснованием отказа возвещения.

Кроме того, 31.05.2018г. ответчик проводил периодический медицинский осмотр. Место проведения осмотра ГБУЗ СО «Самарская МСЧ 2», расположенное по адресу: <адрес> ЗЗА. Расходы по оплате проезда до места проведения медицинского осмотра и возвращения к месту работы в размере 541 рубль понес истец.

Компенсацию расходов по оплате проезда до места проведения медицинского осмотра и возвращения к месту работы, ответчик не произвел.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неисполнения ответчиком обязанности компенсировать работнику понесенные расходы подтверждается предоставленными заявления о возмещении, платежными документами и выпиской по счету банковской карты.

Принимая во внимание степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность нарушения, факт того, что ответчик в добровольном досудебном порядке не намерен исполнять законные требования - нравственные страдания истца очевидны и подлежат компенсации.

Истец, руководствуясь принципами разумности, соразмерности и справедливости, оценивает свои нравственные страдания в размере 20 000 руб.

В связи с чем истцы были вынуждены обратиться в суд.

В судебное заседание истец на исковых требованиях настаивал просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении, предоставила письменные возражения (л.д.53-55).

Представитель третьего лица в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении требований истца.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования не обоснованными и считает необходимым отказать в удовлетворении требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Изматериаловделавидно,что15.07.2013г.междуРябовымК.А.иГКУСО«Государственное юридическое бюро по <адрес>» был заключен трудовой договор №. (л.д.7-9).

В соответствии с п. 1.2 условий договора работа носит разъездной характер. Согласно п. 2.2.3. при осуществлении трудовой функции работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы работодателя, инструкции и т.д.

Истец обращаясь в суд с данным иском ссылается на то, что в период с 09.01.2018г. по 26.07.2018г. ФИО2 для выполнения трудовых обязанностей, и исполнения поручений директора учреждения, ФИО4 был вынужден нести расходы направленные на осуществление деятельности организации за счет собственных средств, а именно оплаты отправки почтовой корреспонденции; оплаты ГСМ для совершения выездных консультаций; оплата проезда до места проведения периодического медицинского осмотра 31.05.2018г.

Судом установлено, из п. 2.2.3. трудового договора усматривается, что истец при исполнении должностных обязанностей обязан соблюдать требования законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и положений трудового договора.

Согласно п 2.13 должностной инструкции ведущего юрисконсульта ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>» работа юрисконсульта носит разъездной характер. Юрисконсульт обязан осуществлять служебные поездки в соответствии с утвержденным директором учреждения графиком выездных консультаций и Приложением о разъездном характере работы в Государственном юридическом бюро.

В соответствии с п. 3.1 Приложений о разъездном характере работы в Государственном юридическом бюро, служебными признаются поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемая ими по поручению директора учреждения для выполнении работы. Данные поездки не являются командировками.

Согласно п. 3.2. Положения служебные поездки ведущего юрисконсульта осуществляются согласно маршрутного листа, выдача и регистрация которого осуществляется бухгалтером Учреждения (пункт 3.3 Положения). Закрытие маршрутных листов осуществляется директором Учреждения (пункт 3.4 Положения).

В соответствии с пунктом 3.5 Положения по окончании служебной поездки работник обязан сдать надлежащим образом заполненный маршрутный лист бухгалтеру Учреждения в течение трех рабочих дней, с приложением документов, подтверждающие фактические расходы работника во время поездки.

Как установлено в ходе судебного разбирательства требования пункта 3.5 Положения истцом выполнены не были. Доказательств обратного ФИО2суду не представил

Представитель ответчика указывает на то, что поскольку данное требование не было исполнено истцом в срок, то в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в котором указано на своевременную регистрацию и накопление в регистрах бухгалтерского учета (статья 10 Закона №- ФЗ) первичных учетных документв, Учреждение не вправе рассматривать вопрос о компенсации за пределами отчетного периода.

Так же заслуживают своего внимания доводы представителя ответчика о том, что истцом не предоставлено доказательств посещения истцом <адрес>, Центрального офиса МФЦ и Автозаводского районного суда <адрес>, указанных истцом. Кроме того, прилагаемые истцом в качестве доказательств копии билетов на общую сумму 100 рублей (л.д.17) не позволяют установить дату проезда.

Более того, даже в случае наличия таковых доказательств в отсутствие маршрутного листа предусмотренного Учреждением доводы истца суд находит безосновательными.

Истец так же указывает, что 31.05.2018г. ответчик проводил обязательный периодический медицинский осмотр. Место проведения осмотра ГБУЗ СО «Самарская МСЧ 2», расположенное по адресу: <адрес>. Расходы истца по оплате проезда до места проведения медицинского осмотра и возвращения к месту работы составили 541 рубль.

Пунктом 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Из приведенной нормы следует, что работодатель обязан организовывать за счет собственных средств только проведение обязательных медицинских осмотров. Данная норма не содержит обязанности работодателя компенсировать затраты работников по оплате проезда до медицинского учреждения.

Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика понесенных им транспортных расходов удовлетворению не подлежат.

Истец так же указывает на то, что ответчик не произвел возмещение расходов на оправку почтовой корреспонденции в размере 71,96 рублей, 82,96 рублей, по предоставленным заявлениям от 04.06.2018г. и 06.07.2018г. (л.д.11,12,14,15).

Однако, ответчиком предоставлены платежные поручения от 02.10.2018г.(л.д.57,58) о выплате истцу данных денежных сумм. В связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, исходя из содержания указанной нормы права, учитывая, что поскольку нарушений трудовых прав истца в действиях работодателя не установлено, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования истца о возмещении компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по <адрес>» о взыскании расходов, произведенных работником, связанных с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.М. Азязов

Копия верна