Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скомороха М.С. к МУЗ Языковская ЦРБ о признании незаконным отказа в допуске к работе в должности заведующей аптекой ЛПУ,

У С Т А Н О В И Л:

Скомороха М.С. обратилась в Благоварский районный суд с иском к МУЗ Языковская ЦРБ, в котором просит суд:

1. признать отказ работодателя в допуске к работе в должности заведующей аптеки ЛПУ – незаконным.

2. обязать ответчика МУЗ ЯЦРБ допустить к работе в должности заведующей аптеки ЛПУ.

3. взыскать с ответчика в ее пользу, причитающуюся ей сумму долга по зарплате за период вынужденного прогула с Дата обезличена года по день фактического допуска к работе с учетом повышения заработной платы бюджетников за этот период и начислением процентов исходя из 1/300 учетной ставки банковского процента.

4. Взыскать с ответчика в ее пользу услуги представителя.

В ходе судебного заседания Скомороха М.С. и ее представитель исковые требования поддержали.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с Дата обезличена г. работала в должности заведующей аптечно – распределительного пункта фармацевта МУЗ Языковской центральной районной больницы (ЯЦРБ); Дата обезличена г. была уволена с указанной должности в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п.7 ст. 77 ТК РФ.

Считая данное увольнение незаконным Скомороха М.С. обратилась с иском к ответчику о восстановлении ее на работе.

Решением Благоварского районного суда РБ от Дата обезличена г. постановлено:

- восстановить Скомороха М.С. на ранее занимаемую должность заведующей аптечно-распределительного пункта – фармацевта Языковской ЦРБ с Дата обезличена г.

- оплатить Скомороха М.С. время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 14 150 рублей 93 копейки.

Ответчик исполнил данное решение суда, восстановив истца на работе согласно приказа Номер обезличен п-к от Дата обезличена г. Согласно приказа Номер обезличен п-к от Дата обезличена г. истец переведена фармацевтом аптечно – распределительного пункта по 7 разряду ЕТС, а в дальнейшем приказом Номер обезличен п-к от Дата обезличена г. Скомороха М.С. была уволена в связи с сокращением штата.

Решением мирового судьи судебного участка по Благоварскому району РБ от Дата обезличена г. был удовлетворен иск Скомороха М.С. о признании незаконным приказа Номер обезличен п-к от Дата обезличена г. и постановлено:

- Приказ Номер обезличен п-к от Дата обезличена г. МУЗ Языковской ЦРБ «О переводе работника на другую должность» в отношении Скомороха М.С. признать незаконным и отменить.

- признать перевод Скомороха М.С. на другую должность незаконным.

- взыскать с МУЗ ЯЦРБ в пользу Скомороха М.С. разницу в заработной плате в размере 11 672 руб.81 коп. Согласно решения мирового судьи ответчиком произведены все указанные в решении суда выплаты. Приказ о переводе истца на другую должность был отменен, однако к работе истца ответчик не допустил в связи с тем, что, как пояснял представитель ответчика, в решении суда это не было указано.

Согласно приказа Номер обезличенЛ от Дата обезличена г. Скомороха М.С. была восстановлена на работе в должности заведующей аптекой ЛПУ, работала в указанной должности и получала заработную плату заведующей аптекой ЛПУ.

По пояснению в суде истца в связи с тем, что приказ о ее переводе был признан незаконным и отменен, но она не допускалась к работе, несмотря на ее постоянные обращения к ответчику, ей подлежит к оплате время вынужденного прогула. Оплата за время вынужденного прогула, как со слов истца, так и со слов представителя ответчика, на сегодняшний день не произведена.

В соответствие со статьей 234 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность возмещения материального ущерба в виде неполученной заработной платы вследствие незаконного перевода, а также в соответствие со статьей 237 Трудового кодекса РФ и по возмещению морального вреда причиненного работнику.

Как установлено судом, оплата труда в связи с незаконным переводом истцу за период с Дата обезличена г. в размере 11 672 руб. 81 коп. была выплачена по решению суда от Дата обезличена г. На работе истец восстановлена только Дата обезличенаг.

Требования истца об оплате времени вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. до ее восстановления на работе, то есть до Дата обезличена г. суд находит подлежащим удовлетворению, поскольку после отмены судом приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. истец оказалась восстановленной на должности заведующей аптеки- фармацевта АРП и одновременно уволенной по сокращению штата с должности фармацевта, перевод на которую судом был признан не законным. Из пояснений истца следует, что ответчик, издав приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. во исполнение решения суда от Дата обезличена г., к работе ее по ее заявлению и по устному ее обращению не допускал до Дата обезличена г. Какие-либо оплаты ответчиком за указанный период, кроме выходного пособия, выплаченного при ее увольнении по сокращению штата до сих пор не производились. При таких обстоятельствах отказ работодателя в допуске к работе является незаконным.

Материальный ущерб возмещается работнику в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Кроме того, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонами суду был представлен расчет задолженности по оплате за время вынужденного прогула, которые значительно различались между собой. В связи с этим по ходатайству сторон был привлечен к участию в деле специалист – бухгалтер администрации района. Представленный им письменный расчет согласован сторонами, не оспаривается ими. Сумма задолженности согласно данного расчета составляет 459396,95руб, из которых 328355,14руб.- заработная плата подлежащая оплате за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., 57985,82руб- индексация с учетом инфляции, 73055,99руб. – компенсация за задержку зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно представленного расчета заработная плата истца за 11 месяцев, предшествующих ее увольнению (с учетом работы в декабре 2005г. на должности фармацевта, где заработок ниже, исключен из подсчета), составляет 78804 руб 30 коп, количество дней прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 697 дней. Заработок за 1 рабочий день составляет 402 рублей 06 копеек. Средняя заработная плата подлежит повышению на коэффициент повышения должностного оклада, которые по пояснению представителя ответчика и бухгалтера учреждения повышалось за указанный период дважды: с Дата обезличена г.- на 15%, с Дата обезличена г. - на 35 %. И соответственно, заработок с учетом этого составит за один рабочий день 462,37 рублей и 540,97 рублей.

Индексация заработной платы произведена согласно представленной справки государственного отдела статистики по день принятия решения и составляет 57985,82 руб, а расчет денежной компенсации за задержку заработной платы исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день неуплаты заработной платы и составляет 73055,99 руб.

Выплаченное выходное пособие при увольнении в размере 11 426 рублей 72 копейки в соответствие с Положением об особенностях исчисления среднего заработка подлежит зачету при взыскании среднего заработка в пользу истца.

Суд находит данный расчет обоснованным и принимает за основу.

Требования истца об оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей суд также находит обоснованными, подтверждается указанное требование, представленной суду квитанцией и подлежат в соответствие со ст. 100 ГПК РФ удовлетворению в полном размере.

Поскольку часть требований истца была удовлетворена решением суда от Дата обезличенаг. и оставлена без изменения определением судебной коллегии от Дата обезличенаг., то суд в этой части иска требования не рассматривает. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ суд,

Р Е ШИ Л:

Признать отказ работодателя в допуске Скомороха М.С. к работе незаконным и взыскать с МУЗ Языковской центральной районной больницы в пользу Скомороха Марии Сергеевны:

459396руб 95коп, из которых 328355рублей 14 копеек - неполученная заработная плата за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. до Дата обезличена г., 57985руб.82коп – индексация с учетом инфляции, 73055рублей 99копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Услуги представителя в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней.

Судья. Е.Я. Бадертдинова.

Решение не вступило в законную силу на 22.07.2010 г.