Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «Жилищно-коммунальное управление» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств; взыскании компенсации морального вреда; встречному исковому заявлению Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное управление» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств;

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику МП «ЖКУ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств; взыскании компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность начальника электроцеха (основное место работы), начальника лаборатории (по совместительству 0,5 ставки).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудового договор расторгнут, истец уволен с работы, в соответствии с приказом по должности начальника лаборатории компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дня, по должности начальника электроцеха компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней.

Не согласившись с количеством неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации при увольнении, истец обратился к ответчику с требованием о перерасчете подлежащих компенсации дней неиспользованного отпуска и выплате причитающейся компенсации.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик согласился с требованием истца, приказом №-к произвел перерасчет и доначисление неиспользованных истцом дней отпуска в количестве 43 дня по должности начальника лаборатории.

Приказами №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел перерасчет и доначисление неиспользованных истцом дней отпуска в количестве 28 дней по должности начальника электроцеха.

Ответчик не осуществил выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в требуемом размере, в связи с чем имеет обязанность по возмещению компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств.

С учетом уточненных исковых требований, истец ФИО1 просит взыскать с МП «ЖКУ» компенсации за неиспользованный отпуск по трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 297 556 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 927 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, от ответчика МП «ЖКУ» поступило встречное исковое заявление к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, мотивированное тем, что в марте 2020 года по заявлению истца произведен перерасчет в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

В результате расчета выявлено, что истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск начальника электроцеха за 27 дней, начальника электролаборатории за 79 дней, при этом у ФИО1 имелась задолженность в размере 104 046 рублей 13 копеек в результате счетной ошибки, и излишне выплаченной суммы в размере 63 560 рублей 02 копейки в связи с неправомерными действиями ФИО1

В связи с изложенным, истец, по встречному иску МП «ЖКУ» просит взыскать с ФИО1, излишне выплаченную сумму в размере 104 046 рублей 13 копеек, излишне произведенную выплату работнику в связи с его неправомерными действиями в размере 63 560 рублей 02 копейки.

В судебное заседание истец, ответчик по встречному иску ФИО1, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представитель истца, ответчика по встречному иску ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика, истца по встречному иску ФИО3 исковые требования не признала, встречные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно встречного искового заявления.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1, встречные исковые требования МП «ЖКУ» удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между МП «ЖКУ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность заместителя начальника по электрохозяйству МП «ЖКУ».

Пунктом 5 трудового договора предусмотрено время отдыха работника в виде ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 44 календарных дней (ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней).

С ДД.ММ.ГГГГФИО1, на основании приказа директора МП «ЖКУ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, переведен на должность заместителя начальника электроцеха.

С ДД.ММ.ГГГГФИО1, на основании приказа директора МП «ЖКУ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ6 года, переведен на должность начальника электроцеха МП «ЖКУ».

ДД.ММ.ГГГГ между МП «ЖКУ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности начальник лаборатории по совместительству.

Согласно п.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней.

Приказом МП «ЖКУ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника электролаборатории на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом МП «ЖКУ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника электроцеха на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.14 Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, 8 календарных дней.

Согласно ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Положения норм трудового законодательства, регламентирующих работу по совместительству, свидетельствуют о том, что при работе по внутреннему совместительству у одного работодателя, право на оплачиваемый отпуск по должности, занимаемой по совместительству не возникает, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности, новых периодов и дней отпуска по должности, занимаемой по совместительству, не возникает.

Применительно к рассматриваемому делу, ФИО1 имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно трудового договора и трудового законодательства, в количестве 44 календарных дней, работа по внутреннему совместительству не увеличивала указанного количество, работа на двух должностях обязывала работодателя предоставлять истцу ежегодные отпуска по должностям начальника электроцеха и начальника лаборатории одновременно, при этом иных обязанностей в части предоставления дней отдыха, не возлагала.

Исходя из периода работы в МП «ЖКУ», ФИО1 имел право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 231 календарный день (за период с 05 ноября по ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанному времени, - 11 дней).

Исходя из приказов о предоставлении очередных отпусков, личной карточки истца, истцу за период работы предоставлено 207 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней, № от ДД.ММ.ГГГГ 26 дней, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, № от ДД.ММ.ГГГГ 41 день, № от ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня, № от ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней, № от ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На момент увольнения у ФИО1 имелось 24 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (231 день (количество дней отпуска) – 207 дней (количество предоставленного отпуска), соответственно у истца имелось право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании, среднедневной размер заработка истца составлял 2 565 рублей 14 копеек, соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 61 563 рубля 36 копеек, после увольнения истца ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 113 рублей 23 копейки, что признается сторонами, подтверждается письменными материалами дела.

При изложенных обстоятельствах, ответчик исполнил свою обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем исковые требования о взыскании указанной компенсации удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства факт несвоевременной выплаты причитающихся ФИО1 денежных средств не нашел своего подтверждения, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от исковых требований о взыскании невыплаченных денежных средств, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В ходе судебного разбирательства, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, истцом по встречному иску МП «ЖКУ» не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельств, влекущих взыскание денежных средств с ответчика по встречному иску ФИО1, предусмотренных ст.137, ст.238 ТК РФ, материалы дела не содержат подтверждений счетной ошибки при выплате денежных средств ФИО1, его неправомерных действий во время трудовых отношений, либо причинения имущественного ущерба, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному предприятию «Жилищно-коммунальное управление» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств; взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Встречное исковое заявление Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное управление» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов