Решение № 2-2009/2021УИД780020-01-2021-000728-29 от 29.04.2021 Пушкинского районного суда (Город Санкт-Петербург)

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Цветковой Е.С.,

при секретаре Александровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1, к АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 (ранее ФИО2) Ю.В. с иском к АО «Комбинат социального питания Пушкинского района», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 (ранее ФИО2) Ю.В. задолженность по заработной плате май 2020 года в размере 11 575 рублей 85 копеек, за сентябрь 2020 года в размере 1 539 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 00.00.0000 в размере 767 рублей 47 копеек, компенсацию морально вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор пушкинского района Санкт-Петербурга указал, что ФИО2 работала у ответчика на основании трудового договора от 00.00.0000№ 0 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности «мойщик посуды 2 разряда», в столовой № 0 (при школе № 0) с тарифной ставкой (окладом) 18 000 рублей. ФИО2 уволена 00.00.0000 на основании подп. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, в связи с чем прокурор ... Санкт-Петербурга обратился в суд с настоящим иском.

Помощник прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО1 (ранее ФИО2) Ю.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, ФИО2 работала у ответчика на основании трудового договора от 00.00.0000№ 0 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности «мойщик посуды 2 разряда», в столовой № 0 (при школе № 0) с тарифной ставкой (окладом) 18 000 рублей.

ФИО2 уволена 00.00.0000 на основании подп. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке АО «Комбинат социального питания Пушкинского района», полученной в ходе проведенной прокуратурой проверки, по состоянию на 00.00.0000 задолженность перед ФИО2 за май 2020 года составляет сумму в размере 11 575 рублей 85 копеек, за сентябрь 2020 года составляет сумму в размере 1 539 рублей 85 копеек.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку бремя доказывания исполнения своих обязательств перед работником и выплаты ему заработной платы в полном объеме лежит на ответчике, который в ходе судебного разбирательства по делу возражений по существу иска не представил, суд находит исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 (ранее ФИО2) Ю.В. задолженности по заработной плате и процентов подлежащими удовлетворению.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 п. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии с п. 63 вышеназванного Пленума Верховного Суда Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу невыплатой заработной платы, размера задолженности, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рулей.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 855 рублей 33 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1, к АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» в пользу ФИО1задолженность по заработной плате май 2020 года в размере 11 575 рублей 85 копеек, за сентябрь 2020 года в размере 1 539 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 00.00.0000 в размере 767 рублей 47 копеек, компенсацию морально вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 855 рублей 33 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 05 мая 2021 года.