Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО2 и его представителя ...., представителя ответчика ....
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Нижнекамский механический завод» об обязании предоставить документы по результатам экзаменов после курса обучения, подтверждающие квалификацию и выполнение работы ..., взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Нижнекамский механический завод» об обязании предоставить ему надлежаще оформленные документы по результатам сданных экзаменов после курса обучения, подтверждающих фактическую квалификацию истца, приняв во внимание, что он действительно прошел обучение и проработал ... лет: ... месяца учеником ..., почти ... года в качестве ... и ... года в качестве ... по полученной квалификации, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы за услуги представителя ... руб., расходы по удостоверению доверенности ... руб. и возврат госпошлины ... руб.

В обоснование исковых требований указал, что ... он был принят на работу в ОАО «НМЗ» в энерго-механический отдел учеником .... По протоколу ... от ... он прошел обучение и ему присвоен ..., что подтверждается записью в трудовой книжке. ... он был переведен в энерго-механический отдел .... ... он был уволен по собственному желанию. В настоящее время он подал заявление о приеме на работу в ОАО «Нижнекамскнефтехим», для приема на работу от него были затребованы документы, подтверждающие квалификацию и разряд. За данными документами он обратился в отдел кадров ОАО «НМЗ», где ему в выдаче было отказано, несмотря на многолетний опыт работы ... разряда, а также прохождения им обучения и сдачу экзаменов, что подтверждается протоколом ... от ... В результате отказа со стороны ответчика ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что он не может устроиться на работу, что является грубейшим нарушением его прав на труд.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал, повторив доводы, изложенные в заявлении, пояснив, что в период работы в ОАО «НМЗ» он прошел обучение на заводе без отрыва от работы сроком ... месяца по ... часа в день, сдал экзамен и стал работать ..., сдача экзамена и присвоение ... подтверждается имеющемся у него протоколом ... от ... Однако, данного протокола недостаточно, чтобы его приняли на работу в ОАО «НКНХ», просит выдать документ о том, что он сдал экзамен, чтобы у него было удостоверение либо справка. С требованием о выдаче документа обращался к работникам ответчика в устной форме, письменное заявление направил только ....

Представитель истца ...., поддерживая требования истца, пояснил, что требования о выдаче документов основаны на записях в трудовой книжке и указанном протоколе ... от ..., просит обязать ответчика выдать документ о том, что истец является ....

Представитель ответчика .... исковые требования не признал и пояснил, что ОАО «НМЗ» не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образование, но проводить подготовку кадров внутри завода и для работы на заводе, имеет право. Данное право не противоречит Положению о лицензировании образовательной деятельности, утв. Постановлением Правительства РФ от ...... и конкретизируется в письме Минобразования РФ и Минтруда РФ от ... «О лицензировании профессиональной подготовки и профессионального обучения работников организаций, которым организации предоставлена возможность профессионального обучения работников сроком до ... часов специалистами и квалифицированными рабочими этих организаций, без выдачи документов об образовании и квалификации и без лицензии на право ведения образовательной деятельности. По результатам обучения на курсах составлен протокол ... от ..., в котором указана квалификация истца в период работы в ОАО «НМЗ», иных документов не предусмотрено. Присвоение квалификационного разряда также отражено в трудовой книжке, основном документе, подтверждающим трудовую деятельность истца. Ссылка истца на то, что отсутствие истребуемого документа препятствует его трудоустройству, считает необоснованным, так как из трудовой книжки истца усматривается, что после увольнения из ОАО «НМЗ», он работал на других предприятиях фрезеровщиком. Кроме того, истец к ответчику с заявлением о выдаче справки, не обращался, письменный запрос от него на предоставление каких-либо документов, не поступал.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с Положением о лицензировании образовательной деятельности, утв. Постановлением Правительства РФ от ......, действовавшему в период работы и обучения на производстве истца, не подлежит лицензированию, в том числе, образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 213 "О внесении изменений и дополнений в Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" и п. 4 Приказа Минобразования России от ... N 961 было утверждено Приказом Министерства образования и науки РФ ... от ... Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов.

В соответствии с указанным Положением профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования <*> по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной квалификации.

Дополнительные профессиональные образовательные программы профессиональной переподготовки для выполнения нового вида профессиональной деятельности формируются образовательными учреждениями при лицензировании.

Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.

Для проведения итоговой аттестации создается соответствующая государственная аттестационная комиссия, состав которой утверждается руководителем образовательного учреждения.

Слушатели, обучающиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам, обеспечивающим совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы о профессиональной переподготовке, которые удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере.

Согласно ст.21 Закона РФ «Об образовании» профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

В соответствии с письмом Министерства общего и профессионального образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ N 06-51-48ин/23-10 и N 4226-НП « О лицензировании профессиональной подготовки и профессионального обучения работников организации» профессиональное обучение работников организаций сроком до 72 часов, осуществляемое специалистами и высококвалифицированными рабочими этих организаций в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 был принят на работу в ОАО «Нижнекамский механический завод» ... учеником ... в ... отдел.

По приказу ... от ... «О проведении технической учебы» для работников завода были организованы технические курсы в учебном классе механического завода с ... часов, теоретическое обучение было возложено на инженера по ОТ и ТБ, начальника бюро и инженера конструктора. Согласно указанному приказу технические курсы посещал и истец ФИО1 ( л.д.24,25).

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по результатам обучения на курсах целевого назначения ... от ...ФИО1 был присвоен .... ( л.д.30).

Одновременно в трудовой книжке истца произведена запись о том, что ему установлен ... в энерго-механическом отделе. 12.11 2004 года истец был переведен в энерго-механическом заводе .... ( л.д.9).

... ФИО2 уволен из ОАО «НМЗ» по собственному желанию.

... ФИО2 направил письмо на имя исполнительного директора ОАО «НМЗ» с просьбой предоставить ему справку ... в течение 3 дней, так как она необходима ему для устройства на работу.

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с вышеизложенными нормами права, ОАО «НМЗ» было вправе организовать профессиональное обучение работников организации сроком до ... часов, которое осуществлялось специалистами и высококвалифицированными рабочими этой организации в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации.

Из пояснений истца и представленных документов следует, что такое обучение не превышало ... часов. ( с 16. 09.2002г. по ... по ... час. в рабочий день).

По результатам заседания квалификационной комиссии был составлен протокол ..., являющийся единственным документом, отражающим квалификационную характеристику истца, при таком обучении документ об образовании или квалификации предприятием не выдается.

Истец обратился в суд с требованием обязать ответчика предоставить ему надлежаще оформленные документы по результатам сданных экзаменов.

Вместе с тем, в судебном заседании получить надлежаще заверенную копию протокола ... от ..., представленную ответчиком по просьбе суда, отказался.

Представитель ответчика отрицал факт письменного обращения истца в адрес ОАО «НМЗ».

Доводы истца и его представителя о том, что до обращения в суд ФИО2 обращался к ответчику о предоставлении ему указанного протокола либо иного документа, допустимыми доказательствами не подтверждены.

В тоже время, истец в суде пояснил, что ранее обращался в устной форме, но письменное заявление в адрес ответчика направил только в период судебного разбирательства ..., т.е. за 4 дня до дня вынесения решения судом.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что выдача документов об образовании или квалификации работника, предприятием, не являющимся образовательным учреждением и не имеющим на это лицензии, организовавшим профессиональную подготовку работника силами своих специалистов и высококвалифицированных рабочих для работы на заводе, вышеназванными нормами права не предусмотрена, учитывая, что истец ФИО2 доказательств своего обращения с указанным требованием до обращения в суд не представил, направил заявление о выдаче справки в конце судебного разбирательства дела, протокол ... от ... по результатам обучения получить и в суде отказался, оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит.

В тоже время, преждевременно заявленные истцом требования при таких обстоятельствах, а также отказ получить протокол, являющийся документом по результатам сдачи экзаменов и квалификации ФИО2, суд расценивает как злоупотребление правом.

Кроме того, положения Трудового Кодекса РФ распространяются на трудовые отношения работодателя и работника, истец ФИО3 уволен из ОАО «НМЗ» в ... году и работником ответчика в настоящее время не является, все сведения о периоде работы в ОАО «НМЗ», присвоении квалификации отражены в записях трудовой книжки ФИО2

Между тем, в соответствии со ст.62 Трудового Кодекса РФ предусмотрена выдача копий документов, связанных с работой, и работникам предприятия только путем подачи письменного заявления.

Письменное заявление истец ФИО2 направил в адрес ответчика только ..., тогда как в суд с указанными требованиями, в том числе и взыскании морального вреда ввиду нарушения его прав, обратился ... Доказательств, подтверждающих обращение к ответчику до обращения в суд, нет.

Доводы истца о том, что из-за отсутствия документа по результатам сданных экзаменов, он не мог трудоустроиться, также являются голословными, поскольку из записей в трудовой книжке истца следует, что после увольнения из ОАО «НМЗ», истец был принят и работал ... в иных организациях.

Поскольку требования истца об обязании выдать документ по результатам сданных экзаменов удовлетворению не подлежат, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется.

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Нижнекамский механический завод» об обязании предоставить документы по результатам экзаменов после курса обучения, подтверждающие квалификацию и выполнение работы ..., компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд ... в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья К.К.Трегулова