Гражданский кодекс часть 1

18 февраля 2021 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лысьве гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОРТРАНССТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОРТРАНССТРОЙ» (далее – ООО «ДОРТРАНССТРОЙ») о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 01.01.2020 был принят на работу в ООО «ДОРТРАНССТРОЙ» водителем легкового транспорта, трудовой договор расторгнут 31.12.2020. За ноябрь и декабрь 2020 заработная плата работодателем ему не выплачена. Согласно расчетному листку за ноябрь ему полагалось к выплате 34209,92 руб. за минусом НДФЛ в сумме 3304 руб. и аванса в сумме 12130 руб. задолженность составляет - 18775 ру.92 коп. Согласно расчетному листку за декабрь ему полагалось к выплате 60631 руб. 32 коп. за минусом НДФЛ в сумме 7882 руб. и аванса в сумме 12130 руб. задолженность составляет - 41619 руб. 32 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2020 в сумме 84655 руб. 22 коп. Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы просит взыскать денежную компенсацию по состоянию на 26.01.2021 в сумме 842 руб. 71 коп., с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение нравственных страданий. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В суде истец ФИО1 иск поддержал по доводам в нем изложенным. Пояснил, что работал водителем в ООО «ДОРТРАНССТРОЙ» с 01.01.2000 по 31.12.2020, при увольнении заработная плата ему не была выплачена. Дополнил, что он является должником по исполнительному производству, где с него удерживается 30% заработка. Несмотря на указание в расчетном листке об удержании из заработной платы по исполнительному листу, фактически удержания работодателем не произведены, и не перечислены взыскателю, поэтому просил взыскать заработную плату с учетом данных сумм. В связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку иного источника дохода, кроме заработной платы он не имеет, и в связи с невыплатой заработной платы был лишен средств к существованию. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ДОРТРАНССТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработной платой в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.01.2020 ФИО1 был принят на работу в ООО «ДОРТРАНССТРОЙ» на должность водителя легкового транспорта по трудовому договору № 49 от 01.01.2020 с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 7500 руб. и установленных работодателем стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с действующими локальными нормативными актами и распоряжениями начальника подразделения. Договор является срочным, заключен на срок до 31.12.2020 (л.д.22-26).

В соответствие с п. 4.3 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 15-го числа текущего месяца - за предыдущий, а 30-го числа текущего – аванс пропорционально отработанному времени.

Согласно копии трудовой книжки, 31.12.2020 ФИО1 уволен (л.д. 26).Судом установлено, что в период трудовых отношений между сторонами ответчик свои обязательства перед работником ФИО1 исполнял ненадлежащим образом, начисленную за ноябрь и декабрь 2020 года заработную плату не выплатил, в день увольнения истца полный расчет с ним не произвел.

Как следует из представленных в материалы дела истцом расчётных листков ООО «ДОРТРАНССТРОЙ» в ноябре 2020 года истцу начислена заработная плата в сумме 34209,92 руб., выплачено с учетом удержаний - 21471,88 руб., указано об удержании НДФЛ в сумме 3304 руб., вознаграждения платежного агента в сумме 162,26 руб., удержании по исполнительному листу в сумме 9271,78 руб. В декабре истцу начислена заработная плата в сумме 60631,32 руб., выплачено с учетом удержаний - 40564,10 руб., указано об удержании НДФЛ в сумме 9025 руб., вознаграждения платежного агента в сумме 82,20 руб., удержании по исполнительному листу в сумме 10960 руб. (л.д. 27-28).

Однако согласно выписке о состоянии счета ФИО1 в ПАО «Сбербанк России», на который перечисляется заработная плата истцу, денежные средства в счет выплаты заработной платы ему после 30.11.2020 не поступали. Зачисленная 30.11.2020 сумма в размере 7112,32 руб. является долгом предприятия за октябрь 2020 (л.д. 29 ).

Кроме того, как следует из справки и ведомости учета удержаний по исполнительному листу (л.д. 51-52) фактически удержания по исполнительному листу из заработной платы истца ответчиком произведены, но не перечислены взыскателю.

Согласно справке ОСП по г. Лысьва о движении денежных средств по исполнительному производству №-ИП в отношении должника ФИО1 (л.д. 75) денежные средства в счет погашения задолженности в суммах указанных в расчетных листках за ноябрь-декабрь 2020 в ОСП не поступали.

Таким образом, с учетом того, что ответчиком не перечислены денежные средства по исполнительному производству в отношении истца, также отсутствуют сведения о выплате заработной платы истцу, долг ответчика перед истцом составляет 84655 руб. 22 коп. (18775,92 руб. – заработная плата за ноябрь, 41619,32 руб. – заработная плата за декабрь).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доказательств исполнения обязательств перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

При установленных обстоятельствах, поскольку достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в заявленном им размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, суд, исходя из вышеуказанных норм права, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 84655 руб. 22 коп.

С расчетом подлежащих взысканию процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенным истцом (л.д.17), суд соглашается.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат заработной платы по состоянию на 26.01.2021 в сумме 842,71 руб.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, размер которого следует определить в сумме 5000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, периода просрочки невыплаты заработной платы, нравственных страданий истца и требований разумности и справедливости. В остальной части требования истца следует считать завышенными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 84 655,22 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 842,71 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Более того, истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы с 27.01.2021 по день фактического расчета включительно.

Поскольку положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрена уплата процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу пп. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, то данные издержки в силу указанной выше нормы закона подлежат взысканию в доход местного бюджета с ответчика по требованиям имущественного характера и неимущественного характера в сумме 3064 руб. 93 коп. (2764 руб. 93 коп. +300 руб.) (пп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРТРАНССТРОЙ» заработную плату в размере 84655 руб. 22 коп.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРТРАНССТРОЙ» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 26.01.2021 в размере 842 руб. 71 коп., с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 27.01.2021 по день фактической выплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России соответственно периоду.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРТРАНССТРОЙ» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРТРАНССТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3064 руб. 93 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: