Гражданский кодекс часть 1

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сивохиной И.А., при секретаре судебного заседания Шитовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» г.Нефтеюганск к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» г.Нефтеюганск обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба. В основание своих требований истец указал, что *** с ответчиком был заключен срочный трудовой договор *, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности водителя автомобиля 3 класса в подразделение автоколонна *, и ему была выдана спецодежда. На основании приказа * от *** трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, спецодежду ответчик не вернул, причинив ущерб работодателю в размере ..., которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере ....

Истец о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в надлежащем порядке, в судебное заседание своего представителя не направил, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Ответчик ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайств от ответчика не поступало. Дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Изучив доводы истца, исследовав в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб.

На основании п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты с соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как установлено судом, ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» с *** по *** на должность ... с ним заключен срочный трудовой договор *.

На основании приказа от *-к от *** трудовой договор между сторонами расторгнут, ФИО1 уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

ФИО1 в соответствии с дополнительным соглашением * к срочному трудовому договору * от *** была выдана спецодежда: футболка в корпоративном стиле, цвет желтый, костюм летний противоэнцифалитный МО30-03, ботинки кожаные МБС с жестким подноском, головной убор летний, кепи, цвет черный МО27-03, костюм зимний мужской для защиты от пониженных температур и производственных загрязнений нефтепродуктов, шапка зимняя корпоративная с крепежом под каску М026-03, костюм летний мужской ОПЗ (черный) М001-03, сапоги утепленные (натуральный мех), белье нательное корпоративное, подшлемник, что подтверждается ведомостями *, *, * учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

В соответствии с п.*** срочного трудового договора * от *** при увольнении работник обязан сдать на склад специальную одежду или по желанию возместить ее остаточную стоимость.

При увольнении указанная спецодежда не была возвращена работодателю, что ответчиком не оспорено.

Согласно расчету, представленному истцом, остаточная стоимость спецодежды составляет .... *** ответчику ФИО1 была направлена претензия * о возмещение стоимости спецодежды, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

В силу абзаца 7 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии с п. 64 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 года N 135н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

В силу приведенных норм права спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит, согласно условиям трудового договора, заключенного с ответчиком, возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды. Каких-либо доказательств о том, что работодателем специальная одежда была реализована ответчику, не представлено. При этом суду не представлено допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих, что долг ответчиком истцу выплачен в полном объеме или специальная одежда возвращена работодателю работником. Таким образом исковые требования истца о взыскании стоимости спецодежды с учетом ее износа с работника подлежат удовлетоврению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ. С ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 568 рублей 72 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» ....... к ФИО1 о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, *** года рождения, уроженца ......., в пользу общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» (...) в счет возмещения ущерба ....

Взыскать с ФИО1, *** года рождения, уроженца ......., в пользу общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» (юридический адрес: ... расходы по оплате государственной пошлины в сумме ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А.Сивохина

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2015 года.

Судья И.А.Сивохина