Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санатория «Рябинушка» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Санатория «Рябинушка» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что в период времени с 29 мая 2019 года по 05 июля 2019 года работал в должности кладовщика в ООО «Санаторий «Рябинушка». При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, а именно за субботние дни 01 июня 2019 года, 08 июня 2019 года, 15 июня 2019 года, 22 июня 2019 года, 29 июня 2019 года и праздничный день 12 июня 2019 года. В связи с изложенным, истец просит взыскать с работодателя заработную плату за сверхурочную работу в сумме 9600 рублей.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске.

Представитель ООО «Санатория «Рябинушка» иск не признала и показала, что никаких распоряжений о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе работодателем не принималось и необходимости в этом не было. При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с правила внутреннего распорядка, где указано, что он принимается на работу с пятидневной рабочей неделей. ФИО1 проживал на территории пансионата и в случае если он не справлялся со своей работой в рабочее время, он мог по своей инициативе прибыть на рабочее место в неурочное время.

Заслушав доводы и возражения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Из представленных материалов видно, что на основании приказа от 29 мая 2019 года ФИО1 принят на должность кладовщика в ООО «Санатория «Рябинушка» с окладом 16 000 рублей.

В обоснование требований истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность сверхурочно в субботние дни 01 июня 2019 года, 08 июня 2019 года, 15 июня 2019 года, 22 июня 2019 года, 29 июня 2019 года и праздничный день 12 июня 2019 года.

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Также, на основании Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО «Санатория «Рябинушка» 18 мая 2015 года, в п.4.5 и п.4.6 установлен порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Указанными положениями регулируется обязательное согласие работника и необходимость составления приказа руководства организации к привлечению работника к сверхурочной работе.

Из представленного табеля учета рабочего времени не следует, что ФИО1 привлекался за период с 01.06.2019 года по 30.06.2019 года к сверхурочной работе. Приказа о привлечении истца к сверхурочной работе суду не предоставлено.

Изложенное свидетельствует о том, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлено доказательств в подтверждение заявленных требований, в связи с чем, суд считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Санатория «Рябинушка» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного судебного решения.

Председательствующий: