Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пахлава» (<адрес><адрес>) на должности официанта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по собственному желанию, после увольнения работодателем был нарушен порядок возврата документов, выраженный в том, что не была возвращена медицинская книжка, которая в настоящее время все еще не получена.

Просил возложить на ответчика обязанность возвратить медицинскую книжку, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей, юридические расходы 43 000 рублей.

В судебном заседании представитель истец и его представитель поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика передала в судебном заседании медицинскую книжку истцу, причины задержки ее выдачи пояснить затруднилась.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является восстановление нарушенного права.

Как установлено в заседании и подтверждается материалами дела, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пахлава» (ресторан Хлопок на <адрес>) на должности официанта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по собственному желанию, после увольнения работодателем был нарушен порядок возврата документов, выраженный в том, что не была возвращена медицинская книжка, которая получена истцом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на руки.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, вышеназванные обязанности работодателем нарушены, что нашло свое подтверждение в судебном заседании.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к трудовым отношениям возмещение морального вреда рассматривается как самостоятельный способ защиты трудовых прав работника. Это положение распространяется на все трудовые права, закрепленные как в законодательстве, так и на уровне локальных нормативных актов, а также трудового договора.

Работнику может возмещаться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, т. е. возмещение морального вреда следует считать универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав.

Принимая во внимание факт немотивированного, длительного нарушении прав работника, сущность нарушения, влекущего ограничения в трудоустройстве, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Пахлава» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В силу положений ст. 98-100 ГПК РФ с ответчика в пользу лица подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, с учетом объема оказанной юридической помощи, принципов разумности и справедливости, сложности данного дела, в размере 25 000 рублей.

Так же с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит ко взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 6 000 рублей.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пахлава» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пахлава» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 25 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Пахлава» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: В.А. Воробьев