Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Геоцентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Геоцентр» (далее – МУП «Геоцентр»), с учетом уточнений, о взысканиии компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 544 руб. 88 коп., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 669 руб. 56 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.03.2015 г. состояла в трудовых отношения с МУП «Геоцентр» в должности заместителя директора предприятия, с 25.01.2016 г. – в должности бухгалтера – расчетчика. Согласно п. 1.3 трудового договора рабочее место указано в должностной инструкции работника, в соответствии с должностной инструкцией бухгалтера – расчетчика рабочее место - по месту нахождения главного бухгалтера либо лица, выполняющего функции главного бухгалтера. Указывает, что функции главного бухгалтера осуществляла ИП ФИО1, местом нахождения которой с 26.02.2018 г. являлось: <адрес>, однако 28.03.2018 г. директор вручил акты об отсутствии на рабочем месте за период с 26.02.2018 г. по 28.03.2018 г. по адресу: <адрес>, хотя приказа о смене рабочего места не получала. Указывает, что в день увольнения 13.04.2018 г. ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 544, 88 руб., компенсацию за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 13.04.2018 г. по 05.07.2018 г. в размере 2 669 руб. 56 коп., которая подлежит пересчету на день вынесения решения суда.

Истец ФИО2, представитель истца по устному ходатайству в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Геоцентр» в судебном заседании не возражал против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск истца при увольнении, однако расчет сумм оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, с 01.03.2015 г. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МУП «Геоцентр» в должности заместителя директора предприятия, что подтверждается трудовым договором от 01.03.2015 г. (л.д. 78), с 25.01.2016 г. – в должности бухгалтера – расчетчика, что подтверждается дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 25.01.2016 г. (л.д. 9). Приказом от 13.04.2018 г. уволена с 13.04.2018 г. на основании заявления от 30.04.2018 г. об увольнении по собственному желанию по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 110, 111).

Из пояснений сторон, письменных материалов дела судом установлено, что истцу заработная плата перечислялась на счет, открытый в отделении «Сбербанка России» №.

Представленной в материалы дела копией личной карточки работника Т – 2, выпиской операций по счету, на который перечислялась заработная плата истцу следует, что за период работы в МУП «Геоцентр» с 01.03.2015 г. по 13.04.2018 г. истцу предоставлялись ежегодные отпуска с 14.08.2017 г. по 01.09.2017 г. (19 календарных дней), и с 29.12.2017 г. по 08.01.2018 г. (11 календарных дней).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом изложенного, за время работы ФИО2 полагался ежегодный отпуск в количестве 86 календарных дней. Учитывая, что истцу предоставили всего 30 календарных дней отпуска, неиспользованный отпуск составит 56 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск нашел подтверждение в судебном заседании.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил бесспорных, достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, иного размера задолженности, отсутствия или исполнения указанной обязанности.

Согласно ст. 139 Т рудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истцом полностью отработано 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, в ее пользу подлежит взысканию, сумма 67 002 руб. за 56 дней неиспользованного отпуска (420 679 руб. 09 коп. : 12: 29,3), где 420 679 руб. 09 коп. - начисленная заработная плата истцу за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца.

Однако учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 66 544,88 руб., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленной истцом сумме в размере 66 544 руб. 88 коп.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не была выплачена истцу при увольнении 13.04.2018 года, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом периода просрочки с 14.04.2018 г. по день вынесения решения судом - 25 июля 2018 года (103 дня), сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 544, 88 руб.. * 103 * 1/150 * 7,25% = 3 312, 83 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2295 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Геоцентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Геоцентр» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 66 544 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2018 г. по 25.07.2018 г. в размере 3 312 руб. 83 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Геоцентр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 295 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г. Челябинска со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: А.Ю. Усова