Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Общество с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее – ООО «Шахтоуправление Карагайлинское») о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. п. 8.1 - 8.4 коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 года он имеет право на единовременное вознаграждение в размере 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР),так как обладает правом на пенсионное обеспечение, имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 10 лет, ранее правом на получение данного вознаграждения не пользовался, является членом профсоюза.

Так, право на пенсионное обеспечение у него наступило ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы в угольной промышленности составляет <данные изъяты> лет.

20 августа 2020 года он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, но до настоящего времени вознаграждение ему не выплачено.

Учитывая, что среднемесячный заработок составляет 64151,4 руб., сумма единовременного вознаграждения составит 180425,81 руб., из расчета: 64151,4 руб. х 18,75% х <данные изъяты> лет.

В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное коллективным договором ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 годы в сумме 180425,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.(л.д.2).

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, дополнений к ним не имел, просил суд заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», конкурсный управляющий ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, уважительной причины своей неявки суду не представили, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В письменном отзыве на исковое заявление, поступившем в адрес суда 17 ноября 2020 года, представитель ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» ФИО3 по существу заявленных исковых требований пояснила следующее. Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 02.09.2020 года по делу № А27-25560/2019 ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 02.09.2020 года по делу № А27-25560/2019 конкурсным управляющим ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» утвержден ФИО2 Так как исковые требования, заявленные истцом, в соответствии с п. 1, п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ относятся к текущим платежам пятой очереди, они могут быть удовлетворены в порядке календарной очередности платежей этой же очереди.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

18 января 2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее – Соглашение).

Согласно п. 1.1 названного Соглашения, соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее – организации),независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п. 1.5 Соглашения).

При этом п. 5.3 Соглашения предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя –правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичные положения содержатся в п. 7.3 дополнительного соглашения № 1 к коллективному договору ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 года от 01.03.2019 года и в п. п. 1.1-1.3 и 1.5 Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР»),утвержденного в 2019 году председателем первичной профсоюзной организации ООО «Шахтоуправление «Карагайлинское» ФИО5 и генеральным директором общества ФИО6

При этом, как следует из Положения, работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается исходя из размера 18,75% ежемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (п. 1.4); для расчета единовременного вознаграждения принимается доход работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате обращения с заявлением о выплате единовременного вознаграждения (п.2.3.3). Выплата единовременного вознаграждения производится в течение 60 календарных дней с даты поступления заявления работника (п.2.5 Положения).

Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» проходчиком подземным. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон (л.д.6-12).

Во время работы в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», а именно ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 наступило право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, о чем свидетельствует пенсионное удостоверение № (л.д.3).

Согласно данным трудовой книжки, стаж работы ФИО1 в угольной промышленности по состоянию на 20 августа 2020 года составляет <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> день, стаж работы в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» - <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней.

Поскольку выплата единовременного вознаграждения носит заявительный характер, 20 августа 2020 года истец обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором просил выплатить ему единовременное вознаграждение (л.д.4).

Между тем, до настоящего времени единовременное вознаграждение ФИО1 не выплачено. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно справке № от 26.10.2020 года среднемесячная заработная плата ФИО1 за август 2019 года по июль 2020 года составила 64151,40 руб. (л.д.5).

Соответственно, единовременное вознаграждение составит 180425,81 руб., из расчета: 64151,4 руб. * 18,75% * <данные изъяты> лет, которое подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 27000 руб. суд считает необходимым отказать.

Удовлетворяя заявленные требования, суд считает необходимым обратить внимание на следующие обстоятельства.

Согласно п. 1 ст. 63 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

Пунктом 1 статьи 126 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ предусмотрено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п. 1 ст. 5 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ).

Исходя из разъяснений, данных в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 года № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 23.07.2009 года № 60, текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» от 23.07.2009 года № 63.

Как следует из решения Арбитражного суда Кемеровской области от 02.09.2020 года, определением того же суда от 26.11.2019 года в отношении ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» была введена процедура банкротства наблюдение, которая была прекращена; ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» было признано банкротом и в отношении него было открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Ввиду того, что с заявлением о выплате единовременного вознаграждения ФИО1 обратился к ответчику 20 августа 2020 года, то есть после введения процедуры наблюдения, и указанное вознаграждение должно было быть выплачено ему в течение 60 календарных дней со дня подачи заявления, единовременное вознаграждение, как и компенсация морального вреда в связи с его несвоевременной выплатой, относится к текущим платежам.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ввиду того, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 5108,52 руб., из расчета: (180425,81 руб. – 100000 руб.) * 2% + 3200 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования неимущественного характера) подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в сумме 180425,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 183425 (сто восемьдесят три тысячи четыреста двадцать пять) руб. 81 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 27000 руб. ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 5108 (пять тысяч сто восемь) руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28 декабря 2020 года.

Председательствующий - Зоткина Т.П.

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.