Гражданский кодекс часть 1

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Пугачевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановской С.В., Кургаполовой О.Б., Исаковой Е.Г., Зеловой Н.П., Афанасьевой Ю.Г. к ОСП Петрозаводский почтамт УФПС Республики Карелия - филиал ФГУП «Почта России» о взыскании денежных средств в связи с увольнением,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истцы работали в ОСП Петрозаводский почтамт УФПС РК – филиал ФГУП «Почта России». В связи с сокращением численности штата работников уволены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: Ивановская С.В. – - ДД.ММ.ГГГГ; Кургаполова О.Б. – – ДД.ММ.ГГГГ; Зелова Н.П. – - ДД.ММ.ГГГГ; Афанасьева Ю.Г. - - ДД.ММ.ГГГГ; Исакова Е.Г. – - ДД.ММ.ГГГГ. При начислении выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не были включены суммы за работу по внутреннему совместительству, хотя эти суммы указаны в расчетных листках. Это повлекло за собой уменьшение среднедневного заработка и недоплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия; эти суммы также не были учтены при начислении больничных листов, учебных и очередных отпусков. Истцы в адрес руководства обращались с претензионным письмом от ДД.ММ.ГГГГ (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) о неверном исчислении среднедневного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, больничных листов, отпускных, с просьбой ответить в 10-дневный срок, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответа не поступило. Согласно представленных расчетов истцы просят обязать работодателя ОСП Петрозаводский почтамт УФПС РК - филиал ФГУП «Почта России» произвести выплаты недоплаченных сумм: Ивановской С.В.: выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., всего ., моральный ущерб в сумме .; Кургаполовой О.Б.: выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., пособие по временной нетрудоспособности в сумме ., отпускные в сумме ., всего ., моральный ущерб в сумме .; Исаковой Е.Г.: выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., всего ., моральный ущерб в сумме .; Зеловой Н.П.: выходное пособие в сумме ., выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено за рабочий день, хотя по календарю необходимо начислить за рабочих дня, сумма недоплаты составила за один день ., всего недоплата по выходному пособию составляет ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., пособие по временной нетрудоспособности в сумме ., всего суммы доплат Зеловой Н.П. составляют ., моральный ущерб в сумме .; Афанасьевой Ю.Г.: выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., всего сумма доплаты Афанасьевой Ю.Г. составляет ., моральный ущерб в сумме

Истцы в судебном заседании требования поддержали по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка от ДД.ММ.ГГГГ. Отзыва по заявленным требованиям не представлено. Доказательств уважительности причин неявки своего представителя в судебное заседание ответчиком суду не представлено. С учетом указанных обстоятельств, а также положений ст.ст. 56, 68, 150 ГПК РФ судом рассмотрено дело по имеющимся доказательствам, на основании пояснений стороны истца.

Суд, заслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истцов, трудовыми договорами, трудовыми книжками, что истцы работали в ОСП Петрозаводский почтамт УФПС РК – филиал ФГУП «Почта России». В связи с сокращением численности штата работников уволены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: Ивановская С.В. – - ДД.ММ.ГГГГ; Кургаполова О.Б. – – ДД.ММ.ГГГГ; Зелова Н.П. – - ДД.ММ.ГГГГ; Афанасьева Ю.Г. - - ДД.ММ.ГГГГ; Исакова Е.Г. – - ДД.ММ.ГГГГ. Из материалов дела также следует, что с истцами заключались соглашения о внутреннем совместительстве, оплата работы по совместительству отражена и в расчетных листках истцов.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ в случае увольнения по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев, в исключительных случаях – в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости. Выплата указанных сумм производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 139 Трудового кодекса ПРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии с ч.2 этой же статьи для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат. В соответствии с ч.7 данной статьи особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, выданная в не денежной форме; премии и вознаграждения; выплаты, связанные с условиями труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя и др. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда ( материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие ( п.п.2,3 Положения).

В силу п. 19 Положения лицам, работающим по совместительству, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнением работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей.

В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. На основании ст. 13 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае работы у нескольких работодателей пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. В письме Фонда социального страхования РФ от 14 мая 2009 года № 02-13\07-3733 также отражено, что при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за работу в этот же период по внутреннему совместительству.

Анализ приведенных выше правовых норм свидетельствует о том, что при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованные отпуска, исчислении отпускных, при расчете выходного пособия, должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде, как по основной работе, так и за работу по внутреннему совместительству, поскольку указанные выплаты предусмотрены системой оплаты труда и учитываются, в том числе, при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ.

Однако ответчиком произведены расчеты среднего заработка истцам без учета заработной платы по внутреннему совместительству.

1.Судом установлено, подтверждается материалами дела, что Кургаполовой О.Б. ответчиком исчислен средний дневной заработок в размере руб., исходя из заработка в сумме руб. за период , начисленных за указанный период премий в сумме руб. и количества дней по календарю отпуска Из указанного среднего дневного заработка произведен расчет учебного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в сумме руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( дней) в сумме руб., всего руб. В расчет не были приняты суммы, начисленные по совместительству за расчетный период. Согласно расчетных листков, за указанный период истцу была начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета оплаты учебного отпуска должен составлять: ., а сумма к начислению должна составить . Недоплата по учебному отпуску составила

При расчете среднего заработка Кургаполовой О.Б. для выходного пособия за период работодателем исчислен средний дневной заработок в размере Выходное пособие при увольнении за 23 дня начислено в сумме В расчет также не были приняты суммы, начисленные по совместительству. Согласно расчетных листков за указанный период истцу начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме Таким образом, средний дневной заработок для расчета выходного пособия должен составлять , а сумма к начислению должна составить Недоплата по выходному пособию составила

При расчете оплаты листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем за расчетный период с была учтена заработная плата в размере ., премии в размере ., всего ., исчислен средний дневной заработок в размере По указанному листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) начислено . Однако, согласно расчетных листков за расчетный период истцу начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме руб. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности должен составлять , а сумма к начислению должна составить (в расчете истца допущена счетная ошибка). Недоплата по листку нетрудоспособности составила

При расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период работодателем была учтена заработная плата в сумме руб., премия в размере руб., всего руб., исчислен средний дневной заработок в размере Вместе с тем, согласно расчетных листков заработная плата работнику была начислена за расчетный период, с учетом премий, в сумме руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составить , а сумма к начислению должна составить Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила

2.В отношении Исаковой Е.Г . при расчете среднего дневного заработка для исчисления выходного пособия за расчетный период работодателем была учтена заработная плата в сумме руб. при фактически отработанных за данный период времени , а также премии в сумме руб., всего руб.; средний дневной заработок исчислен в размере ., выходное пособие за начислено в сумме Согласно расчетных листков за указанный период истцу начислена заработная плата, включая премии, в сумме руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета выходного пособия должен составлять , а сумма к начислению должна составить Недоплата по выходному пособию составила Компенсация за неиспользованный отпуск истице работодателем исчислена за в сумме руб., то есть среднедневной заработок составил руб. Однако, согласно расчетным листкам за расчетный период заработок истицы составил, включая премии, руб. Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при днях по календарю отпуска составляет Следовательно, компенсация за дня неиспользованного отпуска должна составлять руб. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила

3.В отношении Ивановской С.В. при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем за расчетный период учтена заработная плата в сумме руб., премии в сумме руб., всего руб. При днях по календарю отпуска, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил начислена компенсация за дней неиспользованного отпуска в сумме При фактически отработанных днях средний дневной заработок по расчету работодателя для расчета выходного пособия составил руб., начислено за Согласно расчетным листкам за указанный расчетный период истцу была начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме руб., следовательно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять а сумма к начислению за дней неиспользованного отпуска должна составлять руб. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила При расчете выходного пособия Ивановской С.В. средний дневной заработок должен составить следовательно, размер выходного пособия за дня должен составить Недоплата по выходному пособию составила

4.В отношении Зеловой Н.П. при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем за расчетный период учтена заработная плата, включая премии, в сумме руб. При днях по календарю отпуска, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил начислена компенсация за день неиспользованного отпуска в сумме . При фактически отработанных днях средний дневной заработок по расчету работодателя для расчета выходного пособия составил руб., начислено за день Согласно расчетным листкам за указанный расчетный период истцу была начислена заработная плата, включая премии, в сумме руб., следовательно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять а сумма к начислению за день неиспользованного отпуска должна составлять руб. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила При расчете выходного пособия Зеловой Н.П. средний дневной заработок должен составить следовательно, размер выходного пособия за дня, а не за день, как исчислено работодателем, должен составить Недоплата по выходному пособию составила

При расчете оплаты листка нетрудоспособности Зеловой Н.П. от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем за расчетный период была учтена заработная плата, с учетом премий, в размере руб., исчислен средний дневной заработок в размере руб.: По первому листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( начислено руб. По второму листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( дней) начислено руб. Однако, согласно расчетным листкам за расчетный период истцу начислена заработная плата, с учетом премий, в сумме руб. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности должен составлять руб. а сумма к начислению должна составить Недоплата по листку нетрудоспособности составила

5.В отношении Афанасьевой Ю.Г. при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем за расчетный период учтена заработная плата, включая премии, в сумме руб. При днях по календарю отпуска, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил начислена компенсация за дня неиспользованного отпуска в сумме руб. При фактически отработанных днях средний дневной заработок по расчету работодателя для расчета выходного пособия составил руб., начислено за дней руб. Согласно расчетным листкам за указанный расчетный период истцу была начислена заработная плата, включая премии, в сумме руб., следовательно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять а сумма к начислению за дня неиспользованного отпуска должна составлять руб. (в расчете истца допущена счетная ошибка). Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила При расчете выходного пособия Афанасьевой Ю.Г. средний дневной заработок должен составить следовательно, размер выходного пособия за дней должен составить Недоплата по выходному пособию составила .

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании задолженности заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. Ответчиком, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, опровергающих доводы истцов.

Учитывая, что ответчиком (работодателем) нарушены трудовые права истцов в части выплаты указанных денежных сумм, истцы имеют право в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ на денежную компенсацию морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и времени нарушения прав, степени вины причинителя вреда, суд считает необходимым взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере руб., в том числе и по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице филиала УФПС РК задолженность в пользу:

Ивановской С.В.- выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., компенсацию морального вреда в сумме руб.;

Кургаполовой О.Б. - выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., пособие по временной нетрудоспособности в сумме ., отпускные в сумме ., компенсацию морального вреда в сумме руб.;
Исаковой Е.Г. - выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., компенсацию морального вреда в сумме руб.;

Зеловой Н.П. - выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., пособие по временной нетрудоспособности в сумме ., компенсация морального вреда в сумме руб.;

Афанасьевой Ю.Г. - выходное пособие в сумме ., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ., компенсацию морального вреда в сумме руб.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице филиала УФПС РК государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья О.В.Витухина

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 03 мая 2011 года.

Срок на обжалование решения исчисляется с 04.05.2011 года по 13.05.2011 года включительно.