Гражданский кодекс часть 1

Дзержинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе председательствующего судьи Наливкиной Е.А., при секретаре Капраловой Т.А., с участием истца <ФИО>3, представителя ответчика - Государственного бюджетного учреждения социального облуживания Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Северном округе г. <ФИО>1, представителя третьего лица - Министерства социального развития Оренбургской области - <ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>3 к Государственному бюджетному учреждению социального облуживания Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Северном округе г. Оренбурга о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>3 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что она <Дата обезличена> была принята на работу в ГБУСО Оренбургской области «Консультационный центр «Защитник» на должность специалиста по социальной работе. 01.11.2013 года учреждение было переименовано в ГБУСО Оренбургской области «Центр социальной помощи семье и детям». 01.11.2013 года она переведена на должность социального работника. 13.05.2014 года переведена на должность специалиста по социальной работе. В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области №969-п от 15.12.2014 года и передаточным актом от 25.02.2015 года ГБУСО Оренбургской области «Центр социальной помощи семье и детям» было реорганизовано в форме присоединения к ГБУСО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Северном округе г.Оренбурга. Все права и обязанности перешли от ГБУСО «ЦСПСиД» к ГБУСО «КЦСОН» в Северном округе г.Оренбурга. <Дата обезличена> ею было подписано соглашение <Номер обезличен> о расторжении трудового договора. Заработную плату она получала на банковскую карту. На основании соглашения о расторжении трудового договора в день увольнения <Дата обезличена> ей должны были выплатить помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежную компенсацию в размере 40 000 рублей. Полный расчет с ней вдень увольнения не был произведен. В соответствии с расчетным листком за февраль 2015 года ей должны были выплатить 50 798 рублей 24 копейки, из них: уплачен НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)% в сумме 1 222 рубля; перечислен на банковскую карту <Дата обезличена> аванс в сумме 10 000 рублей; перечислена на банковскую карту <Дата обезличена> частичная оплата при увольнении 10 000 рублей. Оставшаяся невыплаченная часть при увольнении составила 29 576 рублей 24 копейки. Общий размер задолженности по выплате полного расчета при увольнении, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: 29 576 рублей 24 копейки. Задержка ответчиком выплаты расчет при увольнении составляет 2 дня, а задержка ответчиком выплаты полного расчета при увольнении составляет 18 дней. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившейся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, бессонницы и нравственных страданиях, из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по расчету при увольнении в размере 29 576 рублей 24 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении - 2 446 рублей 10 копеек; денежную компенсацию морального вреда - 30 000 рублей.

Увеличив исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец просил взыскать с ответчика в свою пользу 11 475 рублей 58 копеек.

Определением суда от 09.04.2015 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора по делу, привлечено Министерство социального развития Оренбургской области.

В судебном заседании истец <ФИО>3 уточненные требования поддержала на изложенных в иске основаниях, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУСО «КЦСОН» в Северном округе г. Оренбурга <ФИО>7, действующая на основании доверенности <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, возражала против удовлетворения требований. Указала, что Постановлением Правительства Оренбургской области № 969-п от 15.12.2014 г. «О реорганизации государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Северном округе г. Оренбурга, «Центр социальной помощи семье и детям» данные учреждения реорганизуются в форме присоединения в ГБУСО «КЦСОН» в Северном округе г. Оренбурга. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется за счёт: субсидий, выделяемых на выполнение государственного задания, субсидий, выделяемых на иные цели, средств от приносящей доход деятельности. План финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения утверждается после возникновения источников его финансового обеспечения. Согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, остаток средств на начало планируемого года составляет 102 837 рублей 17 копеек. На содержание работников на период реорганизации Министерством социального развития Оренбургской области предоставлена целевая субсидия в размере 450 000 рублей, при расчёте которой была учтена оплата труда сотрудников по штатному расписанию учреждения по состоянию на <Дата обезличена>, доплата до минимального размера оплаты труда отдельным категориям работников и сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Приказ «Об установлении работникам стимулирующих выплат на 1 квартал 2015» и соглашения от <Дата обезличена><Номер обезличен> о расторжении трудового договора с ФИО1 с обязательством произведения единовременных выплат подписаны руководителем до момента заключения Соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о порядке и условиях предоставления субсидии на иные цели, то есть в отсутствие соответствующего финансового обеспечения. Коллективный договор принят <Дата обезличена> в п. 4.5 предусмотрено, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация в размере двух средних месячных заработков или в абсолютном денежном выражении, размер которого устанавливается по обоюдному согласию сторон. На момент принятия коллективного договора размер субсидии утверждён не был, то есть условия о выплате денежной компенсации принимались в отсутствие соответствующего финансового обеспечения. Причинение морального вредя истцом не подтверждено. Просила в иске отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства социального развития Оренбургской области <ФИО>2, действующая на основании доверенности <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, возражала против удовлетворения требований по основаниям, указанным представителем ответчика. Кроме того, указала, что Министерство не принимало участия в коллективных переговорах в связи с принятием коллективного договора, на основании которого истцы основывают заявленные исковые требования.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Оренбургской области № 969-п от 15.12.214 г. государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Оренбургской области «Центр социальной помощи семье и детям» было реорганизовано в форме присоединения к ГБУСО «КЦСОН» в Северном округе г. Оренбурга.

Передаточным актом от 25.02.2015 г. предусмотрено, что ГБУСО «КЦСОН» в Северном округе г. Оренбурга является правопреемником ГБУСО «ЦСПСиД» по всем его правам и обязательствам, в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно п. 1 соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенный с <ФИО>3 расторгнут, днём увольнения является <Дата обезличена>.

П. 4 соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере 40 000 рублей, а работник обязуется принять указанные суммы.

Работник и работодатель подтверждают, что размер денежной компенсации, установленный в п. 4 соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 5 соглашения).

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 2 ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по выплате пособий, компенсаций.

Согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Коллективным договором Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Оренбургской области «центр Социальной помощи семье и детям» п. 4.5 предусмотрено, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация в размере двух средних месячных заработков или в абсолютном денежном выражении размер которого, устанавливается по обоюдному согласию сторон.

Дополнительным соглашением к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Оренбургской области «центр Социальной помощи семье и детям» п. 1.3 предусмотрено: дополнить раздел 2. «Оплата труда» пунктом 2.6 следующего содержания: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 0,4 % от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно расчётному листку, подлежащая выплате <ФИО>3 задолженность по заработной плате составляет 50798 рублей 24 копеек. По состоянию на <Дата обезличена> данная сумма выплачена не была.

<Дата обезличена><ФИО>3 была перечислена сумма в размере 10 000 рублей; <Дата обезличена> аванс - 10 000 рублей.

Невыплаченная часть заработной платы составляет: 29576 рублей 24 копеек (50798,24 руб. - 1222 руб. - 20 000 руб. = 29459,05 руб.)

Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за даты <Дата обезличена>, <Дата обезличена>: 39576,24 руб. х 0,4 % х 2 дня = 316 рублей 61 копейка.

Расчет денежной компенсации за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (дата вынесения решения суда): 29576,24 руб. х 0,4 % х 97 дня = 11475 рублей 58 копеек.

Общая сумма денежной компенсации составляет: 316,61 руб. + 11475,58 руб. = 11792 рубля 19 копеек.

Ответчик не предоставил доказательств погашения задолженности по заработной плате перед <ФИО>3 В связи с чем, суд взыскивает с ГБУСО «КЦСОН» в Северном округе г. Оренбурга задолженность по заработной плате 29576 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 11792 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Возражения ответчика на иск являются несостоятельными, поскольку обстоятельства, на которые он ссылаются, не освобождают его от обязанности выплатить в пользу истцов задолженность по заработной плате.

Доводы представителя Министерства социального развития Оренбургской области суд также полагает необоснованными, поскольку коллективный договор и соглашения о расторжении трудовых договоров с истцом никем не оспорены, следовательно, у ответчика имеется обязанность их исполнить. Доводы о незаконности положений указанных документов своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, вышеуказанные суммы задолженности по соглашениям о расторжении трудовых договоров входят в состав заработной платы.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд взыскивает с ГБУСО «КЦСОН» в Северном округе г. Оренбурга государственную пошлину в доход государства в сумме 1741 рубль 05 копеек.

руководствуюсь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>3 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального облуживания Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Северном округе г. Оренбурга в пользу <ФИО>3 задолженность по заработной плате в сумме 29 576 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 11 792 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение составлено: 09.06.2015 года