Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» о признании заявления на согласие производить работы, связанные с расширенной зоной обслуживания бессрочным, признании приказа (№) от 6 июля 2017 года недействительным в части, восстановлении доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскании недополученных денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Горводоканал» о восстановлении доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскании недополученных денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что с 1 февраля 2010 года по 16 августа 2017 года он работал в МУП «Горводоканал» в должности (иные данные). 8 августа 2017 года он получил расчетный лист за июль 2017 года, в котором обнаружил, что ему не произведена доплата за расширенную зону обслуживания, которую он получал семь лет. Полагает, что его права нарушены, данной доплаты был лишен только он один, что является дискриминацией в сфере труда. Лишение данной доплаты привело к уменьшению его заработка на 30%. С учетом увеличения исковых требований, просил признать заявление на согласие производить работы, связанные с расширенной зоной обслуживания бессрочным, признать приказ (№) от 6 июля 2017 года недействительным в части невыплаты ему доплаты за расширенную зону обслуживания, восстановить доплату за расширенную зону обслуживания, взыскать недополученные денежные средства за июль 2017 года в сумме 7505,35 руб., за август 2017 года в сумме 3931,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что в связи с передачей МУП «Горводоканал» объектов других ведомств, увеличилась зона их обслуживания и работники, работающие в этих зонах, получали доплату за расширенную зону обслуживания. Доплата составляла 50%, а после появления необходимого штата работников 30%. Объем выполняемой им работы по сравнению с другими работниками был одинаковым. Не оспаривал, что допуска к сопряженным видам работ не имеет, к работам на автовышке его не допускали, однако это не мешало ему получать доплату за расширенную зону обслуживания. Поскольку с приказом о назначении доплаты за расширенную зону обслуживания он ознакомлен не был и не знал период его действия, просил признать оформленное им ранее заявление на согласие производить работы, связанные с расширенной зоной обслуживания бессрочным.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (№) от 9 января 2018 года исковые требование не признала, пояснив, что надбавка за расширенную зону обслуживания выплачивалась в связи с нехваткой персонала и их объем работы распределялся между электромонтерами участка. Кроме того, дополнительный объем работы распределялся между работниками, обладающим рядом сопряженных профессий ввиду опасности производимых предприятием работ. У истца имеется 5 разряд, персонал проходит обучение каждый год, однако истец отказался от прохождения обучения, из-за чего у него нет допуска работы на высоте. Для осуществления доплаты за расширенную зону обслуживания необходимо как волеизъявление работка, выраженное в виде заявления, так и согласие производить указанную доплату работодателя. Соответствующего заявления ФИО2 отсутствует, решение в его отношении работодателем принято не было, кроме того, объем работ выполнялся им в пределах должностной инструкции. В иске просила отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

С 1 февраля 2010 года по 16 августа 2017 года ФИО2 работал в МУП «Горводоканал» в должности (иные данные). С согласия ФИО2 о выполнении объема работ за расширенную зону обслуживания, в период с 1 января 2016 года по 30 июня 2017 года на основании приказа (№) от 1 февраля 2017 года ему производилась доплата за расширенную зону обслуживания в размере 30% тарифной ставки по основной работе. На основании приказа (№) от 6 июля 2017 года доплата за расширенную зону обслуживания ФИО2 с 1 июля 2017 года не предусмотрена.

Обстоятельства, как они установлены судом, подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами: светокопиями трудового договора (№) от 25 января 2010 года и дополнительных соглашений к нему, письменных согласий ФИО2 на выполнение объема работ за расширенную зону обслуживания от января 2016 года, 27 июня 2016 года, 23 января 2017 года, докладных о выплате работникам доплаты за расширенную зону обслуживания от 24 декабря 2015 года, 27 июня 2016 года, 19 декабря 2016 года, 5 июля 2017 года, приказов о доплате за расширенную зону обслуживания (№) от 22 января 2016 года, (№) от 29 июля 2016 года, (№) от 1 февраля 2017 года, (№) от 6 июля 2017 года, расчетных листов за августа 2016 года - июль 2017 года, расчетной ведомости за августа 2017 года, пояснениями свидетеля.

Так, свидетель ФИО1 пояснил, что с марта 2017 года он работает в должности (иные данные) энергогруппы МУП «Горводоканал». При ознакомлении с документами выяснилось, что ФИО2 работу стропальщика и на автовышке не выполняет, поскольку у него просрочено удостоверение. От прохождения обучения ФИО2 отказывался. ФИО2 выполнял работы согласно своей должностной инструкции, от дополнительной работы отказывался, о чем он (ФИО1) устно докладывал руководству.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно условиям трудового договора (№) от 25 января 2010 года (п.5.1.1-5.1.2), заключенного между сторонами, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад по часовому тарифу (по тарифному разряду), оклад (тариф), районный коэффициент 50%, выплаты северных надбавок в соответствии с Положением «Об установлении процентах (северных) надбавок к заработной плате в МУП «Горводоканал» 50%, премия в соответствии с «Положением об оплате труда рабочих МУП «Горводоканал», вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением «О порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам МУП «Горводоканал».

Пунктом 3.8. Коллективного договора МУП «Горводоканал» предусмотрено, что доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени. Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с приказом директора работникам, фактически совмещающим профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании с 1 января 2016 года по 30 июня 2017 года ФИО2 производилась доплата за расширенную зону обслуживания в размере 30% тарифной ставки по основной работе. На основании личных заявлений, а так же докладной начальника участка ФИО1, приказом (№) от 6 июля 2017 года, с 1 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года работникам МУП «Горводоканал» установлена доплата за расширенную зону обслуживания. В отношении ФИО2 решение о доплате за расширенную зону обслуживания работодателем не принято.

Поскольку срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника, его действие распространяется на период, установленный работодателем.

На основании письменного согласия ФИО2 от 23 января 2017 года, приказом (№) от 1 февраля 2017 года, в том числе ФИО2, установлена доплата за расширенную зону обслуживания с 1 января 2017 года по 30 июня 2017 года, чем был ограничен срок действия приказа о соответствующей выплате.

При таких обстоятельствах, требование ФИО2 о признании заявления о согласии выполнять работы за расширенную зону обслуживания от 23 января 2017 года не может быть признано бессрочным.

Устанавливая доплату за расширенную зону обслуживания, работодатель действовал в рамках трудового законодательства и действующего на предприятии локального акта, в связи с чем оснований для признания приказа (№) от 6 июля 2017 года недействительным в части невыплаты ему доплаты за расширенную зону обслуживания не усматривается.

Каких-либо доказательств исполнения ФИО2 должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, наличие дискриминации в отношении ФИО2 со стороны работодателя не установлено, в связи с чем, исковые требования о восстановлении доплаты за расширенную зону обслуживания удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что требования ФИО2 о восстановлении доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскании недополученных денежных средств за июль-август 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск непосредственно вытекают и тесно взаимосвязаны с первоначальным требованием, в удовлетворении которых истцу отказано, оснований для их удовлетворения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» о признании заявления на согласии производить работы, связанные с расширенной зоной обслуживания бессрочным, приказа (№) от 6 июля 2017 года недействительным в части, восстановлении доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскании недополученных денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева