Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия в размере [Данные изъяты], компенсации морального вреда в размере [Данные изъяты].

Мотивирует требования тем, что стаж его работы на предприятиях угольной промышленности составляет 17 лет, из них в период с 30.04.2004 г. по 13.05.2010 г. в ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская».

В 2008 году ему была назначена пенсия, но он продолжал работать у ответчика [Данные изъяты]. Уволен приказом [Номер обезличен] от 17.05.2010 года с 13.05.2010 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При достижении пенсионного возраста, при увольнении ему не выплачивалось единовременное пособие в размере 15% ежемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

11.04.2011 года он обратился с заявлением в ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о выплате единовременного пособия по ОТС РФ, однако в выплате пособия ему было отказано, по причине, что отраслевое тарифное соглашение по угольной отрасли, предусматривающее выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, не распространяет свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская».

Считает, что данный отказ в выплате ему единовременного пособия по ОТС РФ не обоснован, нарушает его социальные права.

При поступлении на работу к ответчику 30.04.2004 г. он был ознакомлен с условиями труда, другими локальными актами, в том числе с Положением о выплате единовременного пособия в размере 15% в случае выхода на пенсию в соответствии с действующим ОТС РФ.

Считает, что у него возникло право на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка, поскольку в 2008 году у него возникло право на пенсионное обеспечение по старости, но он продолжал работать, уволился лишь в мае 2010 года, имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности 17 лет.

Отраслевым тарифным соглашением на 2004-2006 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам единовременного пособия. На день увольнения его работодателем являлся ответчик, поэтому считает, что он имеет право на получение единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу на 2004-2006 годы распространяло свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская», в том числе и на него. Его право на получение единовременного пособия осталось не реализованным. Истец просит взыскать с ответчика пособие, которое бы ему должны были выплатить при увольнении, за стаж работы на день окончания действия ОТС 2004-2006 года, который составил 17 лет.

Исходя из среднемесячной заработной платы на апрель 2010 г., истец просит взыскать единовременное пособие в сумме [Данные изъяты].

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере [Данные изъяты], исходя из периода времени, которое ему потребовалось для реализации права на получение указанного единовременного пособия.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал, просил взыскать не выплаченную ему сумму единовременного пособия по ОТС 2004- 2006 годов в размере [Данные изъяты], в возмещение морального вреда [Данные изъяты], пояснил, что ему не было известно, что работодатель ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» не присоединилось к ФОС на 2007-2009 год, 2010-1012 год.

Представитель ответчика ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности от 28.07.2011 г. (л.д.24), исковые требования ФИО1 в судебном заседании не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по тем основаниям, что в соответствии со ст. 48 ТК РФ и п. 1.5 «Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2004 - 2006 годы» вступает в силу с 01.01.2004 года и действует до заключения нового, но не более трех лет. Право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) у истца возникло в 2008 году. На момент возникновения права на пенсионное обеспечение Федеральное отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности на 2007 - 2009 годы, а также Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2010-2012 годы не действовало на ЗАО «Сибирские ресурсы», поскольку ЗАО «Сибирские ресурсы» 30.07.2007 года и 11.08.2010 года направило в адрес Министерства здравоохранения и социального развития РФ уведомление об отказе от присоединения к ФОС по угольной промышленности РФ.

Представитель ответчика не согласен и с исковыми требованиями истца о компенсации морального вреда, поскольку вины ответчика в неполучении истцом единовременного пособия отсутствует.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

На основании п. 5.1.2 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2004-2006 годы, работодатель выплачивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) РФ.

Порядок и условия выплаты данного пособия оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Некоммерческим партнерством «Горнопромышленники России», а также п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы годы между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного пособия в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 30.04.2004 года по 13.05.2010 года работал [Данные изъяты] ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-11).

Приказом [Номер обезличен] от 17.05.2010 года по ЗАО «Сибирские ресурсы шахта «Владимирская» ФИО1 уволен по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ.

ФИО1 09.04.2008 года в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях» была назначена пенсия по старости и выдано пенсионное удостоверение № 301342 (л.д. 39). На момент назначения ему пенсии по старости ФИО1 действительно работал на предприятии угольной промышленности ЗАО «Сибирские ресурсы шахта «Владимирская».

В соответствии со ст. 48 ТК РФ «Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами».

Судом установлено, что Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу РФ на 2004-2006 годы распространяло свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская», в том числе и на ФИО1 Однако права на пенсию по старости у ФИО1 на тот период не наступило.

Что касается Отраслевых тарифных соглашений на 2007-2009 годы и на 2010-2012 годы, то ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в установленный законом срок направило в адрес Министерства здравоохранения и социального развития уведомления об отказе от присоединения к Федеральным отраслевым соглашениям по угольной промышленности РФ как на 2007-2009 годы, так и на 2010-2012 годы (л.д.54-64), в связи с чем, они не распространяют свое действие на работников данной шахты.

Согласно ОТС на 2004-2006 годы и ФОС на 2007-2009 годы, ФОС на 2010-2012 годы не предусмотрено условий о порядке и сроках выплаты указанного пособия.

Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что профсоюзная организация в ЗАО «Сибирские ресурсы» отсутствует. Коллективным договором ЗАО «Сибирские ресурсы» на 2008-2010 годы не установлен порядок и сроки выплаты единовременного пособия при получении права на пенсионное обеспечение (л.д.65-85).

11.04.2011 года ФИО1 обратился с заявлением в ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о начислении и выплате ему единовременного пособия по ОТС РФ в связи с выходом на пенсию и стажем работы в угольной промышленности.

Из ответа ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» от 25.04.2011 года на заявление ФИО1, видно, что в начислении и выплате ему единовременного пособия по ОТС РФ было отказано, так как коллективным договором ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» выплата единовременного пособия при выходе на пенсию не предусмотрена, ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в установленном законом прядке отказалось от присоединения к ОТС по угольной отрасли РФ на 2007-2009 годы и 2010-2012 годы, предусматривающее выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, которые не распространяют свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы», следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплаты данного пособия (л.д.13).

То обстоятельство, что ответчик отказался от присоединения к ФОС на 2007-2009 годы и 2010-2012 годы, по мнению суда, является основанием для отказа в иске, поскольку спорные правоотношения возникли и продолжались в период действия именно ОТС на 2007-2009 годы и 2010-2012 годы.

Истец просил взыскать с ответчика пособие, право на которое у него возникло в апреле 2008 г., т.е. на период действия ФОС на 2007-2009 годы, исчисленное за годы работы в угольной промышленности, т.е. на день окончания действия ФОС 2010-2012 годов – 17 лет, из расчета среднемесячного заработка за май 2009 - апрель 2010 года, который составлял [Данные изъяты].

Таким образом, суд считает, что ответчиком не были нарушены права истца на получение единовременного пособия и потому требование ФИО1 о взыскании с ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» единовременного пособия при выходе на пенсию удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку вины работодателя ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в начислении и выплате ФИО1 единовременного пособия по ОТС РФ в связи с выходом на пенсию не имеется, то и нет оснований для удовлетворения требований истца в выплате морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Закрытому Акционерному Обществу «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления 25.02.2012 года решения суда в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/

Копия верна. Судья :

Решение вступило в законную силу__________

Судья: