Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Дальнобойщик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику ООО «Дальнобойщик» о взыскании о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что Дата изъята она заключила трудовой договор с ООО «Дальнобойщик», была принята на работу, на должность ... . Дата изъята написала заявление на увольнение по собственному желанию. В день увольнения работодатель не выплатил заработную плату за Дата изъята., Дата изъята., Дата изъята и частично за Дата изъята., компенсацию за неиспользованный отпуск. Последний раз заработная плата выдавалась за Дата изъята. в Дата изъята. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец ФИО1 уточнила исковые требовании, указав, что заработная плата за Дата изъята составила ... рублей ... копеек за минусом полученных ею ... рублей ... копеек к выплате ... рублей ... копеек; за январь ... рублей ... копеек за минусом ... рублей (аванс) и ... рублей ... копеек (заработная плата) к выплате ... рубль ... копеек; за Дата изъята ... рублей ... копеек за минусом ... рублей ... копеек (аванс) к выплате ... рубля ... копеек; за Дата изъята ... рублей. Просит взыскать с ответчика в общей сложности задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала, просила удовлетворить иск. Пояснила, что в приказах об увеличении должностных окладов не расписывалась, не была ознакомлена.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали. Представитель ФИО2 пояснила, что Дата изъята истец ФИО1 работала последний день, в день увольнения с ней действительно не был произведен расчет поскольку она ушла, получать ничего не стала. Справку 2-НДФЛ с той зарплатой, на которую ссылается истец, ей она выдала по просьбе самой истицы, для предъявления в банк. Заработная плата истцу была установлена в соответствии с трудовым договором и приказами об ее увеличении. Истцу выплачивалась заработная плата в большем размере, вперед, потому, что она об этом просила, у нее были кредиты. Поэтому у истца образовалась переплата по заработной плате, требование о возврате излишне выплаченной заработной плате направлено в адрес истца. С приказами об увеличении окладов знакомила сотрудников устно.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что он является братом ФИО2, директора ООО «Дальнобойщик», ранее работал у сестры в фирме до Дата изъята, а после приходил и помогал по бизнесу. Он присутствовал, когда выдавалась справка 2 НДФЛ по просьбе истца для предъявления в банк. Они решили, какую укажут зарплату, ФИО2 справку напечатала, а ФИО1 поставила печать. Он часто бывал в фирме и слышал, как истец неоднократно просила зарплату вперед. Расчет при увольнении с ней произведен не был, так как она убежала.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из трудовой книжки истца ФИО1 следует, что Дата изъята она принята в ООО «Дальнобойщик» на должность ... . Дата изъята уволена по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом в материалы дела представлена справки 2 НДФЛ за Дата изъята – ... рублей ... копеек. Дата изъята - ... рублей ... копеек, Дата изъята - ... рублей ... копеек, Дата изъята - ... рублей ... рублей, Дата изъята - ... рублей ... копеек, Дата изъята - ... рублей ... копеек, июнь ... рублей ... копеек, Дата изъята – ... рублей, Дата изъята – ... рублей, Дата изъята – ... рублей ... копеек, Дата изъята – ... рублей ... копеек, Дата изъята – ... рублей ... копеек, Дата изъята – ... рублей ... копеек.

Согласно трудового договора от Дата изъята, заключенного между ООО «Дальнобойщик» и ФИО1, ФИО1 принята на должность ... , п. 2.11. работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей с начислением 15% районного коэффициента.

Приказом Номер изъят от Дата изъята по ООО «Дальнобойщик» ... ФИО1 с Дата изъята установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Согласно расчетной ведомости ФИО1 начислено к выплате заработная плата за Дата изъята - ... рубль ... копейки, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек.

Ответчиком ООО «Дальнобойщик» представлены справки 2 НДФЛ за Дата изъята.: ... рублей, за Дата изъята. – по ... рублей ... копеек. Сумма дохода за Дата изъята ... рублей.

Из штатного расписания на Дата изъята по ООО «Дальнобойщик» оклад ... составляет ... рублей, к выплате ... рублей; на Дата изъята – ... рублей, месячный фонд ... рублей ... копеек; на Дата изъята – ... рублей, месячный фонд ... рублей.

Из реестра о доходах физических лиц за Дата изъята, сданного в ИФНС России по городу Кирову Дата изъята общая сумма дохода ФИО1 составила ... рублей (сумма налога ... рубля); из реестра о доходах физических лиц за Дата изъята следует, что общая сумма дохода ФИО1 составила ... рублей (сумма налога ... рублей).

В материалы представлены кассовые книги ООО «Дальнобойщик», с подлинными расходно-кассовыми ордерами, согласно которых ФИО1 получено:

- Дата изъята – аванс за Дата изъята – ... рублей;

- Дата изъята – аванс за Дата изъята. – ... рублей;

- Дата изъята – аванс за Дата изъята – ... рублей;

- Дата изъята – аванс за Дата изъята. – ... рублей;

- Дата изъята – аванс за Дата изъята – ... рублей;

- Дата изъята – аванс за Дата изъята. – ... рублей;

- Дата изъята – аванс за Дата изъята – ... рублей;

- Дата изъята – аванс за Дата изъята. – ... рублей:

- Дата изъята – заработная плата за Дата изъята. – ... рублей ... копеек;

- Дата изъята – аванс за Дата изъята. – ... рублей ... копеек.

Из показаний свидетеля Г. следует, что она работала менеджером по грузоперевозкам в ООО «Дальнобойщик». Ее заработная плата по договору составляла ... рублей, которая выплачивалась два раза в месяц – 25 числа аванс и 10 числа расчет, ФИО1 просила деньги вперед, у нее были кредиты.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск ко дню увольнения.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно материалам дела судом установлено, что трудовым договором от Дата изъята истцу ФИО1 принятой в ООО «Дальнобойщик» ... была установлена по соглашению сторон заработная плата в размере ... рублей с начислением 15% районного коэффициента. Впоследствии приказами по ООО «Дальнобойщик» с Дата изъята ФИО1 установлен должностной оклад в размере ... рублей, с Дата изъята – ... рублей. Соответственно заработная плата Дата изъята составляла - ... рублей ... копеек за минусом НДФЛ к выплате ... рублей ... копеек. С Дата изъята – ... рублей, за минусом НДФЛ к выплате ... рубля.

Доводы ФИО1 о том, что она не была ознакомлена с приказами об увеличении ее должностного оклада под роспись, суд не принимает во внимание, поскольку увеличение должностного оклада было произведено в интересах работника, его имущественных прав не нарушило.

Представленные в материалы дела истцом справки 2 НДФЛ, кредитные соглашения, путевые листы перевозчиков не свидетельствует о размере заработной платы указанном в исковом заявлении. При этом фактически выплаченные суммы работодателем работнику по соглашению сторон, подтвержденные подлинными расходными кассовыми ордерами не совпадают с указанными истцом суммами.

Суд не принимает во внимание представленные истцом расходные кассовые ордера на сумму ... рублей (заработная плата за Дата изъята.), и на сумму ... рублей (заработная плата за Дата изъята), поскольку истцом представлены копии, подлинников указанных документов в кассовых книгах не имеется, кроме того, подписи директора ФИО2, выдающей денежные средства из кассы предприятия, на них не стоит.

Оценивая представленные доказательства суд приходит к выводу, что истцом не представлено достаточных допустимых доказательств о наличии дополнительного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении заработной платы в заявленном истцом размере.

Ответчиком же в опровержение доводов истца представлены доказательства свидетельствующие о размере заработной платы согласованной сторонами при заключении трудового договора: трудовой договор, приказы об увеличении должностных окладов, реестры уплаты налогов, справки 2 НДФЛ. Кроме того, показаниями допрошенных свидетелей подтверждается то обстоятельство, что работодателем выплачивалась заработная плата в большем размере по просьбе самого работника.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что заработная плата истцу за Дата изъята., Дата изъята и Дата изъята была выплачена: за Дата изъята – ... рублей, Дата изъята – ... рублей и ... рублей ... копеек, за Дата изъята. – ... рублей ... копеек.

Доводы ответчика об имеющейся переплате работодателем работнику суд не принимает во внимание, поскольку они относятся к настоящему спору возбужденному по иску работника к работодателю.

При увольнении Дата изъята расчет за Дата изъята и компенсация за неиспользованный отпуск произведена не была, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца за ... рубль ... копейка и компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в размере ... руб. ... коп.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «город Киров» в размере ... рублей ( ... рублей за неимущественное требование и 400 рублей за имущественное требование).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Дальнобойщик» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере ... рубль ... копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Дальнобойщик» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину в размере ... рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Сунцова М.В.