Гражданский кодекс часть 1

В производстве суда имеется гражданское дело по иску ООО «ЕВРОПАРТ Рус» к ФИО13, ФИО14 о взыскании суммы материального ущерба в размере 1 572 649 рублей 95 коп. и расходов по уплате госпошлины 16 063 рубля по тем основаниям, что в период работы данных лиц у истца были утрачены товарно-материальные ценности. Ответчики, как материально-ответственные лица обязаны возместить ущерб.

В судебном заседании ответчик ФИО13 просил суд в иске отказать.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 243 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Как установлено судом, согласно трудовому договору ФИО13 работал в ООО «ЕВРОПАРТ Рус» в должности <данные изъяты> с 02.08.2020. Местом работы является <адрес>. Уволен 15.03.2021.

Согласно трудовому договору ФИО14 работал в ООО «ЕВРОПАРТ Рус» в должности <данные изъяты> Местом работы является <адрес>. Уволен 30.10.2020.

22.02.2013 ООО «Европарт Рус» и коллективом работников (ФИО14, ФИО1) в лице ФИО13 был заключен договор № о полной коллективной материальной ответственности, согласно которому Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, вверенных ему для хранения, учёта, отпуска (выдаче), подготовке к продаже и продаже, находящихся в помещениях обособленного подразделения ООО «ЕВРОПАРТ Рус» по Воронежской области по адресу: <адрес> литер Л (далее - «помещения обособленного подразделения»), а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Суду представлены накладные на внутреннее перемещение товаров за 2017-2020 годы согласно которым перемещались ТМЦ из структурного подразделения по адресу: <адрес> обособленное подразделение по адресу: <адрес> и <адрес>. Лицами получавшими товар значатся ФИО2 (уволен 01.06.2020), ФИО14, ФИО3 Также суду представлены счета-фактуры за 2020 год.

Приказом № ДСХ-2020-12 от 11.03.2020 было назначено проведение инвентаризации товаров, хранящихся в «Обособленном подразделении ООО «ЕВРОПАРТ Рус» Воронеж № 2-1» 14.03.2020. В листе ознакомления подписи отсутствуют.

Справкой о балансовой стоимости ТМЦ (к приказу ДСХ-2020-12 от 11.03.20202 и сличительной ведомости 2173 от 256.03.2020), подписанной гл. бухгалтером ФИО4, установлено фактическое наличие товаров на сумму 4 573 223,84 руб., стоимость по данным бухучета- 4 579 922,19 руб.

16.10.2020 комиссией в составе ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 был составлен акт о недопоставке, согласно которому при приемке товара на Центральном складе общества из «Обособленного подразделения ООО «ЕВРОПАРТ Рус» Воронеж № 2-1» по накладным на внутреннее перемещение №604351 от 03.08.2020; №610834 от 03.08.2020; №610835 от 03.08.2020; №610836 от 03.08.2020; №610837 от 03.08.2020; №610839 от 03.08.2020; №610846 от 03.08.2020; №610847 от 03.08.2020; N9610833 от 05.08.2020; №610838 от 05.08.2020; №610840 от 05.08.2020; №610841 от 05.08.2020; №610843 от 05.08.2020; №610844 от 05.08.2020; №615484 от 01.09.2020; №619032 от 03.09.2020; №619049 от 03.09.2020; №619053 от 03.09.2020; №620866 от 16.09.2020; №620867 от 16.09.2020; №621080 от 17.09.2020; №621134 от 17.09.2020; №621135 от 17.09.2020; №623419 от 01.10.2020 была выявлена недопоставка (379 наименований согласно перечню).

Приказом № ДСХ-2020-34 от 19.10.2020 было назначено проведение инвентаризации товаров в «Обособленном подразделении ООО «ЕВРОПАРТ Рус» Воронеж № 2-1» 19.10.2020.

20.10.2020 составлен комиссионный акт (ФИО9, ФИО10, ФИО11) об отказе ФИО13 и ФИО14 от подписи в листе ознакомления к приказу ДСХ-2020-34 от 19.10.2020.

20.10.2020 составлен комиссионный акт (ФИО9, ФИО10, ФИО11) об отсутствии ТМЦ на складе ОП Воронеж 2-1.

20.10.2020 составлен комиссионный акт (ФИО9, ФИО10, ФИО11) об отказе ФИО13 и ФИО14 дать объяснения об отсутствии ТМЦ на складе ОП Воронеж 2-1.

В дело представлена сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ от 20.10.2020, подписанная бухгалтером ФИО12, с результатами которой ознакомлены ФИО9 и ФИО10, а также справка о балансовой стоимости ТМЦ на общую сумму 1 572 649 рублей 95 коп., подписанная гл. бухгалтером ФИО4

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г.)

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно положениям Федерального закона "О бухгалтерском учете", устанавливающего единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, действие которого распространяется и на индивидуальных предпринимателей (часть 1 статьи 1, пункт 4 части 1 статьи 2 названного закона), а также иных нормативных актов, регулирующих данные отношения, в частности Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 34н, Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N 49, согласно которым первичные учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Так, первичные учетные документы (к ним относятся и товарные накладные) должны содержать обязательные реквизиты, в том числе даты их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Между тем факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном законом порядке.

Как следует из материалов дела, инвентаризация проведена комиссией в отсутствие материально ответственных лиц (ответчиков по делу), которые не была ознакомлены и с результатами инвентаризации; отсутствует инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, отсутствуют материально ответственного лица, в том числе расписка материально ответственного лица, подтверждающая проверку комиссией имущества в его присутствии и сведения об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий. Также суд учитывает, что в период, за который была обнаружена недостача товара, также работали другие сотрудники (в том числе ФИО2, ФИО3, чьи подписи имеются в накладных), которые имели доступ к товарно-материальным ценностям.

Также суд учитывает, что сличительная ведомость от 20.10.2020 составлена по адресу: <адрес>, однако данных о том, что обособленное подразделении ООО «ЕВРОПАРТ Рус» Воронеж № 2-1 находится по данному адресу, в материалах дела не имеется. Кроме того, местом работы ФИО13 и ФИО14 согласно трудовым договорам являются <адрес> по <адрес> соответственно. Согласно накладным ТМЦ перемещались не только по адресу: <адрес><адрес>, но и по адресу: <адрес>

При указанных обстоятельствах, учитывая возражения ответчиков относительно предъявленного иска, а также те документы, которые были предоставлены стороной истца в судебное заседание, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения иска ООО «ЕВРОПАРТ Рус» к ФИО13, ФИО14 о взыскании суммы материального ущерба в размере 1 572 649 рублей 95 коп., а также основания для взыскания госпошлины 16063 рубя (ст. 98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «ЕВРОПАРТ Рус» к ФИО13, ФИО14 о взыскании суммы материального ущерба в размере 1 572 649 рублей 95 коп. и расходов по уплате госпошлины 16 063 рубля оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20.10.2021.

1версия для печатиДело № 2-2020/2021 ~ М-1060/2021 (Решение)