Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании материального ущерба,

У с т а н о в и л:

ИП ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании материального ущерба. Требования основаны на том, что в ювелирном отделе « », принадлежащем ИП ФИО1, расположенном по адресу: < > ответчик ФИО2 работала с <дата > г. в должности продавец, при приеме на работу с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. Ответчик ФИО5 работала с <дата > г. в должности продавец, при приеме на работу с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. Ответчик ФИО4 работала с <дата > г в должности продавец, при приеме на работу с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. В период с <дата > г. по <дата > г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере < > руб. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате ненадлежащего исполнения работниками должностных обязанностей. Причиненный ущерб в добровольном порядке ответчик возместить отказались. Размер ущерба подтверждается актами инвентаризации от <дата> г. и <дата> г., сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от <дата > г.

Истец прости взыскать с ответчиков сумму причиненного ущерба < > руб.

Представитель истца ФИО6, действующий по доверенности от <дата > г. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 с иском не согласны, не признают вину в образовании недостачи, указывают, что неправильно велся учет ценностей, не было обеспечено надлежащее хранение при перевозке.

Выслушав представителя истца, ответчиков, изучив материалы дела, суд не находит оснований к удовлетворению иска.

Судом установлено, что <дата > г. ФИО2 заключила трудовой договор с ИП ФИО1, в соответствии с договором ФИО2 принята на работу на должность продавца с <дата > г.

В соответствии с трудовым договором от <дата > г. ФИО5 принята на работу на должность продавца с <дата > г.

<дата > г. ФИО3 заключила трудовой договор с ИП ФИО1. в соответствии с которым ФИО3 принята на должность продавца с <дата > г.

<дата > г. ФИО4 заключила трудовой договор с ИП ФИО1, в соответствии с которым ФИО4 принята на должность продавца с <дата > г.

<дата > г. и <дата > г. ИП ФИО1 изданы приказы о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Согласно сличительной ведомости от <дата> г. установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму < > руб.

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от <дата > г. подписан ФИО2 <дата > г., ФИО5 <дата > г, ФИО3 <дата > г., ФИО4 <дата > г. В соответствии с договором коллектив принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для работы: по продаже, обмену, хранению драгоценных и полудрагоценных металлов, камней и иных материалов, а также изделий из них, в т.ч. исполнения непосредственных трудовых обязанностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, или в следствие неправомерных действий работников, а работодателя обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам или вследствие неправомерных действий работников. В случае причинения работодателю ущерба члены коллектива несут материальную ответственность в равных долях, если не представляется возможным установить непосредственного виновника данного ущерба.

Приказом от <дата > г. ИП ФИО1 установил полную коллективную (бригадную) материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного коллективу ювелирного салона « », для исполнения непосредственных трудовых обязанностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, или вследствие неправомерных действий работников.

<дата > г. комиссией в составе ИП ФИО1, членов комиссии экономиста ФИО7, главного бухгалтера ФИО1 составлен акт о результате проведенного служебного расследования. Из акта усматривается: как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате ненадлежащего исполнения работниками должностных обязанностей.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, в соответствии с пунктами 1, 2 части 1 статьи 243 Трудового РФ когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Согласно ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст.245 Трудового кодекса Российской Федерации по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) ответчиков; вина ответчиков в причинении ущерба; причинная связь между поведением ответчиков и наступившим ущербом; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности, на основании которого наступает полная материальная ответственность. Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Обосновывая материальный ущерб, истец ссылается на акты инвентаризации и сличительную ведомость. Вместе с тем суд считает, что акты инвентаризации не содержат необходимой информации. Истцом не представлены документы о поступлении материальных ценностей, передаче их ответчикам и о продаже.

В соответствии с Инструкцией о порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении", утвержденной Приказом Минфина РФ от 29.08.2001 N 68н " для проведения инвентаризации приказом руководителя организации создается комиссия из числа представителей администрации, работников бухгалтерской службы и других специалистов организации. Этим же приказом устанавливаются порядок проведения, сроки начала и окончания инвентаризации, сличения ее результатов с данными учета и отражения их в учете и отчетности, а также представления на утверждение протокола заседания инвентаризационной комиссии. В состав инвентаризационной комиссии не включаются материально ответственные лица, в подотчете у которых находятся ценности, подлежащие инвентаризации. На время проведения инвентаризации операции по приему и отпуску ценностей приостанавливаются.

Сведения о фактическом наличии драгоценных металлов и драгоценных камней по каждому отдельному наименованию материальных ценностей записываются в акты инвентаризации (описи), составляемые не менее чем в двух экземплярах, один из которых передается материально ответственному лицу.

Сведения о драгоценных металлах, драгоценных камнях и изделиях, их содержащих, а также ломе и отходах, переданных в другие организации в переработку или находящихся в пути, но числящиеся на учете организации, заносятся в отдельную опись, где указывается наименование организации, наименование ценностей, количество, масса (в лигатуре и химически чистых драгоценных металлах), дата передачи ценностей, номера и даты документов.

В акте о результатах проведенного служебного расследования от <дата > г. отражено, что сотрудники ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5 при приеме на работу были ознакомлены с должностной инструкцией, Правилами учета и хранения, Правилами трудового распорядка и иными внутренними документами под роспись, однако возложенные на них обязанности не исполнили. С момента предыдущей инвентаризации и до момента инвентаризации, проводившейся на основании приказа руководителя от <дата > г., была выявлена недостача, которая возникла в результате бездействия указанных сотрудников, недобросовестно исполнявших свои обязанности по ведению учета. Согласно Инструкции о порядке приемки, хранения, продажи и учета изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней, должностной инструкции продавца, Правил внутреннего трудового распорядка сотрудники обязаны вести строгий учет ювелирных изделий в соответствии с предъявляемыми требованиями, однако данную обязанность не выполнили.

Из договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от <дата> г. усматривается, что прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива. Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из членов коллектива. Содержание отчета объявляется всем членам коллектива. Как указано в договоре, руководителем коллектива является ФИО1

Согласно инструкции о порядке приемки, хранения, продажи и учета изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней, утвержденной ИП ФИО1 < дата> г., инвентаризация драгоценных камней и драгоценных металлов во всех видах и изделиях из них, находящихся в оптовой и розничной торговой сети и на базе, производится и оформляется в соответствии с настоящей инструкцией и инструкцией о порядке проведения инвентаризации. При этом надо иметь в виду, что в инвентаризационных описях драгоценные металлы и драгоценные камни и изделия из них должны указываться в полном соответствии с учетной характеристикой, предусмотренной в 1У разделе настоящей Инструкции.

Соответствующие инвентаризационные описи в материалы дела не представлены.

Доводы истца о том, что бездействие ответчиков, выразившееся в неисполнении ими своих обязанностей по ведению учета, стало причиной возникновения ущерба, суд считает не подтвержденным представленными доказательствами.

Истцом представлены журналы учета товарно-материальных ценностей за период: сентябрь < > г., с <дата > г. по <дата > г. за октябрь, ноябрь < > г., январь < > г. журналы не представлены, лицо ответственное за ведение журналов, в представленных журналах не указано.

Исходя из договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ведение учета осуществляет руководителем коллектива, каковым является ФИО1

В соответствии с договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности коллектив принимает на себя коллективную (бригадную) ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для работы, вместе с тем в материалы дела не представлено доказательств того, какое имущество было вверено для работы ответчикам.

Оценив представленные доказательства, суд считает не установленной вину ответчиков в причинении ущерба; наличие причинной связи между поведением ответчиков и наступившим ущербом; размер причиненного ущерба. В связи с указанным суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании материального ущерба оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме

изготовлено 28.09.2015 г.

Разместить на сайте суда. Судья