Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Калининграда Центр развития ребенка – детский сад № 110 к Омельченко О.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

МАДОУ ЦРР детский сад № 110 обратилось в суд с названным выше иском к Омельченко О.В., указывая, что < Дата > между МАДОУ ЦРР детский сад № 110 и Омельченко О.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу на должность младшего воспитателя на 1 ставку. В соответствии с п. 3.2. трудового договора Омельченко О.В. обязалась нести материальную ответственность за ущерб, причиненный виновными действием или бездействием, в пределах, предусмотренных законодательством РФ. В соответствии с п. 4.1., 8.1. трудового договора истец имеет право изменять и расторгать трудовой договор с ответчиком в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством. < Дата > между МАДОУ ЦРР детский сад № 110 и ответчиком заключено соглашение об обучении к трудовому договору от < Дата >№, в соответствии с которым в связи с производственной необходимостью Омельченко О.В. была направлена на обучение по специальности «Повар-универсал» по программе «Технология приготовления кулинарных изделий» в Центре ресторанного обучения RestoSTAFF (г. Калининград) (ИП ФИО) с < Дата > по < Дата > продолжительностью 72 часа. Стоимость обучения составила 10300 рублей. В соответствии с п. 2 соглашения МАДОУ ЦРР детский сад № 110 обязалось оплатить работнику полную стоимость обучения в размере 10300 рублей. Согласно п. 3 соглашения подтверждением успешного обучения служит выданное ответчику свидетельство установленного образца. В соответствии с п.п. 4, 5, 6, 7 соглашения Омельченко О.В. обязалась отработать у истца 36 месяцев с момента завершения обучения, а в случае увольнения по собственному желанию до указанного срока - возместить все расходы на обучение в размере 10300 рублей. Выполняя предусмотренные соглашением обязательства, < Дата > МАДОУ ЦРР детский сад № 110 перечислило на счет ИП ФИО (Центр ресторанного обучения RestoSTAFF) денежные средства в сумме 10300 рублей, что подтверждается платежным поручением от < Дата >№. < Дата >Омельченко О.В. успешно прошла обучение, в подтверждение чему ей были выданы свидетельство серии БА № и сертификат, подтверждающий прохождение обучения на курсах поваров по программе «Технология питания» от < Дата >. < Дата >Омельченко О.В. на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от < Дата >№, заключенного с МАДОУ ЦРР детский сад № 110, переведена на должность повара. Предусмотренный п. 4 соглашения 36-ти месячный срок отработки рассчитан от даты окончания обучения < Дата > до < Дата >. Однако, < Дата >Омельченко О.В. подала на имя работодателя заявление о расторжении с < Дата > по собственному желанию трудового договора от < Дата >№. В соответствии с приказом от < Дата >№-л Омельченко О.В. уволена по инициативе работника, не отработав 496 дней. Израсходованная на ее обучение сумма в размере 10300 рублей при увольнении не удерживалась. < Дата > в адрес Омельченко О.В. направлено письменное требование о возврате уплаченной за ее обучение суммы, которые было оставлено без ответа. На основании изложенного просит взыскать с Омельченко О.В. в пользу Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Калининграда центр развития ребенка - детский сад № 110 расходы на обучение в размере 10300 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 412 рублей, по оплате почтового отправления в размере 240 рублей, по оплате почтового отправления в размере 115 рублей.

В дальнейшем истец МАДОУ ЦРР детский сад № 110 уточнил исковые требования, ссылаясь на ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с Омельченко О.В. в свою пользу расходы на обучение последней с учетом фактически отработанного ею времени - в размере 4665 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, по оплате почтового отправления (досудебной претензии) в размере 240 рублей, по оплате почтового отправления (копия искового заявления и приложенных к нему документов) в размере 115 рублей, оплате почтового отправления (копия уточненного искового заявления и приложенных к нему документов) в размере 147 рублей 80 копеек.

Представитель истца МАДОУ ЦРР детский сад № 110 – Боброва И.В., занимающая, в соответствии с приказом председателя Комитета по образованию Администрации городского округа «Город Калининград» от 15.06.2012 № 37-л, должность заведующего учреждением, в судебном заседании просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объёме по доводам и основаниям, изложенным в иске, в заявлении об уточнении исковых требований.

Ответчик Омельченко О.В. в судебном заседании, не оспаривая фактов прохождения обучения ею в Центре ресторанного обучения RestoSTAFF по направлению от МАДОУ ЦРР детский сад № 110, и последующего увольнения из названного учреждения < Дата > по собственному желанию ранее установленного соглашением от < Дата > срока отработки после обучения, возражала против удовлетворения исковых требований в заявленном размере, полагала иск подлежащим удовлетворению частично, поскольку в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на обучение с нее должны взыскиваться с учетом фактически не отработанного ею после обучения времени, а не в полном объеме, как заявляет истец.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, < Дата > между МАДОУ ЦРР детский сад № и Омельченко О.В. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в данное учреждение на должность младшего воспитателя на 1 ставку.

В период работы Омельченко О.В. в указанной должности - < Дата > между ней и МАДОУ ЦРР детский сад № 110 было заключено соглашение об обучении, в соответствии с которым работодатель, в связи с производственной необходимостью, направляет работника на обучение без отрыва от производства по специальности «Повар-универсал» по программе «Технология приготовления кулинарных изделий» в Центр ресторанного обучения RestoSTAFF с < Дата > по < Дата >.

В соответствии с п. 2 данного соглашения работодатель обязался оплатить работнику стоимость обучения в сумме 10300 рублей, а работник, в соответствии с п.п. 3, 4 соглашения, подтвердив успешное обучение, выданным ему свидетельством установленного образца, обязался отработать у работодателя 36 месяцев, при этом срок отработки продлевается на время нахождения работника в отпусках и на больничном.

В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения установленного п. 4 данного соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения, работник, согласно п. 5 соглашения, обязуется полностью возместить работодателю все указанные в п. 2 соглаше6ния расходы на обучение.

Во исполнение указанного выше договора < Дата > между ИП ФИО (исполнитель) и МАДОУ ЦРР детский сад № 110 (заказчик) был заключен договор № на оказание консультационных услуг, согласно которому «исполнитель» обязуется выполнить в интересах «заказчика» подготовку программы «Технология приготовления кулинарных изделий» и провести курс «Повар-универсал» для Омельченко О.В. (слушатель) в срок с < Дата > по < Дата >, а «заказчик» обязуется оплатить оказание услуг < Дата >, стоимость которых составляет 10300 рублей.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что она (Омельченко О.В.) в период с < Дата > по < Дата > в соответствии с соглашением от < Дата > успешно прошла обучение по специальности «Повар-универсал» по программе «Технология приготовления кулинарных изделий» в Центре ресторанного обучения RestoSTAFF, по итогам которого ей выдано свидетельство серии БА № и сертификат, подтверждающий прохождение обучения на курсах поваров по программе «Технология приготовления кулинарных изделий» от < Дата >.

МАДОУ ЦРР детский сад №, в свою очередь, выполняя условия соглашения от < Дата >, перечислило на счет ИП ФИО (Центр ресторанного обучения RestoSTAFF) за обучение ответчика за период с < Дата > по < Дата > денежные средства в сумме 10300, что следует из счета на оплату от < Дата >№, платежного поручения от < Дата >№.

В соответствии с дополнительным соглашением от < Дата >№ к трудовому договору от < Дата >№, приказом от < Дата >№-л, Омельченко О.В. с < Дата > была переведена с должности младшего воспитателя на должность повара с должностным окла< адрес > рублей в месяц.

Приказом МАДОУ ЦРР детский сад № 110 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от < Дата >№-л с Омельченко О.В. на основании ее заявления от < Дата > был расторгнут трудовой договор, ответчик была уволена с занимаемой должности по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 ч. первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации < Дата >, то есть до истечения 36-ти месячного срока отработки по соглашению от < Дата >, не исполнив обязательства перед работодателем.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования приведенных норм права, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований ко взысканию с работника расходов, потраченных на обучение, расчёт которых подлежит, согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При определении суммы, подлежащей возмещению Омельченко О.В. вследствие ее увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока по соглашению от < Дата >, суд, учитывая требования ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, принимает во внимание обязательный срок отработки – 36 месяцев (1095 дней), фактически отработанный ответчиком период – 599 дней, начиная с < Дата > – первого рабочего дня после окончания обучения до дня расторжения трудового договора – < Дата >, неотработанное ответчиком время составляет 496 дней.

Таким образом, поскольку фактически Омельченко О.В. не отработала 496 дней, за весь период обучения МАДОУ ЦРР детский сад № 110 выплачено 10300 рублей, то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально не отработанному работником после окончания обучения времени, составят 4665 рублей 57 копеек (10300:1095*496), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Согласно абз. 8 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Поскольку направление искового заявления, уточненного искового заявления обусловлено требованиями гражданского процессуального законодательства, понесённые на их отправку почтовые расходы в размере 262 рублей 80 копеек (115+147,80) также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Однако почтовые расходы в размере 240 рублей на отправку досудебной претензии возмещению не подлежат, поскольку её отправка не обусловлена необходимостью реализации истцом права на обращение в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Калининграда Центр развития ребенка – детский сад № 110 к Омельченко О.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Омельченко О.В. в пользу Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Калининграда Центр развития ребенка – детский сад № 110 в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере 4665 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, почтовые расходы в размере 262 рублей 80 копеек, а всего 5328 (пять тысяч триста двадцать восемь) рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 11.05.2021.

Судья: подпись