Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Референтум» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке, в обоснование требований указав, что она осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы помещений в ООО «Референтум» с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой <данные изъяты> в месяц. Однако официально не была трудоустроена. Каждый месяц с заработной платы удерживались 13% годовых, на руки получала <данные изъяты>. В последующем с ДД.ММ.ГГГГ работодателем размер заработной платы был уменьшен до <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцом в компанию была направлена претензия с требованием восстановления на работе и несогласии с изменением условий труда. ДД.ММ.ГГГГ истцом от ответчика получено письмо-уведомление о расторжении договора. ДД.ММ.ГГГГ истцом в компанию была направлена претензия с требованием выплатить сумму в размере <данные изъяты>, которая оставлена без внимания. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за март 2021г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, удержанную из заработной платы ежемесячно сумму в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>

Стороны на судебное заседание не явились, извещены, истцом заявлено о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по существу в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Референтум» и ФИО1 заключен договор оказания услуг на оказание услуг клининга в интересах заказчика, с применением оборудования и материалов заказчика.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в компанию была направлена претензия с требованием восстановления на работе и несогласии с изменением условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом от ответчика получено письмо-уведомление о расторжении договора по оказанию услуг клининга в интересах заказчика в связи с тем, что истцом условия, обусловленные п.1 Договора с ДД.ММ.ГГГГ не исполняются.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в компанию была направлена претензия с требованием выплатить сумму в размере 47829,37 рублей. Однако указанная претензия оставлена без внимания.

Из представленных в материалы дела документов суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, ответчиком доказательств в опровержение позиции истца о выплате задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении сумм не представлено, в связи с чем, находит требования истца основанными на законе и подлежащими удовлетворению в заявленном размере согласно представленных расчетов, которые ответной стороной не оспорены.

Почтовые расходы истца, понесенные в целью восстановления нарушенного права, в силу положений ст.15 ГК РФ 94,98 ГПК РФ, подлежат возмещению также в заявленном размере.

Расходы по уплате госпошлины, от которых истец освобожден в силу закона, в соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233 -238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Референтум» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2021г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, удержанную из заработной платы ежемесячно сумму в размере <данные изъяты>, компенсацию задолженности по зарплате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Референтум» в доход бюджета муниципального образования города Казани <данные изъяты> госпошлины.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ.

Судья подпись Г.Р.Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова

Решение05.08.2021