Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Волгодонской городской Думе о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом принятых судом уточнений к Волгодонской городской Думе о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, указав, что решением Волгодонской городской Думы4-го созыва № от ДД.ММ.ГГГГ «Об избрании заместителя председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва» он избран заместителем председателя Волгодонской городской Думы на освобожденной основе. Распоряжением председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ФИО1» он назначен заместителем председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех (полутора) лет.

В соответствии с п.4 ст.39 Устава Муниципального Образования «Город Волгодонск» полномочия Волгодонской городской Думы, действовавшей на день назначения выборов, прекращаются с момента открытия первого заседания вновь избранной Волгодонской городской Думы. Первое заседание Волгодонской городской Думы 5-го созыва состоялось 23.03.2010г. По истечении установленного срока полномочий по замещаемой должности, на основании распоряжения председателя Волгодонской городской Думы 5-го созыва от 26.03.2010г. № 71л ФИО1 уволен с должности заместитель председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва 23.03.2010г. На момент увольнения у ФИО1 имелись неиспользованные отпуска продолжительностью 51 календарный день. Трудовую книжку ФИО1 получил на руки 30 марта 2010 года. С распоряжением председателя Волгодонской городской Думы о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска ФИО1 не ознакомлен. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 42 179, 13 рублей зачислена на лицевой счет ФИО1 6 апреля 2010 года. Окончательный расчет с ФИО1 несмотря на его неоднократные требования в течение трех месяцев не произведен. ФИО1 как лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе положена также и материальная помощь за дни неиспользованного отпуска, предусмотренная принятым после увольнения ФИО1 решением Волгодонской городской Думы №43 от 7 апреля 2010 года «О внесении изменений в решение Волгодонской городской Думы №165 от 19 декабря 2007 года «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности». ФИО1 полагая, что ему произведены не все полагающиеся при увольнении выплаты, в том числе материальная помощь муниципальным служащим, 30 июня 2010 года обратился к председателю Волгодонской городской Думы с заявлением о проверке им своевременности и правильности расчета выплат компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск сумм. 9 июля 2010 года на лицевой счет ФИО1 зачислены денежные средства в размере 15 344, 43 рубля по разделу материальная помощь муниципальным служащим. 28 июля 2010 года ФИО1 получил ответ от председателя Волгодонской городской Думы на поданное им заявление от 30 июня 2010 года о том, что все положенные при увольнении выплаты произведены в полном объеме. ФИО1 полагает, что до настоящего времени ему не произведена в полном объеме выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 51 календарный день, неправильно произведено исчисление средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованный отпуск из должностного оклада 7 085 рублей, тогда как должностной оклад на момент увольнения ФИО1 составлял 9 234 рубля. ФИО1 полагает, что его средний заработок должен определяться из суммы фактически начисленных выплат за фактически отработанное время за расчетный период 12 месяцев с марта 2008 года по февраль 2009 года. Просит взыскать в его пользу недоначисленную сумму бухгалтерской ошибки 2 525, 10 рублей, 18 014,99 рублей, из которых 13 411, 66 рублей - сумма невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска, 4 603, 33 рублей - материальная помощь при увольнении, и денежную компенсацию за задержку денежных выплат - 2 177, 42 рубля (т.2 л.д. 8-12).

ФИО1 - истец по делу уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить, полагает, что срок исковой давности по заявленным им требованиям не пропущен, так как обратился в суд, после того как ему стало известно о нарушениях его прав в установленные законом сроки.

ФИО2 - представитель истца просила уточненные исковые требования удовлетворить, возражала против применения исковой давности, полагает, что истцом срок исковой давности не пропущен.

ФИО3 - представитель ответчика, действующий по доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что расчет денежной компенсации неиспользованного отпуска произведен исходя из размера должностного оклада ФИО1 на момент его ухода в отпуск по уходу за ребенком составлявшего 7 085 рублей. Также ФИО1 выплачена материальная помощь в размере 15 344, 43 рубля. ФИО1 обратился с иском в суд, с пропуском исковой давности, просит применить исковую давность.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

ФИО1 - истец по делу решением Волгодонской городской Думы4-го созыва № 26 от 22.02.2005г. «Об избрании заместителя председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва» избран заместителем председателя Волгодонской городской Думы на освобожденной основе (т.1 л.д. 165). Распоряжением председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва № 11-л от 22.02.2005г. «О назначении ФИО1» истец назначен заместителем председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва с 22 февраля 2005 года. Приказом № 11-л от 22 февраля 2005г. ФИО1 с 22 февраля 2005 г. принят в Волгодонскую городскую Думу для замещения выборной муниципальной должности категории «А» - заместителя председателя городской Думы IV на срок полномочий Думы IV созыва c должностным окладом 4 885 рублей, надбавкой ежемесячно за квалификационный разряд 50% должностного оклада, за особые условия муниципальной службы 200% должностного оклада, за выслугу лет в размере 15% должностного оклада (т.1 л.д. 89).

Распоряжением председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва № 23л «О выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим Волгодонской городской Думы» от 6 июня 2007г. ФИО1 - заместителю председателя Волгодонской городской Думы установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет с 13 сентября 2007 года в размере 20% - 10 лет 00 месяцев (т.1 л.д. 93-94).

Решением Волгодонской городской Думы4-го созыва № 24 от 5 марта 2008г. внесены изменения в решение Волгодонской городской Думы4-го созыва №5 от 20 января 2006г. «Об утверждении структуры Волгодонской городской Думы четвертого созыва» в соответствии с которым вводится должность заместителя председателя Волгодонской городской Думы (на неосвобожденной основе) (т.1 л.д. 90). Распоряжением председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва №13л «О сокращении муниципальной должности заместителя председателя Волгодонской городской Думы и внесении изменений в распоряжение председателя Волгодонской городской Думы от 28 декабря 2007г. №52л» от 11 марта 2008 года должность заместителя председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва с должностным окладом в размере 7 085 рублей сокращена и исключена из штатного расписания. С указанным распоряжением ФИО1 ознакомлен под роспись 17 марта 2008г. (т.1 л.д. 91).

С 19 мая 2008 года на основании личного заявления ФИО1 находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, что подтверждается приказом о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком № 138лк от 16 мая 2008г. с 19 мая 2008г. по 5 августа 2009г. (т.1 л.д. 128, 129).

Решением Волгодонской городской Думы4-го созыва № 175 «О внесении изменений в структуру Волгодонской городской Думы» от 26 ноября 2008г. в действующую структуру Волгодонской городской Думы введена должность заместителя председателя Волгодонской городской Думы на освобожденной основе (т.1 л.д. 166).

С 6 августа 2009 года на основании личного заявления ФИО1 находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что подтверждается приказом о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком № 227лк от 6 августа 2009г. с 6 августа 2009г. по 5 февраля 2011г. (т.1 л.д. 130, 131).

По истечении установленного срока полномочий по замещаемой должности, на основании распоряжения председателя вновь избранной Волгодонской городской Думы 5-го созыва от 26.03.2010г. № 71л ФИО1 был уволен с должности заместителя председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва 23.03.2010г. письменное уведомление от 6 августа 2009 года №18/458 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №71л от 26 марта 2010 года. С приказом ФИО1 ознакомлен. Копию приказа получил 21.06.2010г. (т.1 л.д. 108).

Решением Волгодонской городской Думы 5-го созыва № 15 «Об утверждении структуры Волгодонской городской Думы пятого созыва» от 23.03.2010г. решение Волгодонской городской Думы4-го созыва № 175 «О внесении изменений в структуру Волгодонской городской Думы» от 26 ноября 2008г. признано утратившим силу (т.1 л.д. 236-237).

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу 13 411, 66 рублей - суммы невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении у истца за период с 22 февраля 2007 года по 19 мая 2008г. имелся неиспользованный отпуск в количестве 51 календарный день.

ФИО1 произведено начисление компенсации неиспользованного отпуска в количестве 51 календарный день. Для исчисления среднего заработка ответчиком принят период с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года, включая премию по итогам работы за 2008 год начисленную из фактически отработанного времени за 2008 год (т.1 л.д. 230-232).

В марте 2008 года истцом отработано 20 дней начислено 28 106, 73 рубля, где оклад -7 085 рублей, надбавка за выслугу лет (20%) - 1 417 рублей, надбавка за особые условия (200%) - 14 170 рублей, надбавка за квалификационный разряд (50%) - 3 542, 50 рублей, премия ежемесячная (25%) -1771, 25 рублей, премия 120, 98 рублей.

В апреле 2008 года истцом отработано 22 дня начислено 28 106, 73 рубля, где оклад -7 085 рублей, надбавка за выслугу лет (20%) - 1 417 рублей, надбавка за особые условия (200%) - 14 170 рублей, надбавка за квалификационный разряд (50%) - 3 542, 50 рублей, премия ежемесячная (25%) -1771, 25 рублей, премия 120, 98 рублей.

В мае 2008 года истцом отработано 10 дней, начислено 14 822, 36 рублей, где оклад 3 542, 50 рублей, надбавка за выслугу лет (20%) - 708, 50 рублей, надбавка за особые условия (200%) - 7 085 рублей, надбавка за квалификационный разряд (50%) - 1 771, 25 рублей, премия ежемесячная (25%) - 885, 63 рублей, праздничные дни 708, 50 рублей премия 120, 98 рублей.

С июня 2008 года по февраль 2009 года начислены премии в размере 120, 98 рублей ежемесячно.

Всего с марта 2008 года по февраль 2009 года ФИО1 начислено 72 124,64 рублей. Среднедневной заработок составляет 72 124, 64: 75,87=950,63 рублей в день, 51х950,63 рублей = 48 482,13 рублей, с учетом подоходного налога сумма денежной компенсации составила 42 179, 13 рублей (т.1 л.д. 233). Указанная сумма платежным поручением № 42 от 5 апреля 2010 года перечислена на лицевой счет истца 5 апреля 2010 года (т.1 л.д. 132).

Рассматривая доводы истца о том, что при исчислении денежной компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в количестве 51 календарный день, необходимо принимать во внимание должностной оклад для заместителя председателя Волгодонской городской Думы, действовавший на момент его увольнения и составлявший 9 234 рубля, суд руководствовался следующим.

На момент ухода ФИО1 в отпуск по уходу за ребенком 19 мая 2008 года должностной оклад заместителя председателя Волгодонской городской Думы составлял 7 085 рублей, что подтверждается штатным расписанием на 2008 год, утвержденным распоряжением председателя Волгодонской городской Думы №52-л «Об утверждении штатного расписания Волгодонской городской Думы на 2008 год» (т.1 л.д. 102-104).

Решением Волгодонской городской Думы № 28 «О внесении изменений в решение Волгодонской городской Думы от 19 декабря 2007 № 165» от 4 марта 2009г. утвержден должной оклад заместителя председателя Волгодонской городской Думы 9 234 рублей (т.1 л.д. 239-242). Указанное решение вступило в силу и действовало на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя председателя Волгодонской городской Думы.

Доводы представителя ответчика о том, что должность заместителя председателя Волгодонской городской Думы была сокращена и исключена из штатного расписания распоряжением председателя Волгодонской городской Думы 4-го созыва №л «О сокращении муниципальной должности заместителя председателя Волгодонской городской Думы и внесении изменений в распоряжение председателя Волгодонской городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ №л» от ДД.ММ.ГГГГ, что указанная должность отсутствует в штатном расписании на 2009г., 2010г., в связи с чем ФИО4 должна начисляться компенсация за неиспользованный отпуск исходя из размера должностного оклада 7 085 рублей установленного на момент сокращения его должности, являются необоснованными, так как на момент увольнения ФИО1 с должности заместителя председателя Волгодонской городской Думы решением Волгодонской городской Думы № «О внесении изменений в решение Волгодонской городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ №» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден должностной оклад заместителя председателя Волгодонской городской Думы в размере 9 234 рубля.

Соответственно размер среднего заработка ФИО1 для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться исходя из размера должностного оклада в размере 9 234 рубля.

Расчетным периодом для начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период истцом отработаны март 2008 года, апрель 2008 года и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом истец с ДД.ММ.ГГГГ и на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.

При этом расчет среднедневного заработка должен исчисляться следующим образом.

В марте 2008 года истцом отработано 20 дней для начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен быть принят должностной оклад - 9 234 рублей, надбавка за выслугу лет (20%) - 1 846,80 рублей, надбавка за особые условия (200%) - 18 468 рублей, надбавка за квалификационный разряд (50%) - 4 617 рублей, премия ежемесячная (25%) - 2 308,50 рублей, премия 120, 98 рублей, всего 36 595, 28 рублей.

В апреле 2008 года истцом отработано 22 дня для начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен быть принят должностной оклад - 9 234 рублей, надбавка за выслугу лет (20%) - 1 846,80 рублей, надбавка за особые условия (200%) - 18 468 рублей, надбавка за квалификационный разряд (50%) - 4 617 рублей, премия ежемесячная (25%) - 2 308, 50 рублей, премия 120, 98 рублей, всего 36 595, 28 рублей.

В мае 2008 года истцом отработано 10 дней для начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен быть принят должностной оклад 4 197, 27 рублей, надбавка за выслугу лет (20%) - 839, 45 рублей, надбавка за особые условия (200%) - 8 394, 50 рублей, надбавка за квалификационный разряд (50%) - 2 098, 63 рублей, премия ежемесячная (25%) - 1049, 31 рублей, праздничные дни 839, 45 рублей, премия 120, 98 рублей, всего 17 539, 59 рублей.

Всего с марта 2008 года по февраль 2009 года ФИО1 должно быть начислено 90 730, 15 рублей. Среднедневной заработок составляет 90 730, 15 : 75,87 =1 195, 86 рублей в день, 51х1 195, 86 рублей = 60 989, 02 рублей, с учетом подоходного налога сумма денежной компенсации составляет 53 060, 45 рублей. Именно указанная сумма должна быть выплачена истцу при увольнении.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу не доначисленной денежной компенсации при увольнении в размере 2 525, 10 рублей, суд приходит к следующему.

Истцу по итогам работы за 2008 год начислена и выплачена премия в размере 6 335, 50 рублей, что подтверждается платежным поручением №480 от 28 января 2009г. (л.д. 227, 228).

В соответствии с пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Расчетным периодом для исчисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск является период с марта 2008г. по февраль 2009г., истцом отработаны в расчетном периоде март 2008 года, апрель 2008 года и период с 1 мая 2008 года по 18 мая 2008 года, в связи с чем начислена и выплаченная премия по итогам работы за 2008г. в размере 6 335,50 рублей подлежит пересчету пропорционально отработанному истцом времени в расчетном периоде, что составляет 109, 98 рублей в месяц, 6 335, 50 рублей : 12 месяцев = 527, 95 рублей х 2, 5 = 1319, 75 : 12 = 109, 98 рублей.

При таких обстоятельствах расчет истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск суммы с учетом премии по итогам работы за 2008 год в размере 5 769, 58 является необоснованным и требования о взыскании не дополученной суммы в размере 2 525, 10 рублей удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу недополученной им суммы материальной помощи в размере 4 603, 33 рубля, пролагающейся при увольнении, суд руководствовался следующим.

Согласно подпункту «ж» пункта первого части первой решения Волгодонской городской Думы «О внесении изменений в решение Волгодонской городской Думы от 19 декабря 2007 года №165 «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности» от 7 апреля 2010 года №43 предусмотрено, что при расторжении трудового договора материальная помощь начисляется и выплачивается за дни неиспользованного отпуска, но не более тридцати дней. Для целей расчета количество дней в месяце принимается равным тридцати.

В соответствии с частью 3 решения Волгодонской городской Думы от 7 апреля 2010 года №43 подпункт «ж» пункта первого части первой указанного решения вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года. Решение опубликовано для всеобщего сведения в бюллетене «Волгодонск официальный» № 22 (198) от 22 апреля 2010 года (т.1 л.д. 14, 17).

Судом установлено, что ФИО1 с замещаемой им должности заместитель председателя Волгодонской городской Думы уволен 23 марта 2010 года, в связи с чем ему положена материальная помощь за дни неиспользованного отпуска, но не более тридцати дней.

Ответчиком ФИО1 начислена и выплачена материальная помощь в размере 15 344, 43 рублей исходя из размера его должностного оклада 7 085 рублей на момент ухода ФИО1 в отпуск по уходу за ребенком. Всего начисленная ответчиком материальная помощь состоит из должностного оклада 7 085 рублей, надбавки за выслугу лет (20%) - 1 417 рублей, надбавки за особые условия (200%) - 14 170 рублей, надбавки за квалификационный разряд (50%) - 3 542, 50 рублей, (7 085 рублей + 1 417 рублей + 14 170 рублей + 3 542, 50 рублей) х 65% = 17 039, 43 рублей, 17 039, 43 х 30 : 30 = 17 039, 43 рублей, с учетом НДФЛ 1695 рублей, всего 15 344, 43 рублей.

Судом установлено, что должностной оклад истца на момент увольнения 26 марта 2010 года составлял 9 234 рублей, соответственно материальная помощь истцу должна быть начислена исходя из его размера должностного оклада на момент увольнения 9 234 рубля следующим образом: должностной оклад 9 234 рублей, надбавка за выслугу лет (20%) - 1 846, 80 рублей, надбавка за особые условия (200%) - 18 468 рублей, надбавка за квалификационный разряд (50%) - 4 617 рублей, (9 234 рублей + 1 846, 80 рублей + 18 468 рублей + 4 617 рублей) х 65% = 22 207, 77 рублей, 22 207, 77 х 30 : 30 = 22 207, 77 рублей, с учетом НДФЛ 2 367 рублей, всего 19 840, 77 рублей.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежной компенсации при увольнении и материальной помощи, суд находит, что со стороны ответчика имела место несвоевременная выплата ответчиком полагающейся истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск и материальной помощи. Платежным поручением № 113933 от 24 сентября 2010г. истцу перечислена денежная компенсация за задержку выплаты материальной помощи в размере 36, 82 рублей (т.1 л.д. 134).

Рассматривая доводы представителя ответчика о применении исковой давности по требованиям истца, суд руководствовался следующим.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Между истцом и ответчиком имеет место трудовой спор, а именно спор о размере полагающихся истцу при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск и материальной помощи при увольнении, на данный спор распространяются специальные сроки на судебную защиту.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец при обращении в суд знал, что после его увольнения из Волгодонской городской Думы имеет место нарушение его трудовых прав, не выплачивается полагающаяся денежная компенсация за неиспользованный отпуск и материальная помощь, положенные выплате при увольнении.

Как установлено судом истец на момент увольнения находился в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Платежным поручением № 36042 от 5 апреля 2010г. истцу перечислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 179, 13 рублей (т.1 л.д. 132).

Платежным поручением № 83855 от 9 июля 2010г. истцу перечислена материальная помощь 15 344, 43 рублей (т.1 л.д. 133).

За защитой трудовых прав истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы 27 октября 2010 года (том 1 л.д.3).

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ФИО1 полагает, что срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск им не пропущен, так как он обратился в суд в трехмесячный срок в того момента как узнал о нарушении ответчиком его трудовых прав, а именно с 12 августа 2010 года, когда им получены сведения из Сберегательного банка о произведенных ему начислениях.

Суд полагает, что истец пропустил срок на обращение в суд без уважительных причин. ФИО1 при увольнении из Волгодонской городской Думы неоднократно требовал произвести с ним расчет, знал, что окончательный расчет не произведен после предъявления им требований в течение апреля 2010 года, мая 2010 года и июня 2010 года.

18 июня 2010 года истцу по его требованию выданы справки о средней заработной плате, расшифровка о произведенных начислениях при увольнении, расчет компенсации за неиспользованный отпуск (т.1 л.д. 229-234).

30 июня 2010 года ФИО1 обратился с заявлением о доначислении и выплате полагающихся денежных сумм при увольнении из которого следует, что истцу известно о начислении и перечислении на его расчетный счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 179, 13 рублей (т.1 л.д.7), таким образом истцу на момент обращения 30 июня 2010 года к ответчику с требованиями о доплате полагающихся денежных сумм были известны размер выплаченных денежных сумм, нарушения его прав в том числе на получение материальной помощи при увольнении, тем не менее истец обратился в суд с требованиями о взыскании не доначисленных денежных сумм только 27 октября 2010 года по истечении трехмесячного срока со дня обращения к ответчику об устранении нарушений его прав при увольнении.

Обстоятельства, указанные истцом не расцениваются судом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.

Установив, что срок обращения истцом в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске ФИО1 именно по этому основанию.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Волгодонской городской Думе о взыскании 2 525, 10 рублей - не доначисленной суммы бухгалтерской ошибки, 18 014, 99 рублей - суммы невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку денежных выплат в размере 2 177,42 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней через Волгодонской районный суд со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.В. Попова