Гражданский кодекс часть 1

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Глатенко Ю.В., при секретаре Сергеевой Е.И., с участием истца ФИО3, представителей истца ФИО4, ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО7 от взыскании денежных средств за сверхурочную работу и компенсации морального вреда

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО7, в котором просил взыскать компенсацию за сверхурочную работу за 5 дней в 2019 году, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В дальнейшем истец ФИО3 исковые требования уточнил, просил взыскать с ГУ МЧС России по Вологодской области в пользу истца:

- заработную плату в размере 47 793 руб. за сверхурочную работу за 2019 год за 150 часов работы;

- заработную плату в размере 59 842,02 руб. за сверхурочную работу за 2020 год за 133 часа работы;

- заработную плату в размере 42 833,16 руб. за сверхурочную работу за 2021 год за 129 часов работы;

- проценты (денежную компенсацию в сумме 42 266,17 руб. за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2019-2021 годы;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Определением суда от 01.02.2022 ГУ МЧС России по Вологодской области привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

В судебном заседании истец ФИО3, его представители ФИО4, ФИО5 заявленные требования поддержали в полном объеме, полагали, что срок обращения истца в суд не пропущен.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по Вологодской области по доверенности ФИО6 исковые требования не признала по доводам отзыва.

Ответчик ФИО7 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

С учетом уточнения исковых требований истцом требования заявлены к ГУ МЧС России по Вологодской области, требования к ответчику ФИО7 не заявлены, работодателем ФИО3 ФИО7 не являлся, таким образом, ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по данному делу.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в 32 пожарно-спасательной части по охране п. Чагода ФГКУ «2 отряд федеральной противопожарной службы по Вологодской области» в должности , уволен в связи с переводом в ГУ МЧС России по Вологодской области, п.5 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 работал в 32 пожарно-спасательной части по охране п. Чагода 2 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы ГУ МЧС России по Вологодской в должности , уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, подп. «а» п.6 ч.1ст. 81 ТК РФ.

Установлено, что в соответствии с приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ№ ФГКУ «2 отряд федеральной противопожарной службы по Вологодской области» подлежало ликвидации в срок до 01.01.2020 (л.д.29-32).

Сведения о ликвидации опубликованы в «Вестнике государственной регистрации» 16.10.2019, требования кредиторов могли быть заявлены в течение 2 месяцев с момента опубликования сведений о ликвидации в органах печати.

ФИО3 был уволен из ФГКУ «2 отряд федеральной противопожарной службы по Вологодской области» в порядке перевода в ГУ МЧС России по Вологодской области.

В соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В ходе ликвидации учреждения требования ФИО3 о выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год не поступало.

В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В соответствии с вышеназванным приказом № ГУ МЧС России по Вологодской области было определено в качестве правопреемника в части передачи движимого и недвижимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления, постоянного бессрочного пользования.

Таким образом, требования, заявленные истцом к ГУ МЧС России по Вологодской области, заявлены к ненадлежащему ответчику, надлежащий ответчик - ФГКУ «2 отряд федеральной противопожарной службы по Вологодской области» ликвидировано.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сторона истца полагает, что срок обращения истца в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2019 года не пропущен, что является необоснованным.

ФИО3 был уволен из ФГКУ «2 отряд федеральной противопожарной службы по Вологодской области» ДД.ММ.ГГГГ, последний срок обращения истца в суд - 31.12.2020. О восстановления срока обращения в суд ФИО3 не ходатайствовал.

Таким образом, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2019 год, а также процентов (денежной компенсации) за невыплату заработной платы за 2019 год не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2020 год, суд исходит из следующего.

В указанный период времени истец ФИО3 работал в 32 пожарно-спасательной части по охране п. Чагода 2 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы ГУ МЧС России по Вологодской в должности .

Установлено, что в подразделениях ГУ МЧС России по Вологодской области ведется суммированный учет рабочего времени, отчетный период квартал.

Заработная плата работникам выплачивается 15-го числа каждого месяца и в последний рабочий день месяца, за который она выплачивается (п. 2.2.4 коллективного договора).

В соответствии с п.1, 2, 10 приказа МЧС России от 14.12.2019 № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» выплаты, установленные настоящим Приложением, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (далее - работники).

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера, в частности за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Коллективным договором ГУ МЧС России по Вологодской области иные размеры оплаты за сверхурочную работу не установлены.

Ответчиком ГУ МЧС России по Вологодской области заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Установлено, что с исковым заявлением истец обратился 31.01.2021. Уточненные требования о взыскании задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2020 году приняты судом 28.03.2022 (т.1 л.д.125,132).

Из представленных сторонами расчетов, следует, что в 2020 году истец привлекался к выполнению сверхурочной работы. При этом суд полагает верным расчет, представленный ответчиком, поскольку им приведен поквартальный расчет сверхурочных часов, норма часов рассчитана с учетом оплаты праздничных дней, которая в соответствии с ч.2 ст. 152 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, а также периодов отпусков и времени нетрудоспособности, которые рассчитываются по календарю 5-дневной недели. Таким образом, переработка составила 51 час во 2 квартале 2020 года, 4 часа - в 4 квартале 2020 года.

Статья 392 ТК РФ устанавливает годичный срок для обращения в суд по указанным требованиям.

С учетом того, что в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, установлен отчетный период квартал, то за взысканием заработной платы за сверхурочную работу за период с января по март 2020 истец вправе был обратиться до 31.03.2021, за период с апреля по июнь 2020 – до 30.06.2021, за период с июля по сентябрь 2020 – до 30.09.2021, за период с октября по декабрь 2020 – до 31.12.2021.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по данному требованию, о чем было заявлено ответчиком.

Сторона истца полагает, что срок на обращение в суд не пропущен, что является необоснованным.

В течение 2020 года истец ежемесячно получал заработную плату, получал расчетные листки, в которых указаны все составные части заработной платы. О предполагаемом нарушении своего права в связи с неоплатой сверхурочной работы в установленном порядке истец знал и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый месяц спорного периода. Опасения наступления негативных последствий в связи с обращением в суд должны носит реальный характер и быть обоснованы реальными действиями работодателя, явно свидетельствующими о возможности наступления этих последствий. Таких доказательств истцом не представлено.

О восстановлении срока истец не ходатайствовал, в связи с чем оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2020 год, а также процентов (денежной компенсации) за невыплату заработной платы за 2020 год не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год, суд исходит из следующего.

В 2021 году истец ФИО3 работал в 32 пожарно-спасательной части по охране п. Чагода 2 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы ГУ МЧС России по Вологодской в должности .

Ответчиком ГУ МЧС России по Вологодской области заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Установлено, что с исковым заявлением истец обратился 31.01.2021. Уточненные требования о взыскании задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2021 году приняты судом 28.03.2022 (т.1 л.д.125,132).

Из представленных сторонами расчетов, следует, что в 2021 году истец привлекался к выполнению сверхурочной работы. При этом суд полагает верным расчет, представленный ответчиком, поскольку им приведен поквартальный расчет сверхурочных часов, норма часов рассчитана с учетом оплаты праздничных дней, которая в соответствии с ч.2 ст. 152 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, также периодов отпусков и времени нетрудоспособности, которые рассчитываются по календарю 5-дневной недели. Таким образом, переработка составила 1 час в 1 квартале 2021 года.

С учетом того, что в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, установлен отчетный период квартал, то за взысканием заработной платы за сверхурочную работу за период с января по март 2021 года истец вправе был обратиться до 31.03.2022, что им и было сделано. Срок обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате за 1 квартал 2021 года истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Согласно представленному суду расчету стоимость 1 часа работы в 2021 году составила 64,35 руб., полуторный размер составит 96,53 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26,82 руб. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней, ставка 4,5%, компенсация – 0,72 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ –50 дней, ставка 5%, компенсация – 1,61 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 41 день, ставка 5,5%, компенсация – 1,45руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 49 дней, ставка 6,5%, компенсация – 2,05 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, ставка 6,75%, компенсация – 1,82 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 56 дней, ставка 7,5%, компенсация – 2,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 56 дней, ставка 8,5%, компенсация – 3,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, ставка 9,5%, компенсация – 0,86 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня ставка 20%, компенсация – 5,41 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня, ставка 17%, компенсация – 2,52 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня, ставка 14%, компенсация – 2,07 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней, ставка 11%, компенсация – 1,27 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, ставка 9,5%, компенсация – 1,28 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительность срока невыплаты заработной платы в полном объеме. Суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, который является пенсионером, длительное время отработал в организации, переживал по поводу сложившейся ситуации, для защиты прав был вынужден обратиться в суд.

С учетом изложенного, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Вологодской области в пользу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца (паспорт ) денежные средства за сверхурочную работу в размере 96,53 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 26,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 623 рубля 35 копеек.

В остальной части иска отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд (в п. Чагода) в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Глатенко

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июля 2021 года