Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтун Л.А. к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ

Ковтун Л.А. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница (далее - ГУЗ УОКБ) о взыскании денежной суммы в размере 9 920 руб.

В иске указала, что 49 лет она проработала в ГУЗ УОКБ в должности .... В соответствии с пунктом 3 раздела 7 Коллективного договора на 2010-2012 г.г., действующего в учреждении, при прекращении трудовых отношений в связи с переходом на пенсию работникам учреждения выплачивается два должностных оклада. В январе 2010 года она обратилась с заявлением на имя руководителя о выплате ей двух должностных окладов в связи с выходом на пенсию. В удовлетворении ее заявления было отказано. Считает действия работодателя неправомерными.

В судебном заседании Ковтун Л.А. иск поддержала.

Представитель ответчика по доверенности – Кондратьева Л.Н. иск не признала. В отзыве на иск указано, что в заявлении об увольнении указана причина увольнения Ковтун Л.А. – «по собственному желанию». В коллективном договоре ГУЗ УОКБ выплаты предусматриваются в случае прекращения трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя. Ковтун Л.А. уволилась в возрасте 74 лет, а не по достижению возраста, дающего право на пенсию.

Третье лицо – Министерство здравоохранения Ульяновской области просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, оставило иск на усмотрение суда.

Выслушав пояснения явившихся лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; и др. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

По делу установлено, что в период с *** г. по *** г. Ковтун Л.А. постоянно работала в ГУЗ УОКБ в должности ..., была уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию в возрасте 74 лет.

В соответствии с пунктом 3 раздела 7 Коллективного договора на 2010-2010 г.г., действующем в ГУЗ УОКБ, сотрудникам, которые имеют стаж работы в ГУЗ УОКБ более 20 лет и прекращают трудовые отношения в связи с переходом на пенсию, выплачивается два должностных оклада за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Как указывалось выше, Ковтун Л.А. проработала в ГУЗ УОКБ более 20 лет, достигла пенсионного возраста в 1990 году, но продолжала работать до 74 летнего возраста, уволилась с работы в связи с выходом на пенсию. Однако в выплате денежной суммы в размере двух должностных окладов в связи с увольнением на пенсию ей было отказано ответчиком.

Отказ в выплате указанной денежной суммы является неправомерным, так как ставит Ковтун Л.А. в неравное положение с другими сотрудниками, уволившимися на пенсию при наличии стажа более 20 лет, и получившими указанную выплату.

Доводы ответчика о том, что в заявлении об увольнении Ковтун Л.А. указано основание увольнения - «по собственному желанию», не является основанием для отказа в выплате ей указанной суммы. Заявление об увольнении было написано Ковтун Л.А. в соответствии с требованиями трудового законодательства. Такое основание прекращения трудового договора как «увольнение в связи с выходом на пенсию» законом не предусмотрено.

Доводы представителя ответчика о том, что Ковтун Л.А. подала заявление о выплате ей двух должностных окладов в январе 2010 года, то есть в период, когда коллективный договор на 2007-2009 г.г. прекратил свое действие, а коллективный договор на 2010-2012 г.г. еще не был заключен, не могут являться основанием для отказа в указанной выплате. Согласно п. 5 раздела 1 «Общие положения» Коллективного договора на 2010-2012 г.г., заключенного 12.02.2010 г. и зарегистрированного 03.03.2010 г., действие данного Коллективного договора было распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 года.

Доводы представителя ответчика о том, что поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя, не имеют отношения к рассматриваемому спору, так как спор возник не по поводу поощрения Ковтун Л.А., а по поводу выплаты, гарантированной коллективным договором. В коллективном договоре не указано, что выплата в размере двух должностных окладов выплачивается не всем сотрудникам, отвечающим требованиям пункта 3 раздела 7 Коллективного договора 2010-2012 г.г., а только тем, которых по своему усмотрению выберет работодатель.

При таких обстоятельствах исковые требования Ковтун Л.А. о взыскании в ее пользу двух должностных окладов являются правомерными и подлежат удовлетворению. Однако сумма должностных окладов рассчитана Ковтун Л.А. неправильно.

Из материалов дела следует, что должностной оклад Ковтун Л.А. составлял 3 900 руб., а не 4960 руб., как указано в исковом заявлении. Вследствие этого, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Ковтун Л.А., составляет 3900 руб. х 2 = 7800 руб., и исковые требования Ковтун Л.А. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований Ковтун Л.А. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб. (4 % от цены иска, но не менее 400 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ковтун Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница в пользу Ковтун Л.А. денежную сумму в размере 7 800 (Семь тысяч восемьсот) рублей за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

В остальной части иска о взыскании денежной суммы отказать.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья: Е.С.Черланова