Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты> об увольнении по собственному желанию и выдаче справок для трудоустройства

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об обязании уволить его по собственному желанию с <дата>, выдать ему справки о доходах за 2013-2014 годы по форме 2 НДФЛ и справку о его среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице для дальнейшего его трудоустройства.

Свои исковые требования истец ФИО2 мотивировал тем, что работает в должности заместителя генерального директора ООО «<данные изъяты>» с <дата> года. Им генеральному директору ООО «Частное <данные изъяты>» ФИО4 было <дата> подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> года. Но до сих пор он не уволен, ему не выданы справки о его доходах за 2013-2014 годы по форме 2 НДФЛ и справка о его среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал, подтвердив доводы искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела неоднократно уведомлялся по юридическому адресу ответчика, об отложении дела слушанием или рассмотрении дела в его отсутствие не просил, причины неявки не сообщил, и дело, при отсутствии возражений со стороны истца, рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего:

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» Ст.85 ТК РФ устанавливает понятие персональных данных работника, указывая, что это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Согласно ст.89 ТК РФ, «В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом»

Судом установлено, что на основании приказа № от <дата> (распоряжения) о приеме работника на работу истец ФИО2 был принят на работы в ООО «<данные изъяты>» в должности заместителя генерального директора. При этом, как следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д.28), ФИО2, как и генеральный директор ФИО4, является одним из учредителей ООО «<данные изъяты>», что не может служить основанием к ущемлению его трудовых прав, как работника данного предприятия. Данных о ликвидации указанного юридического лица выписка из ЕГРЮЛ не содержит. На л.д.4 имеется представленная истцом копия его заявления от <дата> на имя генерального директора ответчика ФИО4 об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с <дата> года. Заявление содержит подпись о получении его <дата> года. При этом, никаких возражений против того, что это подпись генерального директора, а также доказательств наличия причин, по которым данное заявление могло бы быть не удовлетворено, равно как и доказательств вынесения приказа об увольнении истца с <дата> от ответчика не поступило. Заявление подано за 14 дней до даты, с которой истец просит его уволить, как это предусмотрено ст.80 ТК РФ. При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО2 об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с <дата> подлежащими удовлетворению.

Не представлено суду и доказательств получения истцом ФИО2 справки формы 2-НДФЛ за период с 2013 по <дата> и справки о среднем заработке, хотя и против этого требования никаких возражений ответчиком не представлено. А в соответствии со ст.56 ГПК РФ, «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.» Прим этом, поскольку заявленные требования являются требованиями о защите трудовых прав работника, бремя доказывания данного обстоятельства лежит на ответчике. Поскольку в соответствии со ст.ст.85,89 ТК РФ ФИО2, как работник ООО «<данные изъяты>» имеет право на получение справок, содержащих данные о нем, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе и о размере его доходов от трудовой деятельности на указанном предприятии и о среднем заработке, работодатель, ответчик по делу, обязан выдать ему указанные справки. При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 об обязании ООО «<данные изъяты>» выдать ему справку формы 2-НДФЛ за период с 2013 по <дата> и справки о среднем заработке также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» об увольнении по собственному желанию и выдаче справок для трудоустройства удовлетворить.

Обязать ООО «<данные изъяты>» произвести увольнение ФИО2 с должности заместителя генерального директора ООО «<данные изъяты>» на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с <дата> и выдать ему справки о доходах за период работы с 2013 года по <дата> по форме 2 НДФЛ и справку о его среднем заработке.

Ответчик вправе в семидневный срок со дня получения копии решения суда подать в Воскресенский городской суд заявление о его отмене.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Воскресенский городской суд в течение месяца.

Судья: <данные изъяты> Е.В.Севастьянова

<данные изъяты>

Судья:

Секретарь:

Подлинник решения находится в гражданском деле №_2-_2036/14_на л.д.___________.