Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» о восстановлении на работе, о признании незаконным приказов, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» (далее по тексту - ООО «Урал Проф Сервис») о признании незаконными и отмене приказов № 005 от 02 июля 2021 года, № 006 от 06 июля 2021 года, № 007 от 07 июля 2021 года о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконными и отмене приказов ООО «Урал Проф Сервис» № 24-у от 08 июля 2021 года об увольнении, восстановлении на работе в должности уборщика служебных помещений, о взыскании с ООО «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в размере 143688 рублей 04 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 62554 рубля 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21 августа 2021 года по июнь 2021 года в сумме 15992 рубля 52 копейки, компенсации морального вреда в размере 60000 рублей, взыскании заработной платов за время вынужденного прогула с 08 июля 2021 года, начислении процентов на сумму невыплаченного долга по заработной плате и выходному пособию начиная с 16 ноября 2021 года по день фактического расчета включительно, об обязании предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 февраля 2019 года по день вынесения решения суда и произведении соответствующих отчислений в полном объеме (л.д.164-174 т. 2).

В обоснование иска указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Урал Проф Сервис» с 01 февраля 2019 года. На основании приказа № 24-у от 08 июля 2021 года уволена с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Полагает, что увольнение является незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура увольнения, приказы № 005 от 02 июля 2021 года, № 006 от 06 июля 2021 года, № 007 от 07 июля 2021 года о наложении дисциплинарных взысканий являются незаконными. Указывает на незаконное изменение графика работодателем с 8 часового на двухсменный четырехбригадный, увеличился объём работы. С 01 апреля 2020 года была возложена дополнительная обязанность по уборке цеховых производственных помещений на 0,25 ставки «уборщика производственных помещений». Указывает, что при прекращении трудовых отношений не в полном объеме произведена выплата за неиспользованный отпуск.

В отзыве на иск представитель ответчика указал на необоснованность заявленных требований, поскольку между сторонами сложился график работы (с утра в ночь, с ночи выходной). Заработная плата выплачивалась согласно условиям заключенного трудового договора и положений об оплате труда. За время действия трудового договора на ответчика дополнительных функций не возлагалось. Работник работал согласно штатной расстановки персонала. При приеме на работу между сторонами не согласовывались помещения и объем убираемых помещений. Указывает, что данные по проходу и выходу на территорию ПАО «ММК» не могут быть применимы при разрешении данного спора, поскольку ответчик не мог осуществлять контроль за пользованием карточкой истцом. Полагает, что поскольку прав работника ответчиком не нарушено, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется (л.д. 100-102, 226-227 т. 2).

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 на иске настаивали по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика – ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании иск не признали, поддержали доводы отзыва, суду пояснили, что зарплата начислялась работнику исходя из 8 часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Заслушав участников процесса, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования работника подлежащими частичному удовлетворению, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Урал Проф Сервис» 01 февраля 2019 года заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принята на работу на должность «Уборщик служебных помещений», с режимом рабочего времени рабочий день 8 часов, должностной оклад 15000 рублей, районный коэффициент 15%, отпуск 28 календарных дней (л.д. 47 т.1).

В копии трудового договора представленного стороной истца в п. 7 от руки дописано обязанности в виде уборки туалетных комнат с их перечисление. Данная надпись в трудовом договоре представленного стороной ответчика отсутствует, представители ответчика возражают против наличия такого рода надписей в трудовом договоре.

Принимая во внимание, что оба экземпляра трудового договора подписаны сторонами, истцом подпись в трудовом договоре не оспаривается, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор представленный стороной истца в части надписи в п. 7 является ненадлежащим доказательством по делу, так как не доказано, что данное обстоятельство сторонами было согласовано.

Как следует из объяснений сторон, истица фактически работала по графику (с утра в ночь, с ночи выходной), в том числе в спорный период.

Приказом № 24-у от 08 июля 2021 года ФИО1 уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В графе основание увольнения какие-либо записи отсутствуют (л.д. 53. т. 1).

Приказом № 005 от 02 июля 2021 года ФИО1 за систематическое невыполнение, некачественное выполнение служебных обязанностей на объекте ПАО «ММК» <данные изъяты> объявлено замечание (л.д. 54 т. 1).

Приказом № 006 от 06 июля 2021 года ФИО1 за невыполнение служебных обязанностей на объекте ПАО «ММК» <данные изъяты><данные изъяты> объявлен выговор (л.д. 62 т. 1).

Приказом № 007 от 07 июля 2021 года ФИО1 за систематическое невыполнение служебных обязанностей на объекте ПАО «ММК» <данные изъяты> объявлен строгий выговор (л.д. 68 т. 1).

В указанных приказах отсутствуют указания на проступки за которые наложены дисциплинарные взыскания, какие документы положены в основание данных приказов, что делает невозможным соотнести допущенное работником нарушение своих трудовых обязанностей с вынесенными приказами.

Приказом от 07 июля 2021 года № 008 поручено провести комиссионную служебную проверку в отношении ФИО1 по окончании которой принять решение (л.д. 75).

По итогам комиссионной служебной проверки принято решение об увольнении ФИО1 по ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, решение зафиксировано в протоколе № 001 от 07 июля 2021 года (л.д. 76 т. 1).

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

В нарушение положений ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем не истребованы от работника объяснения в порядке установленном ст. 193 Трудового кодекса РФ, что в том числе подтверждается пояснениями работниками, свидетельскими показаниями ФИО6 и представленными видеозаписями.

Также свидетельскими показаниями подтверждается намеренное создание условий и обстоятельств для увольнения ФИО1

Принимая во внимание, что работодателем не подтверждены основания для увольнения ФИО1 предусмотренные ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе соблюдение процедуры увольнения, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 и ее восстановления на работе в должности «Уборщик служебных помещений».

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В свою очередь, Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением от 28 июня 2018 г. N 26-п признал часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, однако подчеркнул, что выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

При этом высший орган конституционного контроля выработал правовую позицию, согласно которой предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из изложенных норм материального права следует, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность оплачивать работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время в повышенном размере.

Истцом в судебном заседании указывалось, что рабочий день начинался первая смена с 07:00 до 19:00, вторая смена с 19:00 до 07:00 часов, данное обстоятельство работодателем не оспаривалось признавалось.

Принимая во внимание, что работник фактически работал по графику (с утра в ночь, с ночи выходной), то и заработная плата должна рассчитываться исходя из работы по данному графику.

Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих об ознакомлении истца с должностной инструкцией (л.д. 146-148 т. 1) и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 10 января 2019 года (л.д. 169-178 т. 1).

Согласно штатного расписания у работодателя в штате работают уборщики служебных помещений и уборщики производственных помещений (л.д. 50 т. 1).

Сторона истца указывает на то, что изначально при приеме на работу в обязанности входило только мытье туалетов в цехе ПАО «ММК» <данные изъяты> однако после 01 апреля 2020 года были возложены дополнительные обязанности по уборке производственных помещений, которые ранее убирал другой работник.

Суд критически относится к данной позиции истца, поскольку из пояснений истца, следует, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), которые расположены в здании цеха, где непосредственного производства не велось, более того из представленного ПАО «ММК» ответа по использованию пропуска ФИО1 видно, что режим рабочего времени у нее не менялся с 2019 года по 2021 год.

Также не представлено доказательств подтверждающих отсутствие перерывов в течение рабочего дня, уменьшение обеденного времени.

Принимая во внимание отсутствие доказательств подтверждающих возложение на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласование работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с работодателя в пользу работника доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений.

Более того суд обращает внимание на представленное ПАО «ММК» сведения по проходом через проходную, из которых усматривается, что работник полную смену не отрабатывал (приходил/уходил ранее/позже положенного времени).

Производя проверку начисленной работнику заработной платы за период с июля 2020 года по июнь 2021 года суд приходит к следующему.

Сторонами в ходе рассмотрения дела согласована норма рабочего времени исходя из указанного работодателем в табелях учета рабочего времени (л.д. 194-200 т. 2).

С учетом, представленных в материалы дела платежных ведомостей работодателем работнику начислено и выплачено на руки без учета НДФЛ 243096 рублей 08 копеек (л.д. 183-216 т. 1, 218-220 т. 2), при этом исходя из интересов работника суд принимает позицию работодателя о том, что денежные средства полученные по платежной ведомости № 37 от 03 июля 2020 года являются заработной платой за июнь 2020 года (л.д. 205 т. 1).

Из пояснений стороны ответчика следует, что рабочее время отслеживалось исходя из данных по пропускной системе, предоставляемых ПАО «ММК». Стороной истца указано и не оспорено стороной ответчика, что время пути до рабочего места от проходной ПАО «ММК» составляет 15 минут.

Так суд принимает в качестве доказательства отработанного истцом времени сведения с проходной ПАО «ММК».

Проверяя расчет сторон, суд признает их сделанными с нарушениями, с неверным определением рабочего времени и коэффициентов необходимых для расчета заработной платы.

Принимая во внимание изложенное выше, а именно время начала и окончание смен в 07:00 и 19:00, время пути от проходной ПАО «ММК» до рабочего места, время обеда – 1 час.

Приказом № 7 от 30 июня 2020 года внесены изменения в штатное расписание путем установления оклада для уборщиков служебных помещений – 19250 рублей начиная с 01 июля 2020 года (л.д. 53 т. 1).

Приказом № 12 от 29 декабря 2020 года внесены изменения в штатное расписание путем установления оклада для уборщиков служебных помещений – 21800 рублей начиная с 01 января 20201 года (л.д. 54 т. 2).

Так за июль 2020 года истцом отработано 160 часов 25 минут (что составит 9625 минут) из которых 64 часа (3840 минут) - работа в ночное время при норме работы 165 часов (9900 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 20023 рубля 84 копейки (19250/9900х9625 + 19250/9900х9625х15% + 19250/9900х20%х3840 – (19250/9900х9625 + 19250/9900х9625х15% + 19250/9900х20%х3840) х 13%).

За август 2020 года истцом отработано 170 часов 33 минуты (что составит 10233 минут) из которых 64 часа (3840 минут) - работа в ночное время при норме работы 176 часов (10560 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 19881 рубль 44 копейки (19250/10560х10233 + 19250/10560х10233х15% + 19250/10560х20%х3840 – (19250/10560х10233 + 19250/10560х10233х15% + 19250/10560х20%х3840) х 13%).

За сентябрь 2020 года истцом отработано 137 часов 52 минуты (что составит 8271 минут) из которых 48 часа (2880 минут) - работа в ночное время при норме работы 165 часов (9900 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 19881 рубль 44 копейки (19250/9900х8271 + 19250/9900х8271х15% + 19250/9900х20%х2880 – (19250/9900х8271 + 19250/9900х8271х15% + 19250/9900х20%х2880) х 13%).

За октябрь 2020 года истцом отработано 169 часов 45 минуты (что составит 10185 минут) из которых 48 часа (2880 минут) - работа в ночное время при норме работы 165 часов (9900 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ и с учетом сверхурочной работы 4 часа 45 минут - 19881 рубль 44 копейки (19250/9900х10185 + 19250/9900х10185х15% + 19250/9900х20%х2880 – 19250/9900х10185 + 19250/9900х10185х15% + 19250/9900х20%х2880) х 13%) + (19250/9900х10185 + 19250/9900х10185х15% + 19250/9900х20%х2880)/10185х0,5х120(2часа) + (19250/9900х10185 + 19250/9900х10185х15% + 19250/9900х20%х2880)/10185х1х165(2часа 35 минут) – (19250/9900х10185 + 19250/9900х10185х15% + 19250/9900х20%х2880)/10185х0,5х120(2часа) + (19250/9900х10185 + 19250/9900х10185х15% + 19250/9900х20%х2880)/10185х1х165(2часа 35 минут) х 13%.

За ноябрь 2020 года истцом отработано 153 часа 33 минуты (что составит 9813 минут) из которых 58 часа (3480 минут) - работа в ночное время при норме работы 170 часов (10200 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 19750 рублей 47 копеек (19250/10200х9813 + 19250/10200х9813х15% + 19250/10200х20%х3480 – (19250/10200х9813 + 19250/10200х9813х15% + 19250/10200х20%х3480) х 13%).

За декабрь 2020 года истцом отработано 165 часа 03 минуты (что составит 9903 минут) из которых 62 часа (3720 минут) - работа в ночное время при норме работы 171 час (10260 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 19803 рубля 92 копейки (19250/10260х9903 + 19250/10260х9903х15% + 19250/10260х20%х3720 – (19250/10260х9903 + 19250/10260х9903х15% + 19250/10260х20%х3720) х 13%).

За январь 2021 года истцом отработано 157 часов 46 минут (что составит 9466 минут) из которых 64 часа (3840 минут) - работа в ночное время при норме работы 165 часов (9900 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ и с учетом праздничных часов – 41 час 35 минут (2460 минут) из которых ночные 16 часов (960 минут) - 28113 рублей 55 копеек (21800/9900х9466 + 21800/9900х9466х15% + 21800/9900х20%х3840 – (21800/9900х9466 + 21800/9900х9466х15% + 21800/9900х20%х3840) х 13% + 21800/9900х2460 + 21800/9900х2460х15% + 21800/9900х20%х960 – (21800/9900х2460 + 21800/9900х2460х15% + 21800/9900х20%х960) х 13%).

За февраль 2021 года истцом отработано 150 часов 28 минут (что составит 9028 минут) из которых 64 часа (3840 минут) - работа в ночное время при норме работы 154 часов (9240 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ и с учетом праздничных часов – 7 часов (420 минут) из которых ночные 6 часов (360 минут) - 24026 рублей 06 копеек (21800/9240х9028 + 21800/9240х9028х15% + 21800/9240х20%х3840 – (21800/9240х9028 + 21800/9240х9028х15% + 21800/9240х20%х3840) х 13% + 21800/9240х420 + 21800/9240х420х15% + 21800/9240х20%х360 – (21800/9240х420 + 21800/9240х420х15% + 21800/9240х20%х360) х 13%).

За март 2021 года истцом отработано 171 часов 06 минут (что составит 10266 минут) из которых 64 часа (3840 минут) - работа в ночное время при норме работы 176 часов (10560 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 22853 рублей 01 копейка (21800/10560х10266 + 21800/10560х10266х15% + 21800/10560х20%х3840 – (21800/10560х10266 + 21800/10560х10266х15% + 21800/10560х20%х3840) х 13%).

За апрель 2021 года истцом отработано 161 часов 54 минут (что составит 9714 минут) из которых 56 часа (3360 минут) - работа в ночное время при норме работы 165 часов (9900 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 22688 рублей 51 копейка (21800/9900х9714 + 21800/9900х9714х15% + 21800/9900х20%х3360 – (21800/9900х9714 + 21800/9900х9714х15% + 21800/9900х20%х3360) х 13%).

За май 2021 года истцом отработано 161 часов 33 минут (что составит 9693 минут) из которых 64 часа (3840 минут) - работа в ночное время при норме работы 165 часов (9900 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 24768 рублей 74 копейки (21800/9900х9693 + 21800/9900х9693х15% + 21800/9900х20%х3840 – (21800/9900х9693 + 21800/9900х9693х15% + 21800/9900х20%х3840) х 13%).

За июнь 2021 года истцом отработано 161 часов 41 минута (что составит 9701 минут) из которых 56 часа (3360 минут) - работа в ночное время при норме работы 170 часов (10200 минут), следовательно истцу должны выплатить на руки за вычетом НДФЛ 24768 рублей 74 копейки (21800/10200х9701 + 21800/10200х9701х15% + 21800/10200х20%х3360 – (21800/10200х9701 + 21800/10200х9701х15% + 21800/10200х20%х3360) х 13%).

Ссылки ответчика, что истец в спорный период находилась в отпуске опровергаются данными ПАО «ММК» по проходам ответчика.

Исходя из изложенного выше работодателем недоплачено работнику заработная плата за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в размере 18858 рублей 06 копеек (261954 рублей 14 копеек- 243096 рублей 08 копеек).

Компенсация за время вынужденного прогула за период по 25 ноября 2021 года (исходя из 67 смен за период с момента увольнения) составит 99946 рублей 61 копейка (261954 рублей 14 копеек / 115898 (1931 часов 38 минут) х 44220 (737 часов).

Из материалов дела следует, что ФИО1 при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая в связи с восстановлением истца на работе выплачена неосновательно. Поскольку ФИО1 восстановлена на работе с 09 июля 2021 года, она имеет право на предоставление очередного отпуска в соответствии с требованиями ст.114 Трудового кодекса РФ, на выплату компенсации в случае увольнения. Истцу при увольнении выплачена компенсация 9355 рублей 26 копеек.

Таким образом, суд считает необходимым при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула учесть размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Урал Проф Сервис» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за минусом суммы выплаченных денежных средств в размере 90591 рубль 35 копеек (99946 рублей 61 копейка – 9355 рублей 26 копеек). С Указанная сумма рассчитана за минусом налога на доходы физических лиц.

В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Поскольку работник восстановлен на работе, то отсутствуют основания для взыскания компенсации за неиспользованный оплачиваемы отпуск, поскольку работник не лишен возможности его получить.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Исходя из изложенного ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы, включая сумму индексации заработной платы, данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку взысканные судом суммы работодателем небыли начислены, то отсутствуют основания для применения положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении работника, необоснованном наложении дисциплинарных взысканий, недоплате заработной платы в связи с чем, имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с незаконным увольнении работника, необоснованном наложении дисциплинарных взысканий, недоплате заработной платы, нарушением конституционного права истца на труд, получение заработной платы, а также индивидуальных особенностей ФИО1 (трудоспособный возраст) и конкретных обстоятельств дела, длительность нарушения права (порядка 5 месяцев), вину ответчика в незаконном увольнении, в связи с чем считает необходимым определить его в сумме равной 10000 рублей.

Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения со стороны ответчика прав истца по предоставлению в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 февраля 2019 года по день вынесения решения суда и произведении соответствующих отчислений в полном объеме, то обстоятельство, что при исполнении данного решения ответчик обязан будет произвести данные действия в силу закона, суд отказывает в удовлетворении данного требования.

При распределении судебных издержек суд, руководствуясь положениями ст. 103, ч. 4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает с общества в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден, за подачу иска – 3688 рублей 00 копеек.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» № 005 от 02 июля 2021 года, № 006 от 06 июля 2021 года, № 007 от 07 июля 2021 года о наложении дисциплинарных взысканий на ФИО1.

Признать незаконными и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» № 24-у от 08 июля 2021 года об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» в должности уборщика служебных помещений с 09 июля 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в размере 18858 рублей 06 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 90591 рубль 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, начислении процентов на сумму невыплаченного долга по заработной плате и выходному пособию начиная с 16 ноября 2021 года по день фактического расчета включительно, об обязании предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 февраля 2019 года по день вынесения решения суда и произведении соответствующих отчислений в полном объеме - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Проф Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3688 рублей 00 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2021 года.

Председательствующий: