Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1 и представителей ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-203/2019 по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «26 Отряд Федеральной противопожарной службы по <адрес>» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу, оплаты за отпуск в связи с увеличением среднего заработка и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты за фактически отработанное время, задержку выплаты заработной платы, пени и судебных расходов, мотивируя свои доводы тем, что 01.01.2010 года между ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>», в лице ФИО3 и ним был заключен трудовой договор, согласно которому он принимается на работу в качестве водителя 147 ПЧ ФПС ГУ 26 ОФПС по <адрес> и должен приступить к работе с 01.01.2010 года. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок по основной работе. По трудовому договору он был принят на тарифную ставку месячная (должностной оклад) на сменный график, 1 смена 24 часа. 24.12.2018 года работодатель уведомил его о расторжении трудового договора в связи с закрытием пожарного поста в <адрес>. Однако при увольнении работодателем не был произведен полный расчет. Так, ответчиком при начислении заработной платы не учитывалось фактически отработанное время по графикам смены за период с 01.01.2017 года по 31.01.2019 года, в связи с чем, возникла задолженность согласно расчёту. Всего за указанный период количество сверхурочного времени составило 983 часа основного времени, в связи с чем, задолженность ответчика составляет 112 700 рублей 08 копеек, что подтверждается расчетными листками и графиками отработанных дежурств отдельного поста пожарной охраны <адрес>. Кроме того, согласно прилагаемым расчетам пени по состоянию на 25.03.2019 года составляет 12 120 рублей 60 копеек, что подтверждается расчетными листками и графиками отработанных дежурств отдельного поста пожарной охраны <адрес>. Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, считает, что требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст. 236 ТК РФ, является обоснованным. С учетом изложенного, считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в рамках заявленных требований. Поскольку ответчиком нарушены его права, ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. Из-за действий ответчика он был лишен материальной возможности обслуживать два кредита в банке, поскольку он является единственным кормильцев семьи, и имеет несовершеннолетнюю дочь ДД.ММ.ГГГГ года рождения. До настоящего времени не может смириться с произошедшим, продолжает страдать и вспоминать эти события. Ответчик отказался добровольно возместить вред, вследствии чего у него возникли нравственные страдания. В результате ему причинен моральный вред, который выражается в душевных страданиях из-за противоправных действий ответчика по отношению к нему, у него появилась бессонница, чувство тревоги, беспокойство. С учетом изложенного, учитывая соразмерность причиненного ему морального вреда и затрат на его компенсацию, считает разумной компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» в его пользу за период с 01.01.2017 по 31.01.2019 года за фактически отработанное время, денежные средства, составляющие его заработок в сумме 112 700 рублей 08 копеек, пени по состоянию на 25.03.2019 года в размере 12 120 рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

16.05.2019 года через канцелярию суда поступило заявление ФИО1 об уточнении и увеличении исковых требований в соответствии с требованиями ст.39 ГПК РФ, в котором истец, с учетом поступившего от ответчика расчета оплаты сверхурочных часов за 2017 и 2018 год и фактической оплатой 25.04.2019 года, что подтверждает факт сверхурочной работы, просит взыскать с ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» в его пользу 154 770 рублей 63 копейки, из них за период с 01.01.2017 по 31.01.2019 года за фактически отработанное время (сверхурочную работу) денежные средства, составляющие его заработок в размере 23 344 рубля 72 копейки; компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы (пени) по состоянию на 16.05.2019 года в размере 10 007 рублей 33 копейки; компенсацию отпуска при увольнении и доплату за отпуск в период 2018-2019 года в связи с увеличением среднего заработка в размере 21 418 рублей 57 копеек; моральный вред в размере 100 000 рублей. (Том №1, л.д.106-107)

В судебном заседании истец ФИО1, с учетом уточнений, просил суд взыскать с ответчика в счет оплаты за сверхурочную работу в период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года сумму 26 806 рублей 69 копеек, указав, что переработка у него составила 993 часа, часть оплаты за сверхурочную работу ответчик ему выплатил 25.04.2019 года в сумме 54 406 рублей 10 копеек, также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы (пени) по состоянию на 16.07.2019 года в размере 21345 рублей 88 копеек, доплату за отпуск в период 2017-2018 года в связи с увеличением среднего заработка в размере 7 156 рублей 92 копейки; моральный вред в размере 100 000 рублей по основаниям, указанных в иске. В части взыскания с ответчика компенсации за отпуск при увольнении отказался, поскольку она ему была выплачена при увольнении, что подтверждается расчетным листом, о чем судом вынесено отдельное мотивированное определение. Последствия отказа от иска по ст.221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны.

Первоначально на поступившие в суд исковые требования истца от представителя ответчика ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» ФИО5 поступили возражения, где он просит суд требования ФИО1 оставить без удовлетворения, мотивируя свои доводы тем, что с истцом 01.01.2010 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому ФИО1 был принят на работу в качестве водителя 147 ПЧ ФПС ГУ 26 ОФПС по <адрес> по охране <адрес>. В период с 01.01.2017 года по 31.12.2018 года ответчиком ненадлежащим образом велся учет времени, фактически отработанного работником. В соответствии с Приказом № от 29.01.2010 года ГУ МЧС России по <адрес> с 01.01.2010 года по личному составу, несущему круглосуточные дежурства в караулах пожарных частей подразделений ГУ МЧС России по <адрес> введен суммированный учет рабочего времени. Установлен учетный период – квартал. Кроме того, коллективными договорами 2014-2017 года и 2018-2021 года, утвержденных ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» и Соглашениями к ним оплата сверхурочного времени за учетный период (квартал) производиться до 30 числа следующий за отработанным кварталом месяца. С учетом вышеизложенного, 25.04.2019 года истцу ФИО1 были выплачены денежные средства за отработанные в период с 01.01.2017 года по 31.12.2018 года сверхурочные часы, с учетом районного коэффициента, в сумме 54 406 рублей 10 копеек.

В ходе судебного заседания, представители ответчиков ФИО4 и ФИО2 признали уточненные исковые требования истца ФИО1 частично, а именно в частности требований о взыскании задолженности по сверхурочной работе за период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года в сумме 26806 рублей 69 копеек, указав, что действительно за указанный период не выплатили истцу оплату за сверхурочную работу, и в части оплаты за отпуск в связи с увеличением среднего заработка за период 2017-2018 года в сумме 7156 рублей 92 копейки. Вместе с тем, исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу в сумме 21345 рублей 88 копеек и компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей не признали, указав, что они необоснованные.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части первой ст.104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства ( работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников,, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Согласно ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.01.2010 года состоял в трудовых отношениях с ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» в должности водителя 147 ПЧ ГУ 26 ОФПС по <адрес> по охране <адрес> (л.д.133-134), что подтверждается трудовым договором от 01.01.2010 года №, сведениями трудовой книжки ФИО1 ( Том №1, л.д. 9-16, л.д.133-136).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в ГУ «26 ОФСП по <адрес>» на неопределенный срок, согласно п.5.1 работнику была установлена посменная работа 24 часа. ( Том №, л.д.133-134).

Приказом ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» от 19 февраля 2019 года №-к трудовой договор с ФИО1 от 01.01.2010 года № был расторгнут на основании п.2 ст.81 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации) и ФИО1 был уволен 28 февраля 2019 года (Том №1 л.д.165-166).

Согласно п.3.1., п.3.1.3 коллективного договора ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» за период 2014-2017 годов, утвержденного на общем собрании личного состава ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>», протокол от 04.12.2013 года №,выплаты компенсационного характера, устанавливаются за фактическое время выполнения работ. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем учетном периоде, равному кварталу. Оплата сверхурочного времени за учетный период (квартал) производится до 30 числа следующего за отработанным кварталом месяца. (Том №1, л.д.83-83).

Данные положения по оплате сверхурочной работы указаны и в п.3.1., п.3.1.4 приложения №1 к разделу №3 коллективного договора ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» период 2018-2021 годов, утвержденного на общем собрании личного состава ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>», протокол от 19.03.2018 года №. Согласно п.3.1.4 соглашения № к данному коллективному договору следует, что оплата сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При сменном режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал. Работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходят на работу на основании утвержденного графика на учетный период. График работы должен составляться так, чтобы продолжительность работы по графику сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде, то есть чтобы не была выше или ниже её. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 40 часов в неделю. (ст.91 ТК РФ). Расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени. Сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для расчетного периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии со ст.152 ТК РФ. (Том № л.д.136-167)

Как следует из журнала организации дежурств в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года, представленный ответчиком, расчета по сверхурочной работе за период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года, а также объяснений сторон, в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года, у ФИО1 была переработка, количество сверхурочных часов за указанный период времени с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года составило 993 часа, из них за 2017 года – 523 часа( 1 квартал - 98 часов, 2 квартал – 144 часа, 3 квартал- 176 часов, 4 квартал- 105 часов), за 2018 год – 470 часов ( 1 квартал – 66 часов, 2 квартал - 195 часов, 3 квартал – 176 часов, 4 квартал - 33 часа). ( Том 1 л.д. 167-250, Том №2 л.д. 1-95, л.д.111), что сторонами не оспаривалось.

Согласно расчета ответчика ( Том №2, л.д.111), с которым согласился и истец ФИО1, невыплаченная сумма за сверхурочную работу истца ФИО1, за период 2017 года составила 47476 рублей 76 копеек, исходя из следующего расчета: за 1 квартал- 6548 рублей / (454 часа / 3 мес) = 6548 / 151,33 = 43, 27 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 1 квартал 2017 года, где 6548 рублей – должностной оклад истца, 454 часов – норма часов за 1 квартал 2017 года, 43,27 *2 ч.* 1, 5 =129,81 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 43,27*96 ч.*2= 8307, 84 рублей – оплата за последующие часы – 96 часа в двойном размере. Итого за 1 квартал 2017 года – (8307,84+129,81) = 8437 рублей 65 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 1 квартал составит 9703 рубля 30 копеек.

За 2 квартал 2017 года - 6548 рублей / (488 часов / 3 мес) = 6548 / 162,67 = 40, 25 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 2 квартал 2017 года, где 6548 рублей – должностной оклад истца, 488 часов – норма часов за 2 квартал 2017 года, 40,25 *2 ч.* 1, 5 =120,75 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 40,25*142ч.*2= 11431,00 рублей – оплата за последующие часы – 142 часа в двойном размере. Итого за 2 квартал 2017 года – (11431,00+120,75) = 11551 рубль 75 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 2 квартал составит 13284 рубля 51 копейка.

За 3 квартал 2017 года - 6548 рублей / (520 часов / 3 мес) = 6548 / 173,33 = 37, 78 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 3 квартал 2017 года, где 6548 рублей – должностной оклад истца, 520 часов – норма часов за 3 квартал 2017 года, 37,78 *2 ч.* 1, 5 =113,34 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 37,78*174ч.*2= 13147,44 рублей – оплата за последующие часы – 174 часа в двойном размере. Итого за 3 квартал 2017 года – (13147,44+113,34) = 13260 рублей 78 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 3 квартал составит 15249 рублей 90 копеек.

За 4 квартал 2017 года - 6548 рублей / (511 часов / 3 мес) = 6548 / 170,33 = 38,44 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 4 квартал 2017 года, где 6548 рублей – должностной оклад истца, 511 часов – норма часов за 4 квартал 2017 года, 38,44 *2 ч.* 1, 5 =115,32 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 38,44* 103 ч.*2= 7918 рублей 64 копейки – оплата за последующие часы – 103 часа в двойном размере. Итого за 4 квартал 2017 года – (7918,64+115,32) = 8033 рубля 96 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 4 квартал составит 9239 рублей 05 копеек.

Таким образом, за период 2017 года невыплаченная сумма за сверхурочную работу у истца ФИО1 составила 47476 рублей 76 копеек (9703,30 + 13284,51 + 15249,90 + 9239,05 = 47476,76)

Вместе с тем, как следует из объяснений истца и представителей ответчиков, а также расчетного листка за апрель 2019 года (том №1, л.д.125), по состоянию на 25.04.2019 года истцу выплачена денежная сумма за сверхурочную работу за период 2017 года в сумме 34192 рубля 25 копеек, 5 дней к отпуску за ненормированный рабочий день в сумме 2679 рублей 20 копеек, итого невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 2017 год составила у истца – 47476,76 - 34192,25 - 2679,20 = 10605 рублей 31 копейка.

Вместе с тем, за период 2018 года невыплаченная оплата за сверхурочную работу составила у истца 44545 рублей 23 копейки, исходя из следующего расчета: за 1 квартал- 6810 рублей / (446 часов / 3 мес) = 6810 / 148,67 = 45, 81 рубль – среднечасовая тарифная ставка за 1 квартал 2018 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 446 часов – норма часов за 1 квартал 2018 года, 45, 81 *2 ч.* 1, 5 =137,43 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 45,81* 64 ч.*2= 5863, 68 рублей – оплата за последующие часы – 64 часа в двойном размере. Итого за 1 квартал 2018 года – (5863,68+137,43)= 6001 рубль 11 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 1 квартал составит 6901 рубль 28 копеек.

За 2 квартал- 6810 рублей / (485 часов / 3 мес) = 6810 / 161,67 = 42, 12 рубля – среднечасовая тарифная ставка за 2 квартал 2018 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 485 часов – норма часов за 2 квартал 2018 года, 42,12 *2 ч.* 1, 5 =126,36 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 42,12* 193 ч.*2= 16258,32 рубля – оплата за последующие часы – 193 часа в двойном размере. Итого за 2 квартал 2018 года – (16258,32+126,36) = 16384 рубля 68 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 2 квартал составит 18842 рубля 38 копеек.

За 3 квартал- 6810 рублей / (520 часов / 3 мес) = 6810 / 173,33 = 39, 29 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 3 квартал 2018 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 520 часов – норма часов за 3 квартал 2018 года, 39,29 *2 ч.* 1, 5 = 117,87 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 39,29* 174 ч.*2= 13672,92 рублей – оплата за последующие часы – 174 часа в двойном размере. Итого за 3 квартал 2018года – (13672,92+117,87)= 13790 рублей 79 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 3 квартал составит 15859 рублей 41 копейка.

За 4 квартал- 6810 рублей / (519 часов / 3 мес) = 6810 / 173 = 39, 36 рублей – среднечасовая тарифная ставка за 4 квартал 2018 года, где 6810 рублей – должностной оклад истца, 519 часов – норма часов за 4 квартал 2018 года, 39,36 *2 ч.* 1, 5 =118,08 – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; 39,36* 31 ч.*2= 2440,32 рубля – оплата за последующие часы – 31 час в двойном размере. Итого за 4 квартал 2018года – (2440,32 +118,08)= 2558 рублей 40 копеек и всего, с учетом коэффициента 1, 15, невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 4 квартал составит 2942 рубля 16 копеек.

Таким образом, за период 2018 года невыплаченная сумма за сверхурочную работу у истца ФИО1 составила 44545 рублей 23 копейки ( 6901,28+18842,38+15859,41+2942,16 = 44545,23)

Вместе с тем, как следует из объяснений истца и представителей ответчиков, а также расчетного листка за апрель 2019 года (Том №1, л.д.125), по состоянию на 25.04.2019 года истцу выплачена денежная сумма за сверхурочную работу за период 2018 года в сумме 28343 рубля 85 копеек, итого невыплаченная сумма за сверхурочную работу за 2018 год составила у истца – 44545,23-28343,85 = 16201 рубль 38 копеек. Кроме того, за счет сверхурочных часов сумма доплаты отпускных в период с 09.03.2018 года по 17.04.2018 года с учетом увеличения среднего заработка составила – 6138 рублей 40 копеек, сумма доплаты отпускных при начислении компенсации при увольнении с 01.01.2019 по 28.02.2019 года с учетом увеличения среднего заработка составила – 1018 рублей 15 копеек.

Итого, задолженность у истца по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года, с учетом выплаченной ответчиком 25.04.2019 года части по указанной задолженности, будет составлять в общей сумме 26806 рублей 69 копеек. (10605,31 + 16201,38 = 26806,69), задолженность у истца по оплате за отпуск за 2017-2018 года в связи с увеличением среднего заработка будет составлять в общей сумме 7 156 рублей 92 копейки. (6138,40+1018,15=7156,92). (Том №2, л.д. 111).

Данный расчет ответчика по оплате за сверхурочную работу в период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года истца ФИО1 суд признает верным и берет за основу, который произведен из расчета среднечасовой тарифной ставки, которая посчитана за каждый квартал за период с 2017 года по 2018 года, с учетом расчета оплаты сверхурочной работы в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, и с учетом районного коэффициента (Том №2, л.д.111), что не оспаривалось и сторонами по делу.

При таких обстоятельствах установлено, что в период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года истцу ФИО1 не была выплачена оплата за сверхурочную работу за оспариваемый период, поскольку ответчик не вел надлежащим образом учет фактически отработанного времени работником ФИО1, поэтому у последнего образовалась задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года, с учетом выплаченной ответчиком 25.04.2019 года части по указанной задолженности, в общей сумме 26 806 рублей 69 копеек, что не оспаривалось и сторонами. Поэтому исковые требования истца ФИО1 в части взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года в сумме 26 806 рублей 69 копеек, которые представители ответчиков признали полностью, считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку за оспариваемый период 2017-2018 год в связи с переработкой, у истца увеличился средний заработок, то его исковые требования о взыскании с ответчика оплаты за отпуск в сумме 7 156 рублей 92 копейки (6138,40 (2018 год)+1018,15 (2019 год) = 7156,92, который представители ответчиков признали в полном объеме, суд считает также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из данных норм следует, что работодатель за каждый день в период после наступления срока платежа должен уплачивать работнику компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (срок выплаты процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ежедневно после наступления срока платежа основной суммы).

Как следует из материалов дела, положения по оплате сверхурочной работы указаны и в п.3.1., п.3.1.3 коллективного договора ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» за период 2014-2017 годов, утвержденного на общем собрании личного состава ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>», протокол от 04.12.2013 года №, а также в п.3.1., п.3.1.4 Приложения № к разделу № коллективного договора ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>» период 2018-2021 годов, утвержденного на общем собрании личного состава ФГКУ «26 ОФПС по <адрес>», протокол от 19.03.2018 года № следует, что оплата сверхурочной работы составляет : за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При сменном режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал. Оплата сверхурочного времени за учетный период (квартал) производится до 30 числа следующего за отработанным кварталом месяца. (Том №, л.д.83-93, Том №, л.д.137-167).

Таким образом, судом установлено, что оплата за сверхурочную работу, ответчик должен был оплачивать за квартал, 30 числа следующего за месяцем оплаты, то есть за 1 квартал 2017 года, ответчик должен был выплатить истцу ФИО1 оплату за сверхурочную работу 30 апреля 2017 года, что не оспаривалось сторонами.

При таких обстоятельствах, взыскание компенсации по ст.236 ТК РФ за первый квартал 2017 года, пойдет со следующего дня после наступления срока платежа.

Вместе с тем, расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 1 квартал 2017 года в сумме 9703 рубля 30 копеек в период с 01 мая 2017 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.04.2017 года) по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты будет следующий:

В период с 01.05.2017 года по 01.05.2017 года ( 1дн) компенсация составит 06 рублей 30 копеек. ( 9703,30 руб. х 9,75%х1/150х1 дн)

В период со 02.05.2017 года по 18.06.2017 года (48дн) компенсация в сумме 287 рублей 21 копейка (9703,30 руб. х 9,25%х1/150х48 дн)

В период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года (91 дн) компенсация в сумме 529 рублей 80 копеек (9703,30 руб. х 9,00%х1/150х91 дн)

В период с 18.09.2017 года по 29.10. 2017 года (42 дн) компенсация в сумме 230 рублей 93 копейки (9703,30 руб. х 8,50%х1/150х42 дн)

В период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дн) компенсация в сумме 261 рубль 50 копеек (9703,30 руб. х 8,25%х1/150х49 дн)

В период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дн) компенсация в сумме 280 рублей 74 копейки (9703,30 руб. х 7,75%х1/150х56 дн)

В период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн) компенсация в сумме 203 рубля 76 копеек (9703,30 руб. х 7,50%х1/150х 42 дн)

В период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн) компенсация в сумме 820 рублей 73 копейки (9703,30 руб. х 7,25%х1/150х175 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация в сумме 441 рубль 50 копеек (9703,30 руб. х 7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (131 дн) компенсация в сумме 656 рублей 75 копеек (9703,30 руб. х 7,75%х1/150х131 дн)

Таким образом, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу за 1 квартал 2017 года в сумме 9703 рубля 30 копеек в период с 01 мая 2017 года по 25.04.2019 года будет составлять 3714 рублей 27 копеек (6,30+287,21+529,80+230,93+261,50+280,74+203,76+820,73+441,50+ 656,75=3714,27).

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 2 квартал 2017 года в сумме 13284 рубля 51 копейка в период с 31 июля 2017 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.07.2017 года) по день принятия решения, то есть до 16.07.2019 года будет следующий:

В период с 31.07.2017 года по 17.09.2017 года (49 дн.) компенсация составит 390 рублей 56 копеек ( 13284,51х9,00%х1/150х49 дн)

В период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года ( 42дн) компенсация составит 316 рублей 17 копеек (13284,51х8,50%х1/150х42 дн)

В период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дн) компенсация составит 358 рублей 01 копейка (13284,51х8,25%х1/150х49 дн)

В период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дн) компенсация составит 384 рублей 36 копеек (13284,51х7,75%х1/150х56дн)

В период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн) компенсация составит 278 рублей 97 копеек (13284,51х7,50%х1/150х42 дн)

В период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн) компенсация составит 1123 рубля 64 копейки (13284,51х7,25%х1/150х175 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 604 рубля 44 копейки (13284,51х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (182 дн) компенсация 1249 рублей 18 копеек (13284,51х7,50%х1/150х182 дн)

В период с 17.06.2019 года по 16.07.2019 года (30 дн) компенсация составит 199 рублей 26 копеек. (13284,51 х7,50%х1/150х30 дн)

Итого, размер компенсации за период с 31.07.2017 года по 16.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 4094 рубля 59 копеек ( 390,56+316,17+358,01+384,36+278,97+1123,64+604,44+1249,18+199,26= 4094,59).

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 3 квартал 2017 года в сумме 15249 рублей 90 копеек в период с 31 октября 2017 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.10.2017 года) по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты будет следующий:

В период с 31.10.2017 года по 17.12.2017 года (48 дн) компенсация составит 402 рубля 59 копеек ( 15249,90 х 8,25% х1/150х48)

В период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дн) компенсация составит

441 рубль 23 копейки (15249,90 х 7,75% х1/150х56)

В период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн) компенсация составит 320 рублей 24 копейки (15249,90 х 7,50% х1/150х42)

В период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн) компенсация составит 1289 рублей 88 копеек (15249,90 х7,25%х1/150х175 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 693 рубля 87 копеек (15249,90 х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (131 дн) компенсация составит 1032 рубля 16 копеек (15249,90 х7,75 %х1/150х131 дн)

Итого размер компенсации за период с 31.10.2017 года по 25.04.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 4179 рублей 97 копеек (402,59+441,23+320,24+1289,88+693,87+1032,16=4179,97)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 4 квартал 2017 года в сумме 9239 рублей 05 копеек в период с 31 января 2018 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.01.2018 года) по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты будет следующий:

В период с 31.01.2018 года по 11.02.2018 года (12 дн) компенсация составит

57 рублей 28 копеек ( 9239,05 х 7,75% х1/150х12)

В период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн) компенсация составит 194 рубля 02 копейки (9239,05 х 7,50% х1/150х42)

В период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн) компенсация составит 781 рубль 46 копеек (9239,05 х7,25%х1/150х175 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 420 рублей 37 копеек (9239,05 х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (131 дн) компенсация составит 625 рублей 32 копейки (9239,05 х7,75 %х1/150х131 дн)

Итого, размер компенсации за период с 31.01.2018 года по 25.04.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 2078 рублей 45 копеек (57,28+194,02+781,46+420,37+625,32=2078,45)

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за период 2017 год в целом составит 14067 рубля 28 копеек: 3714,27+4094,59+4179,97+2078,45=14067,28

Вместе с тем, расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 1 квартал 2018 года в сумме 6901 рубль 28 копеек в период с 01 мая 2018 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.04.2018 года) по день принятия решения, то есть до 16.07.2019 года будет следующий:

В период с 01.05.2018 года по 16.09.2018 года (138 дн) компенсация составит 460 рублей 31 копейка ( 6901,28 х7,25%х1/150х 138 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 314 рублей 00 копеек (6901,28 х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (182 дн) компенсация составит 648 рублей 95 копеек (6901,28 х7,75 %х1/150х182 дн)

В период с 17.06.2019 года по 16.07.2019 года (30 дн) компенсация составит 103 рубля 51 копейки (6901,28 х7,75%х1/150х30 дн)

Итого размер компенсации за период с 01.05.2018 года по 16.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 1526 рублей 77 копеек (460,31+314+648,95+103,51=1526,77)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 2 квартал 2018 года в сумме 18842 рубля 38 копейки в период с 31 июля 2018 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.01.2018 года) по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты, и невыплаченная часть в сумме 9 300 рублей 10 копеек в период с 26.04.2019 года по день принятия решения, то есть до 16.07.2019 года будет следующей:

В период с 31.07.2018 года по 16.09.2018 года (48 дн) компенсация составит 437 рублей 14 копеек ( 18842,38 х7,25%х1/150х 48 дн)

В период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн) компенсация 857 рублей 32 копейки (18842,38 х7,50%х1/150х91 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (130 дн) компенсация составит 1265 рублей 57 копеек (18842,38 х7,75 %х1/150х130 дн)

В период с 26.04.2019 года по 16.06.2019 года (52 дн) компенсация составит 249 рублей 86 копеек ( 9300,10 х7,75%х1/150х52 дн)

В период с 17.06.2019 года по 16.07.2019 года (30 дн) компенсация составит 139 рублей 50 копеек. (9300,10 х7,50%х1/150х30 дн)

Итого размер компенсации за период с 31.07.2018 года по 16.07.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 2949 рублей 69 копеек (437,14+857,32+ 1265,57+249,86+139,50= 2949,69)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 3 квартал 2018 года в сумме 15859 рублей 41 копейки в период с 31 октября 2018 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.10.2018 года) по 25.04.2019 года, то есть по день фактической оплаты будет следующий:

В период с 31.10.2018 года по 16.12.2018 года ( 47 дн) компенсация 372 рубля 69 копеек ( 15859,41 х7,50%х1/150х 47 дн)

В период с 17.12.2018 года по 25.04.2019 года (131 дн) компенсация составит 1073 рубля 41 копейка ( 15859,41х7,75 %х1/150х131 дн)

Итого размер компенсации за период с 31.10.2018 года по 25.04.2019, начисленной на сумму задолженности, составит 1446 рублей 10 копеек

( 372,69+1073,41=1446,10)

Расчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за 4 квартал 2018 года в сумме 2942 рубля 16 копеек в период с 31 января 2019 года, то есть день следующий за днем установленной выплаты (30.01.2019 года) по день фактической оплаты, то есть до 25.04.2019 года будет следующий: В период с 31.01.2019 года по 25.04.2019 года ( 85 дн) компенсация составит 129 рублей 20 копеек ( 2942,16 х7,75 %х1/150х 85 дн)

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за период 2018 год в целом составит 6051 рубль 76 копеек: 1526,77+2949,69+1446,10+129,20= 6051 рубль 76 копеек

Таким образом, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 01.05.2017 года по 16.07.2019 года будет составляет 20119 рублей 04 копейки: 14067,28 (2017 год) + 6051,76 (2018 год) =20119,04.

Истец ФИО1 представил свой расчет оплаты компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в период с 01.04.2017 года по день вынесения решения в сумме 21345 рублей 88 копеек, который суд признает не верным, поскольку истцом не правильно взят период срока выплаты. (Том №2, л.д.169-170)

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 01.05.2017 года по 16.07.2019 года обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в сумме 20119 рублей 04 копейки на основании указанного выше расчета, произведенного судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10( в редакции от 06.02.2007 года) «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая нарушение права истца неоплатой работы, проистекавшей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, длительность такого нарушения, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

При этом заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, суд находит чрезмерным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По уточненных исковым требованиям истца ФИО1, им заявлены имущественные требования в сумме 55309 рублей 49 копеек и неимущественные требования (компенсация морального вреда в сумме 100000 рублей – 300 рублей), то есть при подаче указанного иска в суд должна быть уплачена госпошлина в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации в сумме 2159 рублей 28 копеек (требования имущественного характера – 1859 рублей 28 копейки + требования неимущественного характера в сумме 300 рублей). Имущественные требования истца удовлетворены частично, в сумме 54082 рубля 65 копеек или на 97,78 %, следовательно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2118 рублей 04 копейки ( требования имущественного характера – 1818 рублей 04 копейки + требования неимущественного характера – 300 рублей).

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «26 Отряд Федеральной противопожарной службы по <адрес>» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу, оплаты за отпуск, в связи с увеличением среднего заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «26 Отряд Федеральной противопожарной службы по <адрес>» в пользу ФИО1 59082 (пятьдесят девять тысяч восемьдесят два) рубля 65 копеек, из них в счет оплаты за сверхурочную работу с 01 января 2017 года по 28 февраля 2019 года в сумме 26806 рублей 69 копеек,, компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу в период с 01 мая 2017 года по 16 июля 2019 года в сумме 20119 рублей 04 копейки, оплату за отпуск за период 2017-2018 годов в связи с увеличением среднего заработка в сумме 7156 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «26 Отряд Федеральной противопожарной службы по <адрес>» в пользу бюджета Омутинского муниципального района <адрес> госпошлину в сумме 2118 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Омутинский районный суд.

Решение изготовлено в совещательной комнате с применением компьютера.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июля 2019 года.

Федеральный судья: Н.Ю.Баева