Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 февраля 2019 года в городе Котласе гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л :

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 257250 рублей 00 копеек и расходов по уплате государственной пошлины. В обоснование требований указано, что 6 июня 2012 года между Шахматским и АО «ФПК» заключен трудовой договор. 1 сентября 2014 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому АО «ФПК» обязалось оплатить обучение ФИО1 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения (далее - ФГБОУ ВПО «МГУПС») по направлению подготовки высшего профессионального образования «Менеджмент» по профилю «Управление технологическими инновациями» с использованием дистанционных образовательных технологий (ДОТ) в период с 1 сентября 2014 года по 30 июня 2019 года, а ФИО1 обязался пройти обучение и по окончании ученичества проработать по трудовому договору не менее 5 лет в должностях, соответствующих приобретенной квалификации и специализации. Стоимость обучения по договору составила 294000 рублей 00 копеек. 8 февраля 2018 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон. В связи с отчислением ответчика из образовательного учреждения стоимость обучения была снижена до 257250 рублей 00 копеек. Поскольку при расторжении трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение о возмещении ФИО1 расходов, связанных с его обучением, однако данная обязанность последним не исполнена в добровольном порядке, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть гражданское дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по существу требований не представил.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, уведомленных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положения ст. 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работник и работодатель, заключая соглашение, вправе определить порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Из материалов дела следует, что 6 июня 2012 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудового договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона.

1 сентября 2014 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 6 июня 2012 года, предметом которого явилось оказание образовательных услуг по профессиональному обучению по программе бакалавриата по направлению подготовки высшего профессионального образования «Менеджмент» по профилю «Управление технологическими инновациями» с использованием дистанционных образовательных технологий (ДОТ), в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования с присвоением по окончании обучения степени (квалификации) «Бакалавр менеджмент» (п. 1.1 дополнительного соглашения).

Пунктом 2 дополнительного соглашения установлен срок ученичества с 1 сентября 2014 года по 30 июня 2019 года, пунктом 3.1.3 - стоимость обучения в размере 367500 рублей.

Работодатель обязался организовать обучение работника по программе, предусмотренной в п. 1.1 настоящего договора в ФГБОУ ВПО «МГУПС» (п. 3.1.1 дополнительного соглашения) и оплатить обучение работника в размере и порядке, определенных в соответствующем договоре, заключенном между АО «ФПК» и ФГБОУ ВПО «МГУПС» (п. 3.1.2 дополнительного соглашения).

Работник обязался добросовестно учиться, освоить программу обучения в соответствии с п. 1.1 настоящего договора (п. 3.2.1), проработать после завершения обучения не менее 5 лет в Северном филиале АО «ФПК» в должностях, соответствующих приобретенной квалификации и специализации (п. 3.2.3 дополнительного соглашения).

Пунктом 3.2.4 дополнительного соглашения установлена обязанность ФИО1 возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.2.3 настоящего договора, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Дополнительным соглашением от 18 сентября 2015 года изменен срок ученичества на период с 1 сентября 2014 года по 30 июня 2018 года, а также стоимость обучения на 294000 рублей.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 проходил обучение в ФГБОУ ВПО «МГУПС» с 1 сентября 2014 года, отчислен в VIII семестре.

8 февраля 2018 года между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с 14 февраля 2018 года по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Работодатель обязался в последний рабочий день 14 февраля 2018 года выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, а работник обязался возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение согласно дополнительных соглашений от 1 сентября 2014 года, 18 сентября 2015 года в сумме 294000 рублей 00 копеек в полном размере в течение 2018 года.

12 февраля 2018 года составлен акт об имеющейся у ФИО1 задолженности в размере 294000 рублей, образовавшейся по причине несоблюдения обязательств, установленных дополнительными соглашениями от 1 сентября 2014 года и от 18 сентября 2015 года.

Приказом от 12 февраля 2018 года № прекращено действие трудового договора № с 14 февраля 2018 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства в соответствии со ст. 207 ТК РФ и п. 3.2.4 дополнительного соглашения являются основанием для возложения на ФИО1 обязанности возместить расходы АО «ФПК», затраченные на его обучение в ФГБОУ ВПО «МГУПС».

Согласно распоряжению генерального директора от 30 мая 2018 года №р фактическая оплата обучения ФИО1 составила 257250 рублей 00 копеек.

Доказательств полного или частичного возмещения работодателю расходов на обучение ФИО1 не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере 257250 рублей 00 копеек.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5772 рублей 50 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 257250 рублей 00 копеек, государственную пошлину по делу в порядке возврата в размере 5772 рублей 50 копеек, всего взыскать 263022 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова