Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Назимовой П.С., при секретаре Лавриной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «ТГК-14» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит отменить приказ №-п от *** о наложении дисциплинарного взыскания. Требования мотивированы тем, что указанным приказом на нее возложено дисциплинарное взыскание – замечание за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а именно за то, что ФИО1 был утерян чистый бланк талона на уголь. Считает, что взыскание наложено необоснованно, так как ее вины в утрате талона не имеется. Талоны выдаются ей под роспись в количестве 150-250 штук во время проведения взвешиваний машин с углем и заполнения документов. Времени на проверку номера каждого талона недостаточно. Талоны хранятся в письменном столе в здании проходной, стол не закрывается и свободный доступ к нему имеет любой работник котельной, а также водители сторонних организаций. Рабочий день заканчивается в 17 часов, а в ночное время ключ от помещения остается у охраны. Кроме того, ни в должностной инструкции, ни в Регламенте взаимодействия не сказано, каким образом и где надлежит хранить талоны на уголь, если не имеется сейфа. Работодатель не обеспечил сохранность документов строгой отчетности, не установил сейф для документов.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что работала в филиале ОАО «ТГК-14» «Улан-Удэнский энергетический комплекс» кладовщиком (угольного склада) котельной «Юго-Западная» с *** на основании трудового договора. С *** уволена по собственному желанию. В соответствии с должностными обязанностями и регламентом взаимодействия служб и отделов У-УЭК она осуществляет работу по приемке, погрузке, выгрузке, размещению и отгрузке угля со склада через электронные весы и заполняет талоны установленного образца. Ежемесячно она сдает в бухгалтерию отчет о внутрискладском перемещении топлива за отчетный период, а также сдает вместе с отчетом испорченные и неиспользованные в отчетном периоде талоны. При сдаче отчета за февраль 2011 года в первых числах марта она сдала отчетность и все испорченные и неиспользованные талоны. Отчет был принят должностным лицом бухгалтерии без каких-либо замечаний. Однако спустя почти две недели в бухгалтерии обнаружился факт отсутствия талона на отпуск угольного топлива за №. Считает, что если талон был ею утерян, то отчет у нее не приняли бы. Поэтому утверждения работодателя о том, что талон утерян по ее вине, ничем не подтверждается. Ответчиком не доказан сам факт получения ею талона №, талон мог потеряться и в бухгалтерии. Просила принять во внимание, что вывоз и отпуск угля по утраченному талону не осуществлялся, самим фактом утраты талона какой-либо ущерб предприятию не причинен. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ТГК-14» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию с *** на момент подачи искового заявления ОАО «ТГК-14» не осуществляет в отношении истца функции работодателя. В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Трудовое законодательство не предусматривает такую процедуру как «отмена взыскания». Отсутствует норма, наделяющая работодателя правом отменять взыскание. *** на основании служебных записок за подписью главного бухгалтера филиала ФИО3 и заместителя главного инженера по эксплуатации котельного оборудования ФИО4 выявился факт утери талона. 16 марта была взята объяснительная с ФИО1, 13 апреля издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Таким образом, ОАО «ТГК-14» произвело наложение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в четком соответствии с действующим законодательством, в установленные сроки. Согласно п. 3.2 Регламента взаимодействия служб и отделов У-УЭК филиала ОАО «ТГК-14» по перемещению (отпуску) топлива с котельной «Юго-Западная» при сдаче в бухгалтерию отчета о внутрискладском перемещении топлива за отчетный период, кладовщик угольного склада сдает по акту испорченные и неиспользованные в отчетном периоде талоны. Согласно п. 2.2 должностной инструкции № кладовщик обязан обеспечивать соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности. Как следует из объяснительной ФИО1, талон был утерян. Таким образом, истец подтверждает утрату талона, а вместе с тем и правомерность наложения дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение возложенный на него обязанностей, в частности обеспечение сохранности отчетных документов. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав мнение сторон, показания свидетеля, представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 работала в филиале ОАО «ТГК-14» «Улан-Удэнский энергетический комплекс» кладовщиком угольного склада котельной «Юго-Западная» с *** на основании трудового договора № от ***.

С *** ФИО1 уволена по собственному желанию.

*** филиалом «Улан-Удэнский энергетический комплекс» вынесен приказ №-п «О наложении дисциплинарного взыскания». На основании данного приказа за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, ФИО1 объявлено замечание.

Как следует из оспариваемого приказа, по результатам ежемесячного отчета о внутрискладском перемещении топлива за февраль 2011 года, представленного в бухгалтерию кладовщиком ФИО1, выявлен факт отсутствия талона на топливо №.

Проверяя доводы ФИО1 о том, что ее вины в утрате талона не имеется, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 2.1 должностной инструкции № кладовщика угольного склада 2-го разряда котельной «Юго-Западная», кладовщик осуществляет работу по приемке, погрузке, выгрузке, размещению и отгрузке угля со склада через электронные весы с распечаткой отгруженного веса и заполнение талонов установленного образца.

Пунктом 2.2 инструкции предусмотрено, что кладовщик обязан соблюдать правила оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.

Согласно п. 3.2 Регламента взаимодействия служб и отделов У-УЭК филиала ОАО «ТГК-14» по перемещению (отпуску) топлива с котельной «Юго-Западная» (далее - Регламент) учет количества вывозимого топлива с угольного склада котельной «Юго-Западная», контроль за его доставкой на котельные УУЭК или сторонним организациям, при возврате с ответственного хранения ведется с применением «талонов на топливо». Ежемесячно бухгалтерия УУЭК подготавливает талоны в количестве необходимом для перемещения топлива в отчетном периоде (отпечатывает, номерует и проставляет печать филиала на каждый талон).

При сдаче в бухгалтерию УУЭК отчета о внутрискладском перемещении топлива за отчетный период, кладовщик угольного склада котельной «Юго-Западная» сдает по акту испорченные и неиспользованные в отчетном периоде талоны.

Как следует из пункта 4.1 Регламента, ежемесячно 3-го числа месяца, следующего за отчетным, кладовщик угольного склада котельной «Юго-Западная», кладовщики и лица, ответственные за прием угля на котельных УУЭК предоставляют на проверку ведущему инженеру по топливу УУЭК отчеты по внутрискладском перемещении топлива в прошедшем месяце. Завизированные ведущим инженером по топливу УУЭК отчеты передаются кладовщиками в бухгалтерию УУЭК для отражения в реестрах бухгалтерского учета не позднее 7-го числе месяца, следующего за отчетным.

Из пояснений сторон установлено, что ФИО1 отчет по внутрискладском перемещении топлива за февраль 2011 года сдала в бухгалтерию вместе с испорченными и неиспользованными за указанный месяц талонами. Так, свидетель ФИО5 (бухгалтер УУЭК) суду показала, что *** ФИО1 сдала в бухгалтерию отчет, вернула испорченные и чистые талоны.

Однако *** на основании служебных записок за подписью главного бухгалтера филиала ФИО3 и заместителя главного инженера по эксплуатации котельного оборудования ФИО4 выявился факт утери талона №.

ОАО «ТГК-14» считает, что утрата талона была допущена ФИО1 Вместе с тем объективных доказательств тому ответчиком представлено не было.

Как следует из п. 3.2 Регламента, ежемесячно за два дня до начала отчетного периода начальник котельной «Юго-Западная» получает в бухгалтерии УУЭК по акту талоны на следующий отчетный период и передает их под роспись кладовщику.

Как видно из представленных суду сведений из книги учета выдачи талонов, *** начальник котельной ФИО6 лично получил под роспись талоны с номера № по №

Однако данных о том, что ФИО6 передал указанные талоны (в том числе и утраченный талон №) кладовщику ФИО1, со стороны ответчика не представлено.

Кроме того, из пояснений ФИО1 установлено, что при сдаче ею отчета за февраль 2011 года в бухгалтерию УУЭК не был составлен акт испорченных и неиспользованных талонов в соответствии с требованиями п. 3.2 регламента, что стороной ответчика не оспаривалось.

Таким образом, не подтверждено то обстоятельство, что именно ФИО1 получила талон № и его утеряла. Более того, с учетом того, что отчет у ФИО1 вместе с испорченными и неиспользованными талонами был принят в бухгалтерии без каких-либо замечаний, можно предположить, что талон № был сдан истцом вместе с отчетом, но затем был утерян по независящим от ФИО1 обстоятельствам.

Следовательно, утверждение ответчика о том, что именно ФИО1 утеряла талон №, не доказано. При этом из объяснительной ФИО1 от *** не следует, что талон был утерян именно истцом.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Т.е. работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, только за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей , содержащихся в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, положениях, приказах администрации, технических правилах.

Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от *** N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении дисциплинарного взыскания были учтены вышеприведенные обстоятельства. Следует отметить, что талон не является бланком строгой отчетности, поскольку изготавливается бухгалтерией УУЭК. По утраченному талону № вывоз и отпуск угля не осуществлялся. Суду не представлено сведений о том, что утрата талона повлекла для предприятия какой-либо ущерб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде замечания за утрату талона нельзя признать обоснованным, в связи с недоказанностью ответчиком обстоятельств, послуживших основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности. В связи с чем исковые требования об отмене приказа №-п от *** о наложении дисциплинарного взыскания подлежат удовлетворению.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что ФИО1, будучи уволенной из ОАО «ТГК-14», не имеет права обжаловать приказ. Очевидно, что на момент вынесения указанного приказа ФИО1 состояла в трудовых отношениях с филиалом «Улан-Удэнский энергетический комплекс» ОАО «ТГК-14». То обстоятельство, с *** она была уволена, не препятствует ФИО1 обратиться в суд с требованиями об отмене оспариваемого приказа.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Отменить приказ филиала «Улан-Удэнский энергетический комплекс» ОАО «ТГК-14» за №-п от *** «О наложении дисциплинарного взыскания» как незаконный.

Взыскать с ОАО «ТГК-14» государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней.

Судья: Назимова П.С.