Гражданский кодекс часть 1

Кисловодский городской суд Ставропольского края под председательством судьи Домоцева К.Ю., при секретаре судебного заседания Мамышевой М.С., с участием помощника прокурора г. Кисловодска Дворовенко Д.В., истца Бурлаковой Х.И., представителя ответчика Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиала Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске на основании ордера и доверенности Рогова Е.И. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кисловодского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Бурлаковой Халимат Исмаиловны к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Бурлакова Х.И. обратилась в суд с иском к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Филиале Курортно-оздоровительного акционерного общества "Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в городе Кисловодске в должности экономиста.

Приказом и.о. директора санатория от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС она уволена по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ за предоставление ложных документов при заключении трудового договора.

Считает увольнение, так как после приема работу и заключения трудового договора ею специалисту по кадрам представлены документы: диплом MT № Аграрного колледжа «Первомайский» № от ДД.ММ.ГГГГ о среднем специальном образовании по специальности «Экономика, бухгалтерский учет и контроль в АПК квалификация «бухгалтер», свидетельство о повышении квалификации № в ФГБОУ ВПО «Северо- Кавказский государственный технический университет по программе «судебно-экономическая экспертиза», свидетельство об обучении на компьютерных курсах по программам MS Exel 2003 и 1C бухгалтерия от ДД.ММ.ГГГГ, № в обществе «Знание» России, образовательный центр «Знание».

Позднее, представлены при совмещении профессий (должностей): диплом ИВС №, № от ДД.ММ.ГГГГ, Армавирского лингвистического университета <адрес> ныне переименован в Негосударственное частное образовательное учреждение высшего образования Армавирский лингвистический социальный институт по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», квалификация «экономист в связях с общественностью»; диплом № от ДД.ММ.ГГГГ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» <адрес> по специальности «юриспруденция» квалификация «юрист».

В дополнение представлен диплом ИВС № с отличием от ДД.ММ.ГГГГ№ Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ставропольский государственный университет» по специальности «Психология», специализация «психологическое консультирование», квалификация «Психолог. Преподаватель психологии по специальности «Психология»;

В 2021 году после прохождения курсов повышения квалификации, представила удостоверение о повышении квалификации № Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет» № от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Бухгалтерский учет и финансовый анализ на примере 1C Бухгалтерия 8.3».

Согласно "Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) к квалификации экономиста предъявлялись следующие требования: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Генеральным директором курортно-оздоровительного акционерного общества "Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан адрес АЛСИ направлены запросы от ДД.ММ.ГГГГ исх. № и от ДД.ММ.ГГГГ исх. № с просьбой подтвердить подлинность выданного мне диплома серия ИВС № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием полученной специальности и присвоенной квалификации.

Ректором АЛСИ Сакиевой Ф.Н. направлены ответы на запросы от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ. №, в которых утверждался факт её обучения в период с 2000 по 2002, по специальности «связи с общественностью».

По результатам обучения присвоена квалификация «специалист по связям с общественностью» со специализацией «связи с общественностью в сфере экономики», выдан диплом ИВС № с № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также было указано, что в дипломе сотрудниками АЛСИ допущена ошибка в наименовании специальности /квалификации /специализации.

На запрос, направленный в АЛСИ от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении пояснений по разночтениям сведений указанных в дипломе и в информационном ресурсе», пояснить не смогли, так как ректора ВУЗа и декана, нет в живых, но предоставили ответ о допущенной ошибке при оформлении диплома с предложением выдать дубликат с внесенными исправлениями.

На основании её заявления её выдан дубликат диплома от ДД.ММ.ГГГГ№, № о высшем образовании.

На основании изложенного истец просит суд: признать увольнение незаконным, запись за номером 23 в трудовой книжке недействительной, восстановить Бурлакову Халимат Исмаиловну на работе в Филиале Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в <адрес> в должности экономиста с должностным окладом согласно действующему штатному расписания; взыскать с Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске в пользу Бурлаковой Халимат Исмаиловны сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом; взысканть с Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске в пользу Бурлаковой Халимат Исмаиловны в счёт компенсации морального вреда причинённого неправомерными действиями работодателя сумму в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Бурлакова Х.И. исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в иске, и просила заявленные требования полностью удовлетворить.

Представитель ответчика Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиала Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске на основании ордера и доверенности Рогов Е.И. в судебном заседании и представленных возражениях с исковыми требованиями не согласился по следующим основаниям.

Курортно-оздоровительное акционерное общество «Узбекистон», Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан имеет на территории города Кисловодска Филиал Курортно-оздоровительное акционерное общество «Узбекистон», Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан в городе Кисловодске» расположенный по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ в Филиал Курортно-оздоровительного акционерного общества «Узбекистон», Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в городе Кисловодске была принята на работу в должности «ведущий экономист» Бурлакова Х.И., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ а так же были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на должность «экономист»; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о доплате за непрерывный стаж работы более одного года в размере 5% от основного оклада; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ доплата за совмещение должности юрисконсульта; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения формы трудового договора в связи с изменением законодательства; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о доплате за совмещение должности юрисконсульта; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения формы трудового договора в связи с изменением законодательства; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностных окладов; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении рабочего времени; дополнительное соглашение о временном переводе сотрудника на дистанционную работу; дополнительное соглашение о совмещении профессий (должностей).

При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ Бурлакова (до брака Динаева) Халимат Исмаиловна представила в обоснование специальных познаний требующихся для должности ведущего экономиста диплом о высшем образовании выданный Армавирским Лингвистическим университетом серия ИВС № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Динаевой Халимат Исмаиловне присуждена квалификация- Экономист в связях с общественностью, по специальности бухгалтерский учет и аудит.

Необходимость высшего образования при оформлении на работу подтверждается должностной инструкцией ведущего экономиста от ДД.ММ.ГГГГ с которой ознакомлена Динаева Х.И.

Согласно п. 2 должностной инструкции ведущего экономиста предусмотрены следующие требования:

Факт того, что Бурлакова (до брака Динаева) Халимат Исмаиловна представила при оформлении на работу ДД.ММ.ГГГГ диплом о высшем образовании выданный Армавирским Лингвистическим университетом серия ИВС № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Динаевой Халимат Исмаиловне присуждена квалификация- Экономист в связях с общественностью, по специальности бухгалтерский учет и аудит, подтверждается и личной карточкой работника оформленной именно ДД.ММ.ГГГГ с подписью самой Бурлаковой Х.И.

Согласно Положения о персонале филиала КО ОАО «Узбекистон» утвержденные ДД.ММ.ГГГГ п.1.2. Положение определяет основные требования к оформлению персонала организации, порядок приема на работу и т.д.

Согласно п.3.4. Положения о персонале:

При поступлении на работу в Организацию работник в соответствии с действующим трудовым законодательством предъявляет администрации Организации: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно п.3.5.Положения о персонале: Прием на работу без указанных в пункте 3.4 Положения документов не производится.

Согласно должностной инструкции специалиста по кадрам от ДД.ММ.ГГГГ п.1.4. :В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: нормативными документами по вопросам выполняемой работы; трудовое законодательство; методическими материалами, касающимися выполняемой работы; положением предприятия; положением о персонале; правилами внутреннего трудового распорядка; приказами и распоряжениями директора предприятия; правила и нормы охраны труда.

На основании "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 37) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) то есть на момент оформления трудового договора с Бурлаковой Х.И. а тменно 15.апелеля 2013года были установлены требования к квалификации.

Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

В связи с чем, при приеме на работу Бурлакова (до брака Динаева) Халимат Исмаиловна в обоснование своей квалификации с учетом требований положения о персонале, должностной инструкции представила диплом о высшем образовании а доводы Бурлаковой Х.И. о том, что она диплом о высшем образовании квалификации экономист не предоставляла при приеме на работу на должность ведущий экономист ДД.ММ.ГГГГ противоречит письменным доказательствам.

При обновлении данных личного дела Бурлаковой Халимат Исмаиловны, диплом о высшем образовании выданный Армавирским Лингвистическим университетом серия ИВС № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Динаевой Халимат Исмаиловне присуждена квалификация- Экономист в связях с общественностью, по специальности бухгалтерский учет и аудит, был проверен в официальном реестре Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, и получен результат: согласно которого Бурлакова (Динаева) Х.И. не имеет квалификации Экономист в связях с общественностью, по специальности бухгалтерский учет и аудит а является-квалификация – специалистом по связям с общественностью по специальности – связи с общественностью.

По заявлению Генерального директора КО АО «Узбекистон», Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан в ОВД <адрес> проведена проверка, что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого установлено, что специальность по которой обучалась Бурлакова Х.И. не соответствовала занимаемой должности.

Более того согласно открытых источников университет НЧОУ ВО АЛСИ осуществлял свою деятельность по подготовке специалистов с высшим образованием на основании лицензии Госкомитета Российской Федерации по высшему образованию, которая была продлена на период до ДД.ММ.ГГГГ года после аттестации и аккредитации (лицензия Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, аккредитация № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с нормативными документами АЛУ обеспечивал подготовку студентов по направлениям: «Лингвистика», «Юриспруденция», «Связи с общественностью», «Лингвистика и межкультурная коммуникация», «Филология», то есть на момент выдачи диплома ДД.ММ.ГГГГ Бурлаковой (Динаевой) Х.И. университет не имел кафедры по экономике и бухгалтерскому учету.

Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Бурлакова Х.И. уволена по основанию установленному п.11 часть 1 статья 81 ТК РФ. Основанием увольнения по данному основанию является запрос в НЧОУ ВО “Армавирский лингвистический социальный институт“ о факте выдачи диплома от ДД.ММ.ГГГГ№ ответ с НЧОУ ВО АЛСИ от ДД.ММ.ГГГГ№; повторный запрос в НЧОУ ВО ”Армавирский лингвистический социальный институт“ о факте выдачи диплома от ДД.ММ.ГГГГ№, повторный ответ с НЧОУ ВО Алси от ДД.ММ.ГГГГ№; копия диплома серии ИВС № от ДД.ММ.ГГГГ в; докладная записка специалиста по кадрам от ДД.ММ.ГГГГ.

Так же существенным обстоятельством является то, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № за недобросовестное выполнение распоряжений руководителя и халатное отношение к своим прямым служебным и должностным обязанностям объявлен выговор экономисту Бурлаковой Х.И. в том числе за предоставление в Дирекцию ЛНА «положения о порядке индексации заработной платы» разработанное с нарушениями, что так же подтверждается письмом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№, письмом Бурлаковой Х.И. от ДД.ММ.ГГГГ№.

В удовлетворении исковых требований Бурлаковой Х.И. просит отказать в полном объеме.

Помощник прокурора Дворовенко Д.В. полагает, что ответчиком процедура проведения сокращения на предприятии не нарушена. Приказы о увольнении истца Бурлаковой Х.И. приняты в соответствии с трудовым законодательством. В связи с этим считает, что исковые требования Бурлаковой Х.И. являются необоснованными и подлежащими отклонению.

Представитель третьего лица НЧОУВО «Армавирский лингвистический социальный институт» <адрес> в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания извещен надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из пункта 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" следует, что расторжение трудового договора с работником по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится в случае нарушения правил заключения трудового договора по вине самого работника.

Из буквального толкования части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ следует, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю, в том числе, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1095-О при поступлении на работу предоставление в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено, в том числе, на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям, вследствие чего документы не должны быть подложными.

Предоставление работником при заключении трудового договора документов, не отвечающих данному критерию, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, что является одним из способов защиты прав и интересов работодателя. Кроме того, данная норма не предполагает возможности произвольного применения, поскольку обоснованность расторжения трудового договора может быть предметом судебной проверки.

Из содержания приведенных правовых норм следует, что основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является предоставление работником работодателю подложных документов именно при заключении трудового договора.

Общие требования к профессии, специальности или квалификации установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

Статьей 195.3 Трудового кодекса РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В соответствии с ч. 2 ст. 12, ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" уровень профессионального образования связан с полным освоением образовательных программ соответствующего уровня, документом, подтверждающим уровень высшего или среднего профессионального образования лиц, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, является диплом.

Как следует из материалов дела, Курортно-оздоровительное акционерное общество «Узбекистон», Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан имеет на территории города Кисловодска Филиал Курортно-оздоровительное акционерное общество «Узбекистон», Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан в городе Кисловодске» расположенный по адресу: <адрес>.

На основании трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ в Филиал Курортно-оздоровительного акционерного общества «Узбекистон», Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в городе Кисловодске Бурлакова Х.И. принята на работу в должности «ведущий экономист».

Согласно п. 2 должностной инструкции ведущего экономиста предусмотрены следующие требования:

«Ведущий экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 Согласно Положения о персонале филиала КО ОАО «Узбекистон» утвержденные 15.01.2013года п.1.2. Положение определяет основные требования к оформлению персонала организации, порядок приема на работу и т.д.

Согласно п.3.4. Положения о персонале: при поступлении на работу в Организацию работник в соответствии с действующим трудовым законодательством предъявляет администрации Организации: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно должностной инструкции специалиста по кадрам от 15.01.2013года п.1.4. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: нормативными документами по вопросам выполняемой работы; трудовое законодательство; методическими материалами, касающимися выполняемой работы; положением предприятия; положением о персонале; правилами внутреннего трудового распорядка; приказами и распоряжениями директора предприятия; правила и нормы охраны труда.

На основании "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011) то есть на момент оформления трудового договора с Бурлаковой Х.И. а тменно 15.апелеля 2013года были установлены требования к квалификации.

Как следует из диплома о высшем образовании, выданного Армавирским Лингвистическим университетом серия ИВС № от ДД.ММ.ГГГГ, Динаевой Халимат Исмаиловне присуждена квалификация- Экономист в связях с общественностью, по специальности бухгалтерский учет и аудит.

Согласно ответу на запрос, направленного судом в адрес Армавирским Лингвистическим университетом, следует, что Бурлаковой Х.И. по окончании обучения присвоена квалификация – Специалист по связям с общественностью.

Как ссылается представитель ответчика, при обновлении данных личного дела Бурлаковой Халимат Исмаиловны, диплом о высшем образовании выданный Армавирским Лингвистическим университетом серия ИВС № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Динаевой Халимат Исмаиловне присуждена квалификация- Экономист в связях с общественностью, по специальности бухгалтерский учет и аудит, был проверен в официальном реестре Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, и получен результат: согласно которого Бурлакова (Динаева) Х.И. не имеет квалификации Экономист в связях с общественностью, по специальности бухгалтерский учет и аудит а является-квалификация – специалистом по связям с общественностью по специальности – связи с общественностью.

С Бурлаковой Х.И. заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на должность «экономист»; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о доплате за непрерывный стаж работы более одного года в размере 5% от основного оклада; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ доплата за совмещение должности юрисконсульта; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения формы трудового договора в связи с изменением законодательства; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о доплате за совмещение должности юрисконсульта; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения формы трудового договора в связи с изменением законодательства; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностных окладов; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении рабочего времени; дополнительное соглашение о временном переводе сотрудника на дистанционную работу; дополнительное соглашение о совмещении профессий (должностей), что также подтверждается записями в трудовой книжке.

Как следует из приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ Бурлаковой Х.И. объявлен выговор, в связи с допущенными нарушениями в виде не осуществления индексации заработной платы работникам и отсутствия документов, касающихся индексации.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Бурлаковой Х.И. объявлен выговор за недобросовестное выполнение распоряжений руководителя и халатное отношение к служебным обязанностям.

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Бурлакова Х.И. уволена по основанию, установленному п.11 часть 1 статья 81 ТК РФ. Основанием увольнения послужил запрос в НЧОУ ВО “Армавирский лингвистический социальный институт“ о факте выдачи диплома от ДД.ММ.ГГГГ№ ответ с НЧОУ ВО АЛСИ от ДД.ММ.ГГГГ№; повторный запрос в НЧОУ ВО ”Армавирский лингвистический социальный институт“ о факте выдачи диплома от ДД.ММ.ГГГГ№, повторный ответ с НЧОУ ВО Алси от ДД.ММ.ГГГГ N2 №, копия диплома серии ИВС № от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка специалиста по кадрам от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно постановлению от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела в отношении Бурлаковой Х.И. по признакам преступления, предусмотренного п.2 ч.2 ст. 24 УПК РФ отказано.

Разрешая возникший спор, суд исходит из того, что согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Документ, о высшем образовании, представленный истцом явился основанием для заключения трудового договора.

Как следует из письма университета НЧОУ ВО АЛСИ осуществлял свою деятельность по подготовке специалистов с высшим образованием на основании лицензии Госкомитета Российской Федерации по высшему образованию, которая была продлена на период до 2003 года после аттестации и аккредитации (лицензия Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, аккредитация № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с нормативными документами АЛУ обеспечивал подготовку студентов по направлениям: «Лингвистика», «Юриспруденция», «Связи с общественностью», «Лингвистика и межкультурная коммуникация», «Филология», то есть на момент выдачи диплома 2002год Бурлаковой (Динаевой) Х.И. университет не имел кафедры по экономике и бухгалтерскому учету. В дипломе Динаевой Х.И. допущена ошибка в наименовании специальности/квалификации/специализации.

Доводы истицы о том, что она не предоставляла данные диплома о получении высшего профессионального образования, в связи с чем нарушения при заключении трудового договора не было допущено являются не достоверными, и не влекут признание ее увольнения незаконным, поскольку положения п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ предусматривают прекращение трудового договора по основанию, не зависящему от воли сторон. При этом, кто из сторон трудового договора допустил нарушения при его заключении, не имеет правового значения.

Проверяя соблюдение ответчиком установленной процедуры увольнения по указанному основанию, суд установлено, специальность по которой обучалась Бурлакова Х.И. не соответствовала занимаемой должности.

То есть, увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением установленной процедуры увольнения и требования статей 81 Трудового кодекса РФ работодателем не нарушены.

Отсутствие у истца соответствующего образования, выявленное в результате обнаружения работодателем факта предоставления работником поддельного диплома о высшем образовании, является обстоятельством, препятствующим продолжению истцом работы по занимаемой должности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Судебная находит убедительными доводы стороны ответчика о том, что для занимаемой истцом должности экономиста обязательным является высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Что не отрицалось сторонами в суде.

В данном случае установлено, что представленный истцом диплом не соответствует занимаемой должности.

Таким образом, в суде факт предоставления истцом при поступлении на работу подложного диплома о высшем образовании установлен: при приеме на работу истцу было достоверно известно о наличии требований об образовании и стажа работы по специальности, в связи с чем им и был представлен подложный диплом - для подтверждения требуемого стажа работы.

Факт предоставления истцом при трудоустройстве заведомо подложного диплома подтверждается и ответом из учебного заведения на запрос суда о том, что Бурлаковой Х.И. по окончании обучения присвоена квалификация – Специалист по связям с общественностью, а не экономист.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В силу ст. 10 ГК РФ и абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Применение положений профессиональных стандартов, обязательно в случае, когда Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Учитывая, что выполнение работы в должности экономиста требует соответствующей квалификации, представленный истцом диплом не соответствует данным требованиям.

Таким образом, для трудоустройства в предприятие ответчика на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным при приеме на работу истца. Работник при трудоустройстве представил работодателю диплом о высшем образовании, который в результате проверки работодателя был признан подложным. При таких обстоятельствах увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является правомерным.

Таким образом, суд считает, что приказ об увольнении истца является законным, а исковые требования истца в данной части подлежащими отклонению.

Поскольку в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе, суд отказывает, то и производные от него требования о взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления Бурлаковой Халимат Исмаиловны к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске о:

-признании увольнения незаконным, запись за номером 23 в трудовой книжке недействительной, восстановить Бурлакову Халимат Исмаиловну на работе в Филиале Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске в должности экономиста с должностным окладом согласно действующему штатному расписания;

-взыскании с Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске в пользу Бурлаковой Халимат Исмаиловны сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом;

-взыскании с Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, санаторий «Узбекистан» в г. Кисловодске в пользу Бурлаковой Халимат Исмаиловны в счёт компенсации морального вреда причинённого неправомерными действиями работодателя сумму в размере 10000 рублей-отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кисловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья К.Ю. Домоцев

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья К.Ю. Домоцев