Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Городская управляющая компания» об обязании начислить премию и о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Городская управляющая компания» о возложении обязанности начислить премию за ДАТА, взыскании премии ДАТА

В обоснование заявленного иска указал, что ДАТА между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор до ДАТА. Согласно дополнительному соглашению НОМЕР от ДАТА трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовым договором установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере ... рублей, районного коэффициента, персональной надбавки, премии согласно штатному расписанию. На основании соглашения о расторжении трудового договора НОМЕР от ДАТА, трудовой договор расторгнут. При увольнении премия за ДАТА выплачена не была. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию начисленная за 1 ДАТА премия.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Городская управляющая компания» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом при рассмотрении спора установлено, что ДАТА между ФИО1 и МУП «Городская управляющая компания» был заключен срочный трудовой договор НОМЕР на срок до ДАТА. По трудовому договору работодатель предоставил работнику работу в должности ... (л.д. 9-12).

Дополнительным соглашением НОМЕР от ДАТА к срочному трудовому договору от ДАТАНОМЕР трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 13).

Дополнительным соглашением НОМЕР от ДАТА к трудовому договору от ДАТАНОМЕР за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада в размере ... рублей, районного коэффициента, персональной надбавки, премии согласно штатному расписанию. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Для работника устанавливается режим ненормированного рабочего дня (л.д. 14).

ДАТА между ФИО1 и МУП «Городская управляющая компания» подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют (л.д. 15).

ДАТА в адрес ответчика истцом была направлена претензия, согласно которой ФИО1 указал на невыплату работодателем премии за ДАТА (л.д. 19).

В ответ на претензию МУП «Городская управляющая компания» указало, что в день увольнения ФИО1 были произведены все причитающиеся компенсации и вознаграждения, в том числе и премиальные, начисленные на ДАТА (л.д. 20).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Миасского городского округа № 5766 от 24 сентября 2015 года утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников МУП «Городская управляющая компания» (л.д. 48-53).

Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Городская управляющая компания» установлено, что работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к тарифной ставке, надбавка за сложность, напряженность, увеличение объема работ и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Согласно п. 23 положения, выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам оценки работы структурных подразделений, конкретного работника на основании решения Балансовой комиссии предприятия, порядок и регламент работы которой утверждается локальным актом МУП «ГУК», и локального акта МУП «ГУК» об установлении выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Согласно п. 26 положения, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП «ГУК»;

- участие в выполнении важных работах, мероприятий в соответствии с уставной деятельность.

Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП «ГУК», на основании протокола Балансовой комиссии предприятия.

Конкретные показатели эффективности труда работников, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП «ГУК».

Согласно п. 29 положения, к показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов размера стимулирующих выплат, относятся:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП «ГУК»;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП «ГУК».

Из анализа приведенных пунктов Положения, следует, что выплата премии по итогам за 1 квартал 2018 года не является безусловной обязанностью работодателя и не относится к постоянной части заработной платы работников МУП «Городская управляющая компания», является стимулирующей выплатой, оплачиваемой при наличии определенных условий.

При этом, Протоколом НОМЕР от ДАТА Балансовой комиссии МУП «Городская управляющая компания» было принято решение начислить и выплатить премию по итогам за 1 квартал 2018 года по приказу, согласно п. 26 раздела Y «Положения о премировании» и настоящего протокола балансовой комиссии, работникам, проявившим инициативу, профессионализм принятие участие в работе контролирующих органов, к подготовке годовых отчетов. Истец участие в собрании не принимал (л.д. 71).

Согласно приказу (распоряжению) о поощрении сотрудников НОМЕР от ДАТА премия за квартал была начислена ... работникам. Истец в указанный приказ включен не был (л.д. 72).

В обоснование своей позиции об отсутствии оснований для начисления и выплате квартальной премии ФИО1 представитель МУП «Городская управляющая компания» сослался на то обстоятельство, что на протяжении всего первого квартала ФИО1 не принимал никакого участия в работе подчиненных ему служб. Не провел ни одного совещания, не занимался вопросами содержания и эксплуатации электрических сетей, не принимал участия в проведение конкурсных процедур закупочной деятельности; не сделал ни одного предложения по оптимизации процессов технологического присоединения новых потребителей; при подготовке документов к тарифному решению на 2019 год не внес ни одного предложения по оптимизации затрат учитываемых в тарифе на передачу электрической энергии и компенсацию потерь (л.д. 29-31).

Указанные требования к ФИО1 как к работнику МУП «Городская управляющая компания» согласуются с должностной инструкцией заместителя директора по электрическим сетям и закупочной деятельности (л.д. 37-39).

При этом в подтверждение своих доводов стороной ответчика представлен сводный перечень оборудования и электрических сетей по договорам на праве хозяйственного ведения, относящихся к услуге по передаче электрической энергии МУП «ГУК» на ... года в котором подпись заместителя директора по электрическим сетям ФИО1 отсутствует (л.д. 103).

Также представлены акты выполненных работ за период ДАТА с отсутствием в комиссии заместителя директора по электрическим сетям ФИО1 При этом в сравнение также представлены акты выполненных работ за ... года, в каждом из которых в состав комиссии входил заместитель директора по электрическим сетям ФИО1 (л.д. 107-122).

Таким образом, работодатель принял во внимание то обстоятельство, что ФИО1 имея возможности и условия для осуществления должностных обязанностей, фактически выполнял их не в полном объеме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления истцу премии за ДАТА.

Учитывая указанное выше, а также то обстоятельство, что выплата премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Городская управляющая компания» по итогам ДАТА и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, то правовых оснований для возложения обязанности на МУП «Городская управляющая компания» начислить премию, а также взыскание с ответчика указанной премии, у суда не имеется, в связи с чем суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Городская управляющая компания» об обязании начислить премию, о взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий М.Е. Глухова