Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с февраля 2013 года работает в ПАО «Нижнекамскшина». ..., работодатель, ссылаясь на положение статьи 95 Трудового кодекса РФ и Правила внутреннего трудового распорядка, предоставил ему уведомление для выражения согласия на компенсацию переработки, включая одного (последнего) часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню в связи с невозможностью уменьшения смены, представлением дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой в повышенном размере. Данное обстоятельство подтверждает установление факта нарушения работодателем трудового законодательства РФ, внутреннего локального акта организации, а следовательно трудовых прав истца в течение всего периода трудовой деятельности с 2013 года по 2020 год. Данные действия работодателя истец считает незаконными, поскольку он лишил истца возможности своевременного дополнительного времени на отдых в течение семи ежегодных периодов. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... принято изменение исковых требований об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указано, что ... работодатель, ссылаясь на положение статьи 95 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка, предоставил истцу уведомление для выражения согласия на компенсацию переработки, включая одного (последнего) часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню в связи с невозможностью уменьшения смены, представлением дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой в повышенном размере. В данном уведомлении истец выразил согласие на оплату предпраздничных часов в полуторном размере. Но при получении расчетного листка за август 2020 года истец обнаружил отсутствие данной выплаты, которую ответчик обязан был начислить за предпраздничный день .... Далее прошли ноябрьские праздники 4 и ..., но при получении расчетного листка за ноябрь истец вновь обнаружил отсутствие начисления оплаты за предпраздничные часы за 3 и .... Данные действия ПАО «Нижнекамскшина» истец считает незаконными, поскольку получив от истца согласие на оплату предпраздничных часов в полуторном размере, обязан был оплатить предпраздничные часы в полуторном размере. Истец просит обязать ответчика сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы ..., 3 и ..., выплатить ему доначисленную сумму, обязать ответчика выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом их изменения, поддержали в полном объеме, кроме того, просили взыскать с ответчика дополнительно почтовые расходы, понесенные в связи с направлением ответчику копии искового заявления, в размере 329 рублей 11 копеек.

Представитель ответчика ПАО «Нижнекамскшина» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал по следующим основаниям. ... истец обратился с иском в Нижнекамский городской суд РТ о взыскании заработной платы за переработку, компенсации за задержку выплаты и морального вреда за период с ... по .... В ходе судебного слушания по указанному делу ... представителем истца в ответ на уведомление ответчика о предоставлении дополнительного времени отдыха в качестве компенсации переработки было сделано заявление о том, что истец не нуждается в дополнительном времени отдыха, отказывается от него и ему нужна только, оплата переработки и в последующем настаивал именно на оплате переработки. Так, заявление истца от ... об оплате переработки последних часов смен, предшествующих нерабочим праздничным дням за указанный период, было удовлетворено и переработка была оплачена согласно приказу от .... ... истец выразил согласие на компенсацию переработки, включая компенсацию переработки одного последнего часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню. Таким образом, только с ... работодатель получил от работника согласие на оплату любой переработки, включая переработку одного последнего часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню. ..., в период, когда работодатель подсчитывал личную переработку (недоработку) истца по итогам работы за год - истец обратился с заявлением и выразил согласие на оплату переработки последних часов смен, предшествующих нерабочим праздничным дням, за период с ... по ..., переработка за который была учтена и выплачена работодателем до начала судебного слушания, назначенного на ... по заявлению истца об изменении предмета иска. Таким образом, еще до начала судебного слушания по измененным требованиям истца работодатель уже произвел оплату переработки как за первый, так и за второй квартал 2020 года. При этом работодатель произвел оплату, не ухудшив положения истца по сравнению с действующим трудовым законодательством в силу следующего. На предприятии ответчика введен суммированный учет рабочего времени, предусмотренный ст.104 Трудового кодекса РФ, введение которого обусловлено условиями производства, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов. Суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать более 8 часов в день или более 40 часов в неделю либо свыше иной нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Однако такие переработки компенсируются уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. Введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода, но позволяет неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов. Согласно ч.4 ст.104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В правилах указана продолжительность учетного периода и перечислены категории работников, в отношения которых ведется суммированный учет их рабочего времени. Пунктом 7.19. Правил внутреннего трудового распорядка указана продолжительность учетного периода и перечислены категории работников, в отношении которых ведется суммированный учет их рабочего времени - для работников занятых на работах е вредными условиями труда, к которым относится истец, учетный период составляет 3 месяца. Так, получив в 3 квартале – ... согласие истца на оплату переработки, включая переработку последних часов смен, предшествующих нерабочим праздничным дням (в июле переработки за последние часы смен, предшествующие нерабочим праздничным дням не было), которые в 3 и 4 кварталах подлежат оплате согласно ст.104 ТК РФ только при наличии личной переработки истца, заявленные истцом требования об оплате переработки ..., ..., ... не подлежат удовлетворению, так как в учетный период за 3 и 4 квартал у истца возникла недоработка, которая при суммированном учете оплате не подлежит. Суммированный учет начал применяться только после получения согласия от истца на оплату переработки вместо предоставления времени отдыха, при этом, с учетом личной недоработки истца в 1 квартале в количестве 12,5 часов работодатель произвел оплату переработки по его письменному заявлению от .... Переработка за 2 квартал оплачена после выражения согласия истца в уведомлении от ... и после подачи им заявления от ..., которую без согласия истца за период с ... по ... самовольно работодатель оплачивать не в праве, поскольку истец мог бы обратиться с заявлением о предоставлении времени отдыха за работу в предпраздничные часы смен, предшествующих праздничным дням в указанный им период. Если истца не устраивает оплата общей переработки за заявленный им период в заявлении от ... работодатель с письменного согласия истца готов предоставить время отдыха за отработанные истцом предпраздничные часы в период с ... по ..., при этом будет вынужден произвести перерасчет на сумму оплаченной переработки в размере 1 694 рубля 20 копеек. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав доводы истца и его представителя, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора N НКШ0000060 от ... ФИО1 был принят в ОАО «Нижнекамскшина» на должность транспортировщика 3 разряда в Сборочный цех ..., Заготовительный участок, начиная с ... (л.д. 5-8).

... истец выразил согласие на компенсацию переработки, включая компенсации переработки одного последнего часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню (л.д. 36).

... истец обратился к ответчику с заявлением и выразил согласие на оплату переработки последних часов смен, предшествующих нерабочим праздничным дням за период с ... по ... (л.д. 63).

Из расчетного листка за декабрь 2020 года усматривается, что ответчик учел указанную переработку, произвел начисления и выплатил истцу переработку в общей сумме 1 694 рубля 10 копеек (оборот л.д. 53).

Данное обстоятельство истцом и его представителем в судебном заседании не оспаривалось.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснил, что введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода, но позволяет неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов. Учитывая, что в 3 и 4 квартале 2020 года у истца возникла недоработка, которая при суммированном учете рабочего времени, оплате не подлежит, заявленные истцом требования об оплате переработки 29 августа, 03 ноября и ... являются необоснованными.

Так, из расчета часов переработки ФИО1 за 2020 год следует, что по итогам учетного периода истец имеет личную недоработку за 3 квартал 2020 года в размере 23 часов, за 4 квартал – 18,8 часов (л.д. 62).

Исходя из представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы за работу трех часов в предпраздничные дни ..., 03 ноября и ... составляет 420 рублей 98 копеек (л.д. 71).

В соответствии с пунктом 7.19 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Нижнекамскшина», утвержденных Исполнительным директором ФИО6..., в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца (л.д. 61).

Из листа ознакомления работников с Правилами внутреннего распорядка ПАО «Нижнекамскшина» следует, что истец ФИО1 ознакомлен с данными Правилами ..., о чем свидетельствует его собственноручная подпись (оборот л.д. 67).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 3.1 заключенного сторонами трудового договора, тарифная ставка заработной платы работника составляет 58,3 рублей в месяц.

Согласно п. 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц до 30 числа текущего месяца, окончательные выплаты производятся до 15 числа следующего.

Как установлено п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается рабочее время в соответствии с утвержденными графиками на предприятии.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 7.18 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Нижнекамскшина» переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Оплата сверхурочных работ работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени, производится по истечении учетного периода.

Поскольку установлено, что учетным периодом при установленном суммированном учете рабочего времени истца согласно Правилам внутреннего трудового распорядка является три месяца, по итогам 1 и ... работодателем произведен подсчет и оплата сверхурочных часов работнику, что усматривается из материалов дела и не оспаривалось истцом.

Учитывая, что в учетный период за 3 и 4 квартал 2020 года у истца ФИО1 имеется личная недоработка, которая при суммированном учете оплате не подлежит, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы ..., 3 и ..., и выплатить ему доначисленную сумму, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Следовательно, действия работодателя по установлению суммированного учета рабочего времени для истца, требованиям ст. 104 Трудового кодекса РФ не противоречат.

Введение суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий трудового договора не является, трудовые права истца не ограничивает, уровень гарантий не снижает. Введение суммированного учета рабочего времени является следствием условий производства в организации в целом. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Доводы истца о том, что оплата сверхурочных часов должна производиться ему каждый месяц, судом отклоняется, поскольку в данном случае оплата сверхурочных работ работников производится по истечении учетного периода, равного трем месяцам, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ссылка истца на то, что выплата компенсации за один последний час в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню, должна производиться сверх установленного должностного оклада, является несостоятельной, поскольку установлено, что оплата труда истца производится не в фиксированном размере должностного оклада, а исходя из часовой ставки отработанного времени при суммированном учете рабочего времени, при этом, установленный трудовым договором должностной оклад работника применяется для расчета часовой ставки отработанного времени.

Соответственно, приведенный истцом расчет оплаты труда не основан на нормах действующего законодательства, противоречит исследованным в судебном заседании материалам делам.

Таким образом, оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, тщательно проанализировав возражения и доводы участвующих в деле лиц, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что при разрешении исковых требований не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему заработной платы в заявленном размере, заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с проведенным учетом работодателем.

Поскольку требования истца о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда, являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО9 ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированный текст решения изготовлен 24 февраля 2021 года.