Гражданский кодекс часть 1

В обоснование доводов указало, что ФИО1 заключил с работодателем ОАО «ВМП «Авитек» ученический договор от 07.06.2012г. для обучения специальности «оператор станков с ПУ» с присвоением разряда и индивидуальной формой обучения. В период с 08.06.2012г. по 08.10.2012г. ответчик проходил обучение, и с 14.08.2012г. ФИО1 выведен из учеников и с ним заключен трудовой договор по профессии оператор станков с ПУ на неопределенный срок без испытательного срока.

20.11.2012г. ответчик был выведен из учеников и с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.11.2012г. по профессии наладчик станков с ПУ.

12.12.2012г. с ответчиком вновь заключен ученический договор по профессии «токарь» с присвоением разряда со сроком обучения с 12.12.2012г. по 12.03.2013г. и дополнительное соглашение от 12.12.2012г. к трудовому договору по профессии ученик токаря.

Как предусматривалось п. 2.2.7 договора, ответчик принял на себя обязательство отработать на предприятии по полученной специальности не менее одного года с момента заключения трудового договора. В противном случае, при увольнении по собственному желанию возвратить работодателю все затраты на обучение.

В период ученичества с июня 2012г. по декабрь 2012г. ответчику производилась оплата ученических в общей сумме 18 876 руб. 88 коп., на которую был начислен районный коэффициент в размере 2 831 руб. 53 коп.

В период обучения согласно трудовому соглашению № 79 от 08.06.2012г. за учеником в цехе № 1 закреплялся инструктор Ж.А.Ю., которому за наставничество в августе 2012г. выплачено вознаграждение в размере 2 835 руб. 43 коп.

В период обучения согласно трудовому соглашению № 133 от 20.08.2012г. за учеником в цехе № 1 закреплялся инструктор Ш.П.Ю., которому за наставничество в ноябре 2012г. выплачено вознаграждение в размере 2 971 руб. 17 коп.

Всего же общая сумма затрат по обучению ФИО1 составила 27 515 руб. 01 коп.

Впоследствии, за прогулы, совершенные в период с 14.01.2013г. по 05.11.2013г., на основании приказа № 847/к от 27.11.2013г., на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, ответчик был уволен с предприятия.

В адрес ФИО1 27.02.2014г. истцом направлялась претензия № 60-юр-6/2202 с требованием возместить вышеуказанные затраты в сумме 27 515 руб. 01 коп. Как следует из почтового уведомления, претензия ответчику вручена лично 11.03.2014г., однако, долг им до настоящего времени не погашен.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ВМП «Авитек» затраты на обучение в сумме 27 515 руб. 01 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 025 руб. 45 коп.

В судебном заседании представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.01.2014г., исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения данного дела надлежащим образом, не поставивший суд в известность о причинах неявки, и не просивший об отложении рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, чем выразил свою волю, свидетельствующую, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В связи с указанными обстоятельствами, с учетом мнения представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть исковое заявление ОАО «ВМП «Авитек» в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела № 2-2050/14 по иску ОАО «ВМП «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Как следует из ст.ст. 204-205 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство.

На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 07.06.2012г. ФИО1 заключил с ОАО «ВМП «Авитек» ученический договор для обучения специальности «оператор станков с ПУ» с присвоением разряда. Срок обучения п. 3.1 ученического договора установлен 4 месяца.Указанные обстоятельства подтверждаются копией указанного договора.

Одновременно с ответчиком заключен трудовой договор от 07.06.2012г., на основании которого он принят на должность ученика оператора станков с ПУ.

Согласно трудовому соглашению № 79 от 08.06.2012г. за учеником в цехе № 1 закреплен инструктор Ж.А.Ю.

Приказом № 215 от 07.06.2012г. ответчик был принят на работу на должность ученика оператора станков с ПУ, что подтверждается копией договора.

14.08.2012г. ФИО1 выведен из учеников и с ним заключен трудовой договор по профессии оператор станков с ПУ на неопределенный срок без испытательного срока, что подтверждается копией трудового договора.

20.08.2012г. приказом о переводе ФИО1 переведен учеником наладчика станков с ПУ в цех № 1, и с ним заключен ученический договор от 20.08.2012г. со сроком обучения с 20.08.2012г. по 20.11.2012г., в подтверждение чего суду предоставлена копия данного договора и приказа.

20.11.2012г. ответчик был выведен из учеников и с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.11.2012г. по профессии наладчик станков с ПУ, что подтверждается копией данного соглашения.

В период обучения согласно трудовому соглашению № 133 от 20.08.2012г. за учеником в цехе № 1 закреплялся инструктор Ш.П.Ю.

Согласно п. 2.2.7 ученического договора, ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности в данном подразделении не менее одного года с момента заключения трудового договора.

Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

Как следует из предоставленного в материалы дела рапорта от 05.11.2013г., в период с 14.01.2013г. по 05.11.2013г. ответчик допускал прогулы.

На основании приказа № 847 от 27.11.2013г. ФИО1 уволен на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В период ученичества истцу производилась оплата, что подтверждается копиями расчетных листков ФИО1 за период с июня 2012г. по декабрь 2012г.

Кроме того, инструктору Ж.А.Ю., за наставничество в августе 2012г. выплачено вознаграждение в размере 2 835 руб. 43 коп. и инструктору Ш.П.Ю., за наставничество в ноябре 2012г. выплачено вознаграждение в размере 2 971 руб. 17 коп., что подтверждается копиями расчетных листков данных работников и копиями ведомостей за август и ноябрь 2012г.

Как следует из предоставленной суду бухгалтерской справки, составленной ОАО «ВМП «Авитек», расходы по обучению ФИО1 составили: 18 876 руб. 88 коп., на которые был начислен районный коэффициент в размере 2 831 руб. 53 коп., оплата производственного обучения инструкторам Ж.А.Ю. в сумме 2 835 руб. 43 коп. и Ш.П.Ю. в сумме 2 971 руб. 17 коп., а всего 27 515 руб. 01 коп.

27.02.2014г. в адрес ФИО1 направлялась претензия № 60-юр-6/2202 с требованием возместить вышеуказанные затраты в сумме 27 515 руб. 01 коп. Как следует из почтового уведомления, претензия ответчику вручена лично 11.03.2014г., что подтверждается копией данной претензии, а также копией заказанного уведомления о вручении.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд считает бесспорно установленным, что заключив ученический договор, и, пройдя обучение по специальности «ученик токаря», ФИО1 условия договора в части принятых на себя обязательств отработать на предприятии один год с момента окончания обучения и заключения трудового договора по специальности «ученик токаря», не исполнил, и был уволен по инициативе работодателя за прогулы, что является основанием для применения положений ст. 249 ТК РФ и п. 4.1 ученического договора и взыскания с ответчика в пользу ОАО «ВМП «Авитек» расходов, понесенных в связи с обучением работника в сумме 27 515 руб. 01 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание платежное поручение № 4239 от 19.05.2014 года, с ответчика в пользу ОАО «ВМП «Авитек» подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 025 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые ОАО «ВМП «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и судебных расходов, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ВМП «Авитек» расходы на обучение в сумме 27 515 рублей 01 копейку, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 025 рублей 45 копеек, а всего 28 540 (двадцать восемь тысяч пятьсот сорок) рублей 46 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2014 года.