Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – ФИО3 «ЮграМегаСпорт» о взыскании денежных средств в счет индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «ЮграМегаСпорт» о взыскании денежных средств в счет индексации заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор № и истец был принят на работу в автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «ЮграМегаСпорт» на должность тренера по фигурному катанию, с окла<адрес> 056 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер должностного оклада составил 7 056 рублей, коэффициент квалификации – 20%, районный коэффициент – 70%. Далее, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер должностного оклада составил 7 056 рублей, доплата за выслугу лет 10 %, коэффициент квалификации – 20%, районный коэффициент – 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 10 %. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер должностного оклада составил 7 056 рублей, доплата за выслугу лет 10 %, коэффициент квалификации – 20%, районный коэффициент – 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 50 %. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер должностного оклада 9 173 рублей, районный коэффициент – 1,7, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 50 %, доплата за совмещение – 100%, доплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 4%, доплата в ночное время (с 22:00 до 06:00) – 20%. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ указан размер оклада – 9540 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до 10 300 рублей. Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от ДД.ММ.ГГГГ№-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа- Югры» постановлено осуществить с ДД.ММ.ГГГГ увеличение на 4 процента фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа- Югры. Данное увеличение не было произведено, в связи с чем истец считает, что ответчиком нарушены статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от ДД.ММ.ГГГГ№-п, просит взыскать в его пользу с Автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» 49 955, 55 рублей в счет индексации, 50 000 рублей компенсации морального вреда, почтовые расходы в размере 271, 78 рублей.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, дав пояснения согласно представленным возражениям.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «ЮграМегаСпорт» на должность тренера по фигурному катанию.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца увеличен до 9 173 руб., 9 540 руб., 10 300 руб. соответственно.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.12.2004 года №77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», фонд оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и автономным учреждениям из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности. Увеличение фондов оплаты труда государственных учреждений осуществляется решением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21.12.2018 года №475-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа- Югры» предписано осуществить с 01.01.2019 года увеличение на 4 процента фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа- Югры.

АУ ХМАО–Югры «ЮграМегаСпорт» является государственным учреждением, финансирование которого осуществляется за счет средств бюджета округа.

Представленными материалами установлено, что во исполнение указанного постановления фонд заработной платы ответчика увеличен на 4 %, денежные средства в размере 9 786 350 руб. распределены на единовременное премирование к праздничным дням, на компенсацию доплат до МРОТ низкооплачиваемым работникам, на дополнительные выплаты среднему медперсоналу до уровня по Указу Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Истец в 2019 г. получила дополнительную премию в размере 10 000 руб.

Положения ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации не гарантируют ежегодную индексацию заработной платы.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен фонд оплаты труда на 7,8% (2019 год на 4% и 2020 год на 3,8%).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежных средств в счет индексации заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «ЮграМегаСпорт» о взыскании денежных средств в счет индексации заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 23 июля 2021 года.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина