Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Делона Ф к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Холдинг Сибирский Гигант» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, с учетом последних уточнений просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 15890 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере суммы невыплаченной заработной платы и иных платежей, умноженной на 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Срок задолженности считать с /дата/ по день вынесения решения за каждый день просрочки. Срок задолженности считать с /дата/ по день вынесения решения судом. Ставка рефинансирования, равная ключевой ставке Банка России, составляет 11% годовых. 1/300 ставки составляет 0,036 % за каждый день задержки выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на подготовку искового заявления и подачу его в суд.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в период с /дата/ по /дата/ согласно трудовому договору № от /дата/ истец выполнял трудовые обязанности в должности пекарь в производственных помещениях, занимаемых ответчиком по адресу: <адрес>». График работы, установленный ответчиком: 3 дня рабочие, 3 дня выходные, продолжительность одного рабочего дня – 10 часов, количество рабочих часов в месяц – 150 часов. Согласно п. 7.1 трудового договора заработная плата, выплачиваемая работнику работодателем, является составной из трех элементов: часовая тарифная ставка в размере 86, 72 руб., районный коэффициент, прочие денежные выплаты (обязательные) выплаты). Согласно информации, указанной в объявлении о вакансии пекарь, размещенном на сайте nsk.zarplata.ru, заработная плата составляет 22000 руб. в месяц, что составляет 146, 67 руб. в час. Учитывая тот факт, что заработная плата состоит из трех элементов, следует вывод: 86, 72 руб. в час тарифная ставка, 21, 68 руб. районный коэффициент от тарифной ставки, не менее 38, 27 руб. в час составляют прочие денежные выплаты в сумме с районным коэффициентом к этим выплатам. Однако, в расчетном листке заработной платы за январь <данные изъяты> года, отсутствует элемент «прочие денежные выплаты». /дата/ выплачено через кассу работодателя 7231руб. При осуществлении окончательного расчета в день увольнения ответчик выплатил истцу заработную плату, рассчитанную без учета обязательных премиальных выплат и районного коэффициента к ним (/дата/ выплачено через кассу работодателя 6-73 руб.). Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни, истцу приходится тратить собственное время и материальные ресурсы для поиска новой работы и истребования у ответчика невыплаченной заработной платы. Чувство тревоги за будущее негативно влияет на психофизическое состояние, результатом чего явилась бессонница, раздражительность недоверие к окружающим.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, в отзыве на иск указал, что в письменном отзыве на иск указал, что в соответствии с заключенным с истцом и ответчиком срочным трудовым договором № от /дата/ истец был принят на работу на должность пекаря на период временно отсутствующего работника – ФИО2 (п. 2.1, 3.1 трудового договора).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора работнику установлен гибкий график работы с предоставление выходных дней с предоставление выходных дней по скользящему графику согласно графику рабочего времени. Работнику установлена продолжительность непрерывного отдыха не менее 42 часов. Работодателем применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

Пунктом 7.1 трудового договора стороны предусмотрели почасовую систему оплаты труда (за фактически отработанное время). Тем же пунктом трудового договора (7.1 стороны согласовали размер часовой тарифной ставки в размере 86, 72 руб., кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель производит выплаты работнику с применением районного коэффициента, а прочие денежные выплаты производятся в соответствии с положением об оплате труда и положения о премировании.

В соответствии с п.п. 2.7 и 6.1 Положения об оплате труда и пунктами 1.4, 2.1.1 Положения о премировании установлено, что выплата премии генерального директора (ежемесячная премия) является правом, а не обязанностью работодателя, кроме того, п.2.1.8 Положения о премировании установлено, что премия генерального директора работнику в месяц его увольнения не выплачивается.

Подписанием трудового договора, росписью в журнале ознакомления с внутренними локальными актами, включая положение об оплате труда и положение о премировании, листа ознакомления с должностной инструкцией истец подтвердил, что ознакомился и согласовал условия работы у ответчика, указанные в перечисленных документах. На основании изложенного, ответчик полагает несостоятельным довод истца о том, что при расчете часовой тарифной ставки необходимо руководствоваться информацией о размере заработной платы, указанной в объявлении о вакансии пекарь, размещенной, по мнению истца, ответчиком и производить расчет заработной платы, исходя из часовой тарифной ставки в размере 146, 67 руб. Ответчик настаивает на том, что отношения сторон регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации, заключенным между сторонами трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами работодателя, с которым истец в день приема на работу /дата/ был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, листках ознакомления с указанными документами. При расчете заработной платы подлежит применению часовая тарифная ставка, установленная п. 7.1 трудового договора в размере 86, 72 руб., а так же районный коэффициент. Всего согласно табеля учета рабочего времени, в январе истец отработал 8 (восемь) смен общей продолжительностью 50 (рабочих) часов, а также в феврале истцу по его просьбе предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы – 1 день. Исходя из фактически отработанного времени, тарифной ставки в размере 86, 72 руб. / час. с применением районного коэффициента работнику производилась выплата заработной платы, о чем свидетельствует представленные истцом в материалы дела расчетные листки за январь и февраль <данные изъяты> года.

Кроме того, при увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также стипендия по ученическому договору (л.д. 13-15).

В письменных пояснениях по иску представитель ответчика указал, что работа в выходные дни /дата/, /дата/, /дата/, /дата/ не должна оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно техническим причинам и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 6.2 трудового договора, заключенного между истцом (работник) и ответчиком (работодатель), работнику установлен график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику установлена продолжительность непрерывного отдыха не менее 42 часов. Работодателем применятся суммированный учет рабочего времени, учетный период год. В соответствии с представленными в материалы дела графиками за январь и февраль <данные изъяты> года, с которыми истец был ознакомлен, перечисленные выше дни явились для него рабочими днями, а поскольку в соответствии с графиком работы смены /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/ являлись рабочими днями, заработная плата правомерно была начислена в одинарном размере (л.д. 53).

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, показания свидетелей, оценив в совокупности представленные суду доказательства, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина- обязанность государства.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от /дата/, в соответствии с условиями которого работодатель (ответчик) обязался представить работнику (истцу) работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, согласно действующему законодательству РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты и настоящий трудовой договор.

Работодатель поручает, а работник принимает на себя трудовых обязанностей в должности пекаря.

Работа по настоящему договору является основной работной для истца.

Место работы работника является Супермаркет «Мегас», расположенный по адресу: <адрес> пекарня и кондитерский цех.

Начало срока действия договора с/дата/ (п.2.1 -3.1 трудового договора).

В соответствии с п. 6.1 работнику устанавливается режима рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка и настоящего договора.

Согласно п. 6.2 работнику устанавливается: гибкий график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику рабочего времени. При этом продолжительность непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов. Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику устанавливается почасовая система оплаты труда за фактически отработанное время.

Работодатель обязуется выплачивать работнику, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), часовую тарифную ставку в размере 86, 72 руб.

Применяется районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ.

Прочие денежные выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда и положением о премировании (п. 7.1 трудового договора).

Сроки выплаты заработной платы: 15, 25 числа каждого месяца (п. 7.2 трудового договора).

Согласно данным трудовой книжки ФИО1 был принят на работу в ООО ТХ «Сибирский гигант» /дата/ и уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от /дата/№) (л.д. 4).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как указано выше, стороны в установленном законом порядке заключили трудовой договор.

Исходя из условий трудового договора от /дата/, его стороны согласовали указанный выше размер оплаты труда работнику (часовая тарифная ставка 86, 72 руб.), трудовой договор подписан сторонами и не оспаривался истцом в ходе рассмотрения дела.

Доводы истца о том, что в объявлении о наличии вакансий пекаря у ответчика указан иной размер оплаты труда, при данных обстоятельствах правового значения не имеют, поскольку между сторонами согласованы указанные выше условия трудового договора, что для работника не могло быть не очевидным.

Судом проверены доводы истца о неначислении и невыплате ему премии.

В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда ООО «Торговый Холдинг сибирский Гигант», утвержденным генеральным директором /дата/, переменная часть оплаты труда (премия) негарантированное вознаграждение сотрудника, размер и факт выплаты которого зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, подразделения и результатов деятельности работника (л.д. 22).

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда ООО «Торговый Холдинг сибирский Гигант», утвержденным генеральным директором /дата/ в целях стимулирования повышения заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и поощрения за достижение высоких результатов работы, в обществе производится премирование работников, которое осуществляется в соответствии с настоящим положением и иными локальными нормативными актами. Премирование производится по результатам работы общества при условии наличия денежных средств, достаточных для формирования фондов премирования.

В обществе могут выплачиваться следующие виды премий:

- премия генерального директора,

- премия за лояльность,

- разовая премия за особые достижения.

Премия генерального директора общества выплачивается по результатам работы общества, учитываются достигнутые результаты, профессиональное мастерство, достижения в труде сотрудниками подразделений. Данная премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий. Основанием для начисления премии является приказ генерального директора общества.

Премия за лояльность выплачивается по итогам работы за год. Размер и условия выплаты премии определяются приказом генерального директора общества (п. 6.3).

Разовая премия выплачивается за особые достижения (п.6.4) (л.д. 25).

Согласно положению о премировании работников премия генерального директора может выплачиваться работнику на основании выполнения работником критериев эффективности труда пропорциально фактически отработанному времени.

Премия генерального директора работнику в месяц его увольнения не выплачивается. Исключение составляют случаи увольнения по независящим от работника причинам, по представлению непосредственно руководителя (п.2.1.1, 2.1.8).

Премия за лояльность выплачивается по итогам работы общества за год по решению генерального директора (п. 2.2 Положения о премировании).

Разовая премия выплачивается за особые достижения по решению руководителя (п.2.3 Положения о премировании).

С указанными выше локальными актами работник ознакомился, о чем имеется его роспись (л.д. 20, 36).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Доводы истца относительно того, что выплата премии является составной и неотъемлемой частью оплаты за труд при условии выполнения плана работ, является обязанностью работодателя, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных актов. Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решения о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В силу ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В данном случае закон лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода. При этом учетный период не должен превышать одного года. Следовательно, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора работнику установлен гибкий рабочий график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику согласно графику рабочего времени.

Работнику установлена продолжительность непрерывного отдыха не менее 42 часов. Работодателем применяется суммированный учет рабочего времени – учетный период год.

Согласно представленным суду в материалы дела графикам работы за январь и февраль <данные изъяты> года, с которым истец был ознакомлен (л.д. 54-55) указанные им дни как выходные являлись для не рабочими, в связи с чем, заработная плата начислялась работнику в однократном размере.

Из материалов дела следует, что в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов, исходя из фактически отработанного времени, тарифной ставки в размере 86, 72 руб. в час с применением районного коэффициента работнику была произведена выплата заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск, стипендия по ученическому договору, что подтверждается расчетным листками за январь и февраль <данные изъяты> года, копиями платежных ведомостей от /дата/, №, №, от /дата/№, расходными кассовыми ордерами от /дата/ (л.д. 39-49). Данные обстоятельства истец не оспаривал в ходе рассмотрения дела. Следовательно, задолженности по выплатам в рамках заключенного ранее трудового договора работодатель перед работником на момент рассмотрения дела не имеет. Обязанность по выплате заработной платы истцу ответчиком исполнена в установленный законом срок.

При таких обстоятельствах, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, задолженность по заработной плате и иным выплатам у ответчика отсутствует, суд приходит к выводу, что оснований для компенсации истцу морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, поскольку истцу в удовлетворении его требований отказано, суд не усматривается оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в виде оплаты канцелярских материалов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Делону Ф к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Холдинг Сибирский Гигант» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий (подпись)

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-2057/2016 Октябрьского районного суда г. Новосибирска