Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственной инспекции труда в Республике Карелия о взыскании расходов по проезду к месту обучения, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что работает <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ с ней подписан служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации. В связи с обучением в <данные изъяты> по заочной форме обучения ей ДД.ММ.ГГГГ была выдана справка-вызов №, предоставлен учебный отпуск в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о компенсации проезда до места обучения и обратно с приложением соответствующих документов, в том числе справки-подтверждения о нахождении в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени оплата проезда в сумме <данные изъяты>. не произведена. Истец просит взыскать расходы по проезду в размере <данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> х <данные изъяты>% х <данные изъяты>/<данные изъяты> х <данные изъяты> дн.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х <данные изъяты>% х <данные изъяты>/<данные изъяты> х <данные изъяты> дн.), а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик своего представителя в суд не направил, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданские служащие помимо получения дополнительного профессионального образования (включая повышение квалификации и профессиональную переподготовку) должны проходить и иные мероприятия. Целью профессионального развития гражданского служащего является поддержание и повышение уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ, на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. _ше

В соответствии с ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, оплата проезда должна была быть произведена в ближайший день выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана справка-вызов №, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования в соответствии со ст.173.1 ТК РФ в связи с обучением в <данные изъяты> по заочной форме обучения по направленности «<данные изъяты>; право социального обеспечения» по специальности «<данные изъяты>».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о компенсации на проезд от места работы до места обучения и обратно, с приложением соответствующих документов, в том числе справки-подтверждения о нахождении в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени оплата проезда в сумме <данные изъяты>. не произведена.

Таким образом, анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом положений ст.196 ГПК РФ, следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы по проезду в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>), а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ, в сумме <данные изъяты>. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х <данные изъяты>% х <данные изъяты>/<данные изъяты> х <данные изъяты> дн.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х <данные изъяты>% х <данные изъяты>/<данные изъяты> х <данные изъяты> дн.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, однако размер испрашиваемой истцом суммы <данные изъяты>. является завышенным, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в возмещение морального вреда следует взыскать сумму <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственной инспекции труда в Республике Карелия, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной инспекции труда в Республике Карелия в пользу ФИО1 расходы по проезду к месту обучения в сумме <данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н.Ващенко

Решение в окончательной форме принято 20.03.2018.