Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нера-Голд» о взыскании задолженности по заработной плате, полевого довольствия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Оймяконский районный суд РС(Я) с вышеуказанным иском. В обоснование иска указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена по окончании сезона. До подачи иска в суд окончательный расчет с ней не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., полевого довольствия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика, взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 увеличила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., полевое довольствие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., взыскание оплаты за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., возложение обязанности на ответчика по оплате неучтенных в табеле рабочих часов из расчета 5 часов за период 5 месяцев, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Далее в ходе рассмотрения дела ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., полевое довольствие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., взыскание оплаты за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнениях к иску и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указывает, что выплаты, произведенные за период работы истицы у ответчика, а также ДД.ММ.ГГГГ с учетом постановления прокурора <адрес> о задолженности ФИО1, составили сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Изучив материалы дела, заслушав мнение сторон, суд установил следующее:

В силу требований Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работнику, как вознаграждения за труд, является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленных в деле доказательств, стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была принята в ООО «Нера-Голд», на участок <данные изъяты> на период промывочного сезона по профессии повар, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с начислением <данные изъяты>% районного коэффициента и 0% надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

Как следует из справки о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев и справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ представленной ответчиком за период работы ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (начисления с учетом НДФЛ) (л.д.<данные изъяты>).

По материалам дела установлено, что ФИО1 за период ее работы в ООО «Нера-Голд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам оплачено <данные изъяты> рабочих дня (л.д.<данные изъяты>), однако согласно табелей учета рабочего времени <данные изъяты> рабочих дня, разница составила <данные изъяты> рабочих дней, которые подлежат оплате (л.д.<данные изъяты>).

Также из табелей учета рабочего времени участка <данные изъяты> следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ начала работу с ДД.ММ.ГГГГ и отработала <данные изъяты> рабочий день, в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> рабочий день, в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> рабочий день, в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> рабочих дня. Всего отработано <данные изъяты> рабочих дней (л.д.<данные изъяты>).

Согласно ст.168.1 ТК РФ установлено, что работникам, работающим в полевых условиях, работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (полевое довольствие).

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда в ООО «Нера-Голд» установлена оплата труда не ниже гарантированной ТК РФ МРОТ с учетом РК и СН. Работникам за время работы на горных участках выплачивается установленное нормативом полевое довольствие (л.д.<данные изъяты>). Согласно п. 1.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Нера-Голд» в лице директора ФИО2 и ФИО1, характер работы – сезонный, проведение которой возможно только в течение периода (сезона), в полевых условиях. Из п. 4.4 указанного трудового договора работнику установлена продолжительность рабочей смены 12 часов, с перерывом на отдых 1 час. Календарные выходные и праздники считаются рабочими днями. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Начало и окончание рабочей смены определяются графиком сменности (л.д.<данные изъяты>).

Из платежной ведомости видно, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получила заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>).

Из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выплачен аванс в размере <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>).

Согласно копии реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Нера-Голд» перечислено на расчетный счет работника ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>).

Из лицевой карточки сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата с учетом полевого довольствия в размере <данные изъяты> руб. Через сберегательную кассу выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. (из указанной суммы истице выплачено полевое довольствие в размере <данные изъяты> руб.), через кассу предприятия сумма в размере <данные изъяты> руб., удержан подоходный налог в размере <данные изъяты> руб. (л.д.39).

Статья 99 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из п. 10.1 Правил внутреннего распорядка ООО «Нера-Голд» рабочее время и время отдыха регулируется действующим трудовым законодательством. В целях максимального использования летнего периода для организации производственного процесса, на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени по согласованию с трудовым коллективом. Учетным периодом является 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ продолжительность нормального рабочего времени при 36-часово рабочей неделе составила <данные изъяты> часа, половина которого – <данные изъяты> часа.

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработала <данные изъяты> часа в условиях суммированного учета рабочего времени, в связи с чем сверхурочно истицей отработано <данные изъяты> часа, то есть <данные изъяты> часа переработано ежедневно, в сумме <данные изъяты> дня.

Правом получения дней отдыха за сверхурочную работу ФИО1 не пользовалась.

С учетом изложенного ФИО1 должны быть оплачены ежедневно первые два часа сверхурочной работы исходя из расчета <данные изъяты> руб. (полуторный размер), за последующий третий полный час <данные изъяты> руб. (двойной размер), за последующие <данные изъяты> часов <данные изъяты> руб. (двойной размер), всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно постановления прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ представленного в материалы дела, обща сумма не начисленной и невыплаченной ООО «Нера-Голд» работнику ФИО1 заработной платы составляет сумму <данные изъяты> руб., оплата за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также не выплачено полевое довольствие в размере <данные изъяты> руб. Всего не выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д<данные изъяты>).

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня, за каждый месяц работы.

Согласно табелей учета рабочего времени, представленных в материалы дела, установлено, что ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть полных <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней, отпуск составил <данные изъяты> рабочих дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета среднедневного заработка, который составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Из отзыва ответчика следует, что в соответствии с табелями учета рабочего времени участок Беличий ФИО1 приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ и выехала в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ В сводном табеле учета рабочего времени ФИО1 протабелирована с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом <данные изъяты> дней ей истице были оплачены с учетом сверхурочных и полевых, в то время когда она находилась в <адрес>, и не выходила на работу. Сумма выплаченной и не заработанной заработной платы составляет: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (выплаченная сумма) : <данные изъяты> дня (количество протабелированных дней) – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В связи, с чем ответчик указывает, что данная сумма покрывает претензии истицы в части компенсации морального ущерба, отпускных (л.д.<данные изъяты>).

Из материалов дела следует, что согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нера-Голд» перечислено работнику ФИО1 заработную плату, на основании постановления прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из них не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + оплата сверхурочной работы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + полевое довольствие в размере <данные изъяты> руб.) (л.д.<данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, иск в части взыскания не выплаченной заработной платы, полевого довольствия, оплаты за сверхурочную работу, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчета денежной компенсации представленной в материалы дела следует, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Стороны расторгли трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами гражданского дела расчет по заработной плате с истицей произведен ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку заработной платы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ перед истицей погашена задолженность по не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., полевому довольствию в размере <данные изъяты> руб.).

Согласно требований ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику неправомерными действиями работодателя морального вреда ему возмещается денежная компенсация.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а так же иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем нарушены требования трудового законодательства, что квалифицирует действия работодателя как незаконные и подлежащие компенсации работнику в виде денежной компенсации.

С учетом обстоятельств дела, объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а так же учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нера-Голд» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нера-Голд» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Всего – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нера-Голд» в муниципальный бюджет МО «Оймяконский улус (район)» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.Н. Федорова

<данные изъяты>