Решение № 2-205/19 от 29.01.2019 Салехардского городского суда (Ямало-Ненецкий автономный округ)

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 января 2019 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Раенгулова А.Б.,

при секретаре Лысенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального автономного учреждения «Салехардский центр молодежи» к ФИО1 о взыскании с работника суммы выплаченного единовременного пособия

У С Т А Н О В И Л:

МАУ «Салехардский центр молодежи» обратилось в суд с иском к Аминовой о взыскании единовременного пособия в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что период с 30 августа 2016 года по 17 августа 2018 года в должности специалиста отдела молодежных проектов и инициатив у истца работала ФИО1. В соответствии с Закона Ямало-Ненецкого Автономного округа от 25.09.2009 № 70-ЗАО «О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе» и приказа работодателя №/лс от 20.01.2017 Аминовой как молодому специалисту 09.02.2017 выплачено единовременное пособие в размере 100 000 руб.тем самым обязалась отработать в учреждении в сфере молодежной политики не менее трех лет. 17 августа 2018г. ФИО1 уволена по собственному желанию. 14.08.2018г. и 17.08.2018 ФИО1 были вручены уведомления о необходимости возврата выплаченной ей суммы единовременного пособия, поскольку она не проработала в учреждении необходимые 3 года. 14.08.2018г. ФИО1 подтвердила своё обязательство вернуть ранее полученное единовременное пособие в размере 100 000,00 руб. в срок не позднее 01.11.2018г. написав соответствующее заявление. ФИО1 не исполнила обязанности по возврату суммы выплаченного ей единовременного пособия в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании, представитель истца Лагуновская настаивала на удовлетворении иска, по изложенным в нём доводам.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, по последнему известному месту жительства, однако не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Суд, выслушав мнение представителя истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 30 августа 2016 года по 17 августа 2018 года замещала должность специалиста отдела молодежных проектов и инициатив в МАУ «Салехардский центр молодежи».

17 августа 2018г. трудовой договор с Аминовой расторгнут по инициативе работника, в соответствии с ч.3 ст. 77, 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В период действия трудового договора, на основании заявления Аминовой от 08.12.2016 и приказа работодателя №13/лс от 20.01.2017г. Аминовой, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого Автономного округа от 25.09.2009 № 70-ЗАО «О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе», Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.11.2015 № 1118-П «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений в сфере молодежной политики и туристской деятельности и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в Ямало-Ненецком автономном округе», Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе», как молодому специалисту 09.02.2017 было выплачено единовременное пособие в размере 100 000 руб., с учетом удержания с этой суммы налогов ей было перечислено 87 000 руб.

Согласно ст.20.1. Закона Ямало-Ненецкого Автономного округа от 25.09.2009 № 70-ЗАО «О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе» молодым специалистам предоставляются меры социальной поддержки, в том числе выплачивается единовременное пособие.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе» размер единовременного пособия составляет 100000 руб. Молодые специалисты, получившие единовременное пособие обязаны отработать в учреждении в сфере молодежной политики не менее трех лет на должностях, связанных с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики и возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5-8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики на должности, связанные с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики.

Согласно п. 7 Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.11.2015 № 1118-П «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений в сфере молодежной политики и туристской деятельности и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в Ямало-Ненецком автономном округе» единовременное пособие выплачивается на основании заявления молодого специалиста, документа об образовании и квалификации, трудового договора на неопределенный срок, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), справки с предыдущего места работы о неполучении единовременного пособия.

Согласно п.15-1 указанного постановления в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5-8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики осуществляется возврат единовременного пособия молодым специалистом.

Таким образом ФИО1, прекратив трудовые отношения с истцом по собственной инициативе, проработав в учреждении в сфере молодежной политики менее трех лет, в силу перечисленных выше положений законодательства обязан возвратить сумму единовременного пособия. Доказательств того, что ответчиком данное обязательство исполнено, Аминовой суду не представлено, в связи с этим исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются возмещению с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований. Требования истца были удовлетворены в полном объеме. Таким образом государственная пошлина в сумме 3200 рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального автономного учреждения «Салехардский центр молодежи» сумму единовременного пособия в размере 100 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 3200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

подпись/

Судья А.Б. Раенгулов