Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 20 апреля 2021 года гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца-консультанта в магазине «Finn Flare» в ТЦ «Мега» у индивидуального предпринимателя ФИО3ДД.ММ.ГГГГФИО3 умер. До настоящего времени запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внесена. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, в связи со смертью работодателя ИП ФИО3

В судебное заседание ФИО8 не явилась, извещена надлежащим образом, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель заинтересованного лица Министерства труда и социального развития <адрес>ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ вопрос об удовлетворении заявленных требований оставил на усмотрение суда, представил в материалы отзыв на заявление, доводы которого поддержал в полном объеме.

Представители заинтересованных лиц – Государственного учреждения – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес>, Государственного учреждения – Омское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явились, отзыва на заявленные требования не направили.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.

Как установлено в судебном заседании, согласно записи в электронной трудовой книжке, ФИО8 была принята на должность продавца-консультанта в магазин «Finn Flare» к индивидуальному предпринимателю ФИО6 на основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ. В электронной трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2 (л.д. 5).

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния".

Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя - физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Согласно представленной в материалы дела записи акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Центральным отделом управления ЗАГС Главного государственно-правового управления <адрес>, ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Согласно сведениям из ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ прекращена деятельность ИП ФИО3 в связи со смертью.

Основанием для увольнения является смерть работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Статья 66 ТК РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225).

В силу положений статьи 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно п.6 ч. 1 ст. 83, п.10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении ее трудовых отношений с работодателем ИП ФИО2

Таким образом, смерть работодателя ИП ФИО3 является основанием для прекращения его трудовых отношений с ФИО1

При таком положении, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные ФИО1 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений, так как данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ей реализовать свои трудовые права, в ином порядке подтвердить факт прекращения трудовых отношений невозможно.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ч. 1 ст. 83, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи со смертью работодателя индивидуального предпринимателя ФИО3.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ