Гражданский кодекс часть 1

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству культуры Республики Татарстан о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству культуры Республики Татарстан о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу к ответчику в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность начальника отдела по служебному контракту №18 с 06 сентября 2011 года, был переведен на должность начальника управления планирования и финансирования ответчика приказом №135л от 11.03.2012 года, на основании изменений к служебному контракту №2 от 12 марта 2012 года.

28 января 2019 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, в котором, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, он просил предоставить копий документов, связанных с работой у ответчика по состоянию на 28 января 2019 года (далее по тексту – запрашиваемые документы), а именно:

1. Служебного контракта, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты;

2. Заявления и приказа о приеме на работу, об увольнении, об отпусках, о переводах на другую работу, о совмещении профессий или совместительстве, об отстранении от работы/должности, об отмене отстранения от работы/должности, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, в них указанными или фигурирующими по тексту;

3. Переписку (входящих и исходящих писем) с ГСУ МВД по РТ, связанную с отстранением от должности и отменой отстранения от должности, в том числе письма Министерства культуры Республики Татарстан от 23.10.2018 №9828-16 и ответа на него;

4. Приказа от 08.10.2018 № 1120 о проведении служебной проверки со всеми без исключения документами, послужившими основанием для его издания, в нем указанными или фигурирующими по тексту, справки Управления Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики по результатам оказания практической помощи в реализации антикоррупционных мер, предусмотренных федеральным и республиканским законодательством в Министерстве культуры Республики Татарстан и его подведомственных учреждениях, письменного заключения и других материалов по результатам проверки, а также актов, протоколов и иных материалов, касающихся указанной служебной проверки;

5. Приказов, постановлений или распоряжений о сокращении или изменении штатного расписания или структуры министерства в 2018 году, уведомления о сокращении, предложения о имеющихся вакансиях с приложенными к ним должностными регламентами (должностными инструкциями) на отделы и должности (при наличии таковых);

6. Должностного регламента (должностной инструкции) по занимаемой должности начальника управления планирования и финансирования и приказа об утверждении указанного должностного регламента (все версии, действовавшие в период моей работы в учреждении с 2011 года по дату настоящего запроса);

7. Приказа о создании контрактной службы и утверждении Положения о контрактной службе от 28.03.2014 №245од со всеми изменениями и дополнениями;

8. Приказа об утверждении Положения о порядке проведения экспертизы поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги от 20.04.2015 №404од со всеми изменениями и дополнениями;

9. Приказа о создании комиссии по приемке поставленных товаров, выполненных работ или оказанных услуг (приемочной комиссии) со всеми изменениями и дополнениями;

10. Указа Президента Республики Татарстан от 04.08.2018 №УП-551, Постановления КМ РТ от 12.07.2018 №566, Приказа Минкультуры РТ от 06.08.2018 №340л «О сокращении штата работников Министерства культуры Республики Татарстан»;

11. Штатного расписания (выписки) за период работы в учреждении (все версии, в том числе от 02.10.2018 или от 05.10.2018);

12. Положения (иного внутреннего локального акта) об оплате труда и сроках оплаты труда;

13. Положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени;

14. Положения (иного внутреннего локального акта) о премировании;

15. Положения (иного внутреннего локального акта) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы в учреждении;

16. Листов нетрудоспособности за весь период работы;

17. Расчет среднего заработка для исчисления пособия по нетрудоспособности за период с октября 2018 года с приложением подтверждающих этот расчет документов;

18. Справки 2-НДФЛ за весь период работы в учреждении по январь 2019 года включительно;

19. Приказов о премировании за весь период работы в учреждении со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий;

20. Расчетные листки, табели учета рабочего времени, графики выхода на работу за весь период работы (обязательно за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года);

21. Справки об удержаниях из заработной платы за весь период работы по годам по дату запроса;

22. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

23. Справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

24. Финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы, включая период с 01.10.2018 по дату запроса;

25. Личной карточки по форме №Т-2;

26. Графиков отпусков за весь период работы в учреждении;

27. Записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику по форме №Т-60 за весь период работы в учреждении;

28. Справку о периоде работы в министерстве и занимаемых должностях, включая октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года;

29. Справку о количестве дней неиспользованного отпуска за весь период работы в учреждении;

30. Справку в центр занятости о средней заработной плате за последние 3 месяца;

31. Справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях;

32. Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению;

33. Справку приложение к приказу об увольнении по форме №Т-61 о расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска;

34. Справку о задолженности по заработной плате по состоянию на дату настоящего запроса - 28 января 2019 года;

35. Расчет денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ по задолженности по заработной плате за период с 27 апреля 2017 года, учитывая периодичность и сроки выплаты заработной платы, по состоянию на дату настоящего запроса - 28 января 2019 года.

Заявление истца оставлено ответчиком без ответа. 10 декабря 2018 года истец так же письменно обращался к ответчику с просьбой выдать документы, связанные с работой, которые также остались без ответа.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные и подписанные уполномоченными должностными лицами запрашиваемые документы.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 исковые требования поддержал, не возразил против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Ответчик Министерство культуры РТ, будучи извещен надлежащим образом, явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил. На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела судом установлено, что истец был принят на работу к ответчику в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность начальника отдела по служебному контракту №18 с 06 сентября 2011 года, по приказу №512л от 06.09.2011 года, был переведен на должность начальника управления планирования и финансирования ответчика приказом №135л от 11.03.2012 года, на основании изменений к служебному контракту №2 от 12 марта 2012 года (л.д. 10-18).

10 декабря 2018 года ФИО1 обратился с заявлением к ответчику о выдаче документов, связанных с работой в министерстве. Заявление получено адресатом 10 декабря 2018 года, что подтверждается штампом учреждения (л.д. 19-21).

28 января 2019 года ФИО1 повторно обратился к ответчику с аналогичными требования. Заявление истца зарегистрировано министерством 28 января 2018 года (л.д. 22-24).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выдачи работнику затребоуемых документов возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выдаче документов, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств выдачи затребуемых документов ответчиком, суд полагает обоснованными требования истца об обязании ответчика выдать запрашиваемые документы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 3 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Министерству культуры Республики Татарстан о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать Министерство культуры Республики Татарстан выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно:

3. Переписку (входящих и исходящих писем) с ГСУ МВД по РТ, связанную с отстранением от должности и отменой отстранения от должности истца, в том числе письма Министерства культуры Республики Татарстан от 23.10.2018 №9828-16 и ответа на него;

5. Приказов, постановлений или распоряжений о сокращении или изменении штатного расписания или структуры министерства в 2018 году, уведомления о сокращении, предложения об имеющихся вакансиях с приложенными к ним должностными регламентами (должностными инструкциями) на отделы и должности (при наличии таковых);

6. Должностного регламента (должностной инструкции) по занимаемой должности начальника управления планирования и финансирования и приказа об утверждении указанного должностного регламента (все версии, действовавшие в период работы истца в учреждении с 2011 года по дату запроса);

11. Штатного расписания (выписки) за период работы в учреждении (все версии, в том числе от 02.10.2018 или от 05.10.2018);

12. Положения (иного внутреннего локального акта) об оплате труда и сроках оплаты труда;

13. Положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени;

14. Положения (иного внутреннего локального акта) о премировании;

16. Листов нетрудоспособности за весь период работы;

18. Справки 2-НДФЛ за весь период работы в учреждении по январь 2019 года включительно;

21. Справки об удержаниях из заработной платы за весь период работы по годам по дату запроса;

23. Справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

25. Личной карточки по форме №Т-2;

26. Графиков отпусков за весь период работы в учреждении;

27. Записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику по форме №Т-60 за весь период работы в учреждении;

29. Справку о количестве дней неиспользованного отпуска за весь период работы в учреждении;

30. Справку в центр занятости о средней заработной плате за последние 3 месяца;

31. Справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях;

32. Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению;

34. Справку о задолженности по заработной плате по состоянию на дату настоящего запроса - 28 января 2019 года;

Взыскать с Министерства культуры Республики Татарстан в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с Министерства культуры Республики Татарстан в пользу бюджета муниципального образования госпошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.