Гражданский кодекс часть 1

12 апреля 2018 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Шохиревой Т.В, при секретаре судебного заседания Удаловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ООО «Механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 обратились в суд с иском к ООО «Механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований следующее.

Истцы работали у ответчика по трудовым договорам с (ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве водителей автомобилей по часовой системе оплаты труда, с премиальным вознаграждением по результатам труда, на строительстве станции метро «Стрелка» в г.Н.Новгород.

С июля по настоящее время начисленная заработная плата истцам не выплачивается.

Истцы, без расчета по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, были уволены по собственной инициативе.

Истцы просят взыскать с ответчика:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 222 681 руб., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 15 757 руб., компенсацию за отпуск в размере 20 050 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 61293 руб. 20 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 6532 руб., компенсацию за отпуск в размере 10278 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 56730 руб. 60 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 6557 руб., компенсацию за отпуск в размере 21007 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 156000 руб., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 13992 руб. 06 коп., компенсацию за отпуск в размере 17000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 93247 руб. 18 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 5565 руб. 26 коп., компенсацию за отпуск в размере 32452 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 115887 руб., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 5633 руб., компенсацию за отпуск в размере 24542 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 90616 руб. 50 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 9572 руб., компенсацию за отпуск в размере 18381 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 75603 руб. 80 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 7380 руб., компенсацию за отпуск в размере 19250 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 78365 руб., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 24250 руб., компенсацию за отпуск в размере 41412 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 79140 руб. 40 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 17604 руб., компенсацию за отпуск в размере 42070 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 72441 руб., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 20784 руб., компенсацию за отпуск в размере 37800 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 100638 руб. 66 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 9182 руб., компенсацию за отпуск в размере 10540 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 63197 руб. 96 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 6106 руб., компенсацию за отпуск в размере 8900 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в размере 64858 руб. 70 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 6594 руб., компенсацию за отпуск в размере 6700 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.;

- в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 65757 руб. 86 коп., проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере 6144 руб., компенсацию за отпуск в размере 6900 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО16 исковые требования поддержал.

Истцы, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом согласия представителя истцов, в силу статьи 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истцов, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), предопределяет необходимость создания определенных гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда. Конституция Российской Федерации, относя к числу конституционных прав в данной сфере право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является необходимым условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, а также минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы.

При осуществлении соответствующего правового регулирования законодатель, действующий в рамках своих дискреционных полномочий, должен учитывать, что увольнение работника может быть результатом реализации не только его конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, но и права работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции Российской Федерации), предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель вправе предусмотреть и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда. Однако при этом в силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, он не вправе устанавливать для работодателя такие обязанности, исполнение которых предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы его экономической (предпринимательской) деятельности.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО1 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность водителя автомобиля в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение грузовой автотранспорт (л.д. 8-11).

Также судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО2 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист экскаватора 4 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 14-15).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО3 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО3 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист катка самоходного 4 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 18-19).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО4 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО4 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист катка самоходного 6 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 22-23).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО6 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО6 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность механик сменный в подразделение Участок (№) «Участок автотранспорта и СДМ» Инженерно-технический персонал (л.д. 25-26).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО7 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО7 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность механик сменный в подразделение Участок (№) «Участок автотранспорта и СДМ» Инженерно-технический персонал (л.д. 29-30).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО8 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО8 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность водителя автомобиля в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение грузовой автотранспорт (л.д. 33-34).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО9 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО17 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист крана автомобильного 4 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 37-38).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО10 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО10 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист крана автомобильного 5 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 41-42).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО11 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО11 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист укладчика асфальтобетона 5 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 45-46).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО12 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО12 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования 2 разряда в подразделение Участок (№) «Участок автотранспорта и СДМ» рабочий персонал (л.д. 49-53).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО13 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО13 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист катка самоходного 6 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 57-58).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО14 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО14 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист катка самоходного 5 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 61-62).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО15 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор (№) МК, по условиям которого ФИО15 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машинист катка самоходного 5 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин (л.д. 65-66).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО5 и ООО «Механизированная колонна» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО5 принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность водителя автомобиля в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение легковой автотранспорт (л.д. 72).

Настоящие трудовые договоры заключены на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по развитию дорожно-транспортной инфраструктуры в районе строительства стадиона для проведения Чемпионата мира по футболу в г. Нижнем Новгороде в 2018 году.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается график работы: вахтовый метод организации труда согласно графика сменности.

Работнику устанавливается оплата труда: сдельно-премиальная:

- часовая тарифная ставка: 95,4 в час;

- вахтовая надбавка: 300 руб. в сутки.

С июля по настоящее время начисленная заработная плата истцам не выплачивается.

Истцы, без расчета по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, были уволены по собственной инициативе

В настоящее время у ответчика перед истцами образовалась задолженность по выплате заработной платы, а именно:

- ФИО1 - 222 681 руб.;

- ФИО2 – 61 293 руб. 20 коп.;

- ФИО3 – 56 730 руб. 60 коп.;

- ФИО4 – 156 000 руб.;

- ФИО5 – 93 247 руб. 18 коп.;

- ФИО6 – 115 887 руб.;

- ФИО7 – 90 616 руб. 50 коп.;

- ФИО8 – 75 603 руб. 80 коп.;

- ФИО9 – 78 365 руб.;

- ФИО10 – 79 140 руб. 40 коп.;

- ФИО11 – 72 441 руб.;

- ФИО12 – 100 638 руб. 66 коп.;

- ФИО13 – 63 197 руб. 96 коп.;

- ФИО14 – 64 858 руб. 70 коп.;

- ФИО15 – 65 757 руб. 86 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцам не выплачена.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцам не выплачена заработная плата, требования истцами заявлены правомерно.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 222 681 руб.; в пользу ФИО2 – 61 293 руб. 20 коп.; в пользу ФИО3 – 56 730 руб. 60 коп.; в пользу ФИО4 – 156 000 руб.; в пользу ФИО5 – 93 247 руб. 18 коп.; в пользу ФИО6 – 115 887 руб.; в пользу ФИО7 – 90 616 руб. 50 коп.; в пользу ФИО8 – 75 603 руб. 80 коп.; в пользу ФИО9 – 78 365 руб.; в пользу ФИО10 – 79 140 руб. 40 коп.; в пользу ФИО11 – 72 441 руб.; в пользу ФИО12 – 100 638 руб. 66 коп.; в пользу ФИО13 – 63 197 руб. 96 коп.; в пользу ФИО14 – 64 858 руб. 70 коп.; в пользу ФИО15 – 65 757 руб. 86 коп.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы в размере 222 681 руб. в пользу ФИО1, в размере 61 293 руб. 20 коп. в пользу ФИО2, в размере 56 730 руб. 60 коп. в пользу ФИО3, 156 000 руб. в пользу ФИО4, 93 247 руб. 18 коп. в пользу ФИО5, 115 887 руб. в пользу ФИО6, 90 616 руб. 50 коп. в пользу ФИО7, 75 603 руб. 80 коп. в пользу ФИО8, 78 365 руб. в пользу ФИО9, 79 140 руб. 40 коп. в пользу ФИО10, 72 441 руб. в пользу ФИО11, 100 638 руб. 66 коп. в пользу ФИО12, 63 197 руб. 96 коп. в пользу ФИО13, 64 858 руб. 70 коп. в пользу ФИО14, 65 757 руб. 86 коп. в пользу ФИО15

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов, представленный истцами, суд признает верным, и считает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 757 руб. в пользу ФИО1, в размере 6532 руб. в пользу ФИО2, в размере 6557 руб. в пользу ФИО3, 13992 руб. 06 коп. в пользу ФИО4, 5565 руб. 26 коп. в пользу ФИО5, 5633 руб. в пользу ФИО6, 9572 руб. в пользу ФИО7, 7380 руб. в пользу ФИО8, 24250 руб. в пользу ФИО9, 17604 руб. в пользу ФИО10, 20784 руб. в пользу ФИО11, 9182 руб. в пользу ФИО12, 6106 руб. в пользу ФИО13, 6594 руб. в пользу ФИО14, 6144 руб. в пользу ФИО15

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Истцы уволены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, отпуск истцами в течение периода работы использован не был, денежная компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена не была.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 20050 руб. в пользу ФИО1, в размере 10278 руб. в пользу ФИО2, в размере 21007 руб. в пользу ФИО3, 17000 руб. в пользу ФИО4, 32452 руб. в пользу ФИО5, 24542 руб. в пользу ФИО6, 18381 руб. в пользу ФИО7, 19250 руб. в пользу ФИО8, 41412 руб. в пользу ФИО9, 42070 руб. в пользу ФИО10, 37800 руб. в пользу ФИО11, 10540 руб. в пользу ФИО12, 8900 руб. в пользу ФИО13, 6700 руб. в пользу ФИО14, 6900 руб. в пользу ФИО15

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, продолжительный период невыплаты выходного пособия, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу каждого истца, в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 16284 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуально кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 222681 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 15757 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20050 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 61293 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 6532 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10278 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 56730 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 6557 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21007 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 156000 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 13992 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 93247 руб. 18 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере 5565 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32452 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 115887 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 5633 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24542 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 90616 руб. 50 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере 9572 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18381 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 75603 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 7380 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19250 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 78365 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 24250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41412 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 79140 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 17604 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42070 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 72441 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 20784 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37800 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 100638 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 9182 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10540 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 63197 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 6106 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8900 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в размере 64858 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 6594 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6700 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 65757 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 6144 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6900 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 отказать.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 16284 руб. 52 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 222681 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 61293 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО3 заработной платы в размере 56730 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО4 заработной платы в размере 156000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО5 заработной платы в размере 93247 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО6 заработной платы в размере 115887 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО7 заработной платы в размере 90616 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО8 заработной платы в размере 75603 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО9 заработной платы в размере 78365 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО10 заработной платы в размере 79140 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО11 заработной платы в размере 72441 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО12 заработной платы в размере 100638 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО13 заработной платы в размере 63197 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО14 заработной платы в размере 64858 руб. 70 подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО15 заработной платы в размере 65757 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т.В. Шохирева

Копия верна

Судья Т.В. Шохирева

Секретарь М.С.Удалова