Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по начисленной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 29 900,01 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование иска ФИО1 указала, что согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>»» на должность лепщика пельменей в колбасный цех. В соответствии с приказом № №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности лепщика пельменей по соглашению сторон. Трудовой договор был расторгнут в связи с обещанием ответчика выплатить задержанную заработную плату в течение трех календарных дней. В день увольнения истице была выдана трудовая книжка, расчет произведен не был. Последний раз получила аванс за январь 2012 г. в размере 10 000 рублей. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, но ее требования не были удовлетворены.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснила, что с 12.10. 2007 г. работала в ООО АПК «<данные изъяты>» в колбасном цехе лепщиком пельменей. С ней был заключен трудовой договор, оплата труда была сдельная 10 рублей за 1 кг пельменей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с предприятия по соглашению сторон, но осталась задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 29 900,01 рублей. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях из-за того, что она осталась без средств к существованию, не может трудоустроиться.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №-№ по условиям которого истец принята на работу на должность лепщика пельменей в колбасный цех по сдельной оплате труда – 10 руб. за 1 кг.

По правилам п. 5.1.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 25 числа. Оплата сдельная 10 рублей за 1 кг пельменей.

Факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 6).

Согласно справке ООО АПК «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составила 29 900,01 рублей.

Доказательств выплаты начисленной, но невыплаченной заработной платы ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает правильным с учетом объема, характера физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, фактических обстоятельств, индивидуальных особенностей потерпевшего, требований разумности и справедливости определить размер компенсации вреда в размере 1 000р.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО г. Магнитогорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере, предусмотренном ст.333.19 НК РФ, т.е. в сумме 1 097 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в размере 29 900,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000р.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Магнитогорск в размере 1 097 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: