Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Д.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Семенов Д.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» (далее ООО «ТСК «Парнас», общество) о взыскании заработной платы за период работы с ДАТА по ДАТА в размере СУММА., компенсации морального вреда в размере СУММА Иск мотивирован тем, что истец Семенов Д.Р. в период с ДАТА по ДАТА работал в ООО «ТСК «Парнас» ДОЛЖНОСТЬ. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. Несмотря на неоднократные обращения к ответчику задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

В судебном заседании истец Семенов Д.Р. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТСК «Парнас» по доверенности Попова Е.С. исковые требования не признала, полагая их необоснованными, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица по доверенности Мресов Г.С. оставил удовлетворение исковых требований на усмотрение суда.

Выслушав истца, представителей ответчика, третьего лица, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между Чебоксарским институтом (филиалом) ГОУ ВПО «Московский государственный открытый университет», (именуемым ВУЗ), ООО «ТСК «Парнас» (именуемым предприятием), Семеновым Д.Р. заключен договор о практико-ориентированном обучении студентов ЧИ(ф)МГОУ в организациях и на предприятиях, по условиям которого ВУЗ подготавливает и направляет на предприятие студента института для прохождения практико - ориентированного обучения и освоения функции работника предприятия в соответствии с изучаемой специальностью, предприятие обязуется принять студента-практиканта и предоставить ему наставника, место и возможности для порождения практико - ориентированного обучения в соответствии с изучаемой специальностью, студент-практикант берет на себя обязательство изучить, освоить и выполнять основные функции работника предприятия в течении всего срока действия договора по практико-ориентированному обучению.

ДАТА между ООО «ТСК «Парнас» и Семеновым Д.Р. заключен трудовой договор, по которому Семенов Д.Р. обязался выполнять трудовую функцию по профессии ДОЛЖНОСТЬ с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель (общество) обязался предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Срок действия договора с ДАТА по ДАТА включительно, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, продолжительностью не более 40 часов, с началом работы в 8.00 час., окончанием работы в 17.00 час. с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 час.; оклад согласно штатному расписанию в размере СУММА. и ежемесячная премия от 0 до 100 % от оклада по решению работодателя в зависимости от итогов финансово - хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 30 числа текущего месяца, в размере не ниже одной второй месячной окладной части за отработанное время с первого по пятнадцатое число текущего месяца, не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц.

ДАТА между ООО «ТСК «Парнас» и Семеновым Д.Р. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому за использование автомобиля НОМЕР в служебных целях в интересах ООО «ТСК «Парнас» работодатель выплачивает работнику стоимость израсходованного бензина по утвержденным нормам работодателя, а также за износ автомобиля компенсацию СУММА. за один километр пробега. Основанием расчета является путевой лист.

Согласно приказу о приеме работника на работу НОМЕРк от ДАТА Семенов Д.Р. принят на работу в строительный участок ООО «ТСК «Парнас» ДОЛЖНОСТЬ на основное место работы с окладом СУММА. Приказом НОМЕР-к от ДАТА Семенов Д.Р. уволен с ДАТА по инициативе работника по ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец пояснил, что работал в обществе фактически по ДАТА а не по ДАТА. Свидетель ФИО показал, что в период работы истца в ООО «ТСК «Парнас» табель учета рабочего времени на истца вел он (свидетель) как ДОЛЖНОСТЬ, истец работал в обществе до ДАТА включительно.

В трудовую книжку истца, обозренную в судебном заседании, записи о работе в ООО «ТСК «Парнас» не внесены.

Представитель ответчика представила справку от ДАТА, из которой следует, что в период с ДАТА по ДАТА Семенов Д.Р. работал в обществе ДОЛЖНОСТЬ его заработная плата в ДАТА составила СУММА

Поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, учитывая, что истец обратился в суд с рассматриваемым иском ДАТА, суд приходит к выводу, что исковые требования Семенова Д.Р. не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока для обращения в суд, исчисляемого как с ДАТА.

Уважительных причин для пропуска истцом срока для обращения в суд не имеется, доказательств таких причин истцом суду не представлено. Юридическая неосведомленность истца о сроках обращения в суд, обращение к работодателю либо в иные органы, в частности, в прокуратуру, в связи с невыплатой заработной платы основанием для признания причин пропуска срока уважительными, восстановления срока обращения в суд не являются.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы удовлетворению не подлежит. Поскольку не подлежит удовлетворению иск в части взыскания заработной платы, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Семенова Д.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Парнас» о взыскании заработной платы в размере СУММА., компенсации морального вреда в размере СУММА. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.