Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (далее ФГУП «Почта России», ответчик) о взыскании заработной платы:

- окладов по часам (повременных выплат) за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 33 830,36 руб.,

- доплат за выполненные истцом сверхурочные работы за период с <дата><дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 69 193,27 руб.,

- доплат за работу в ночные часы за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере 32 798,55 руб.

возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что <дата> сторонами заключен трудовой договор <номер>. С учетом содержания трудового договора, а также дополнительного соглашения <номер>/НР от <дата> и дополнительного соглашения <номер> от <дата>, ответчик принял истца на работу на следующих условиях:

Работник переводится на работу в Ижевский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».

Структурное подразделение, в которое переводится истец – Линейный цех.

Должность работника: Начальник почтового вагона на линиях.

Должностной оклад 9 570 руб.

Режим рабочего времени и времени отдыха истца устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим Трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – в соответствии с графиком сменности.

<дата> и <дата> истец написал ответчику заявление о предоставлении кадровых и бухгалтерских документов. <дата> ответчик представил истцу запрашиваемые документы. После изучения документов истец установил, что ответчик не рассчитал и не выплатил истцу оклады по часам за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, доплаты за выполненные истцом сверхурочные работы за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, доплаты за работу в ночные часы за период с <дата><дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

В последующем представитель истца увеличил размер исковых требований о возмещении морального вреда до 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования в полном объеме. При этом пояснил, что ФИО1 не получала расчетные листы, в связи с чем ей было не известно о нарушении ее трудовых прав. Заработную плату истец ФИО1 получала, но не видела, что ей платили меньше. Считает Регламент учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя (далее Регламент), не законным, количество отработанных часов считал исходя из 24 часов в сутки, количество отработанных дней брали из графиков поездок. Ночные часы считал из расчета 8 часов в сутки. Фактически ФИО1 в поездках не спала, условий не было, им нужно было подготовить почту к выдаче на станции, если они этого не делали, к ним применяли санкции, перекусывали на ходу. Ездили вдвоем, но объем почты большой, вдвоем работают, но не успевают. Регламент уменьшает количество фактически отработанных часов.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать. При этом пояснили, что ФИО1 <дата>. принята на должность сортировщика 1 класса цеха обмена и обработки страховой почты ОСП Ижевский магистральный сортировочный центр (далее - Ижевский МСЦ) ГЦМПП - филиала ФГУП «Почта России», с <дата>. переведена на должность проводника-электромонтера почтовых вагонов линейного цеха Ижевского МСЦ, с <дата>. переведена на должность начальника почтового вагона линейного цеха.

В соответствии с приказом ФГУП «Почта России» <номер>-п от <дата>. «О переподчинении обособленных структурных подразделений ГЦМПП - филиала ФГУП «Почта России» Ижевский МСЦ стал обособленным структурным подразделением УФПС Удмуртской республики - филиала ФГУП «Почта России» (далее - Филиал) с <дата> в связи с чем все работники Ижевского МСЦ были переведены в ОСП Ижевский МСЦ УФПС Удмуртской республики - филиала ФГУП «Почта России», в том числе и ФИО1

Начисление заработной платы работникам УФПС Удмуртской республики производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ); с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» <номер>-п от <дата>.; штатным расписанием УФПС Удмуртской Республики - филиала ФГУП «Почта России» (далее -ШР).

Продолжительность смены, количество времени отдыха между сменами, время начала и окончания смены.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» <номер>-п от <дата>. для начальников почтовых вагонов и проводников почтовых вагонов установлен режим рабочего времени «работа по маршруту».

При режиме рабочего времени «работа по маршруту»: временем начала работы считается время с момента явки Работника на работу для совершения поездки, с учетом нормативов времени подготовки к поездке. Перед началом работы Работникам вручается маршрутный лист; временем окончания работы считается выполнение работы, предусмотренной маршрутом, сдача Работником отчета о поездке и других документов, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя, после прибытия в пункт постоянной работы.

Продолжительность работы в поездке устанавливается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников. Ежедневная работа в поездке в течение календарного дня может составлять не более 12 часов, а суммарная ее продолжительность не должна превышать 16 часов.

Количество рабочего времени Работника в поездке соответствует рабочему времени по утвержденному расчету рабочего времени на маршруте.

Время для отдыха и перерывы для приема пищи могут быть разбиты на три, четыре и более периодов в течение суток.

Дни еженедельного непрерывного отдыха Работника указываются в графике работы. Число дней еженедельного непрерывного отдыха равно числу воскресений по календарю в течение учетного периода согласно локальным нормативным актам Работодателя. В графике сменности начальников почтовых вагонов (далее по тексту - ВПН) в соответствии с п.4.4. Регламента учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя (далее - Регламент), утвержденный приказом ФГУП «Почта России» от <дата><номер>-п (приложение <номер>) указывается продолжительность смены и количество отработанного времени. Время явки и время освобождения от рабочих обязанностей указано в графике маршрутов (приложение <номер> Регламента). Кроме того, в графике маршрутов указан маршрут, даты работы на маршруте, и время отправления и прибытия почтового вагона. Согласно п.4.5. Регламента согласованные и утвержденные графики сменности доводятся до сведения работников одновременно с графиком маршрутов.

Работа ВПНов является разъездной. Работа разъездных бригад организуется на основании расчёта рабочего времени на маршруте (приложение <номер> Регламента) на каждый поезд. Расчёт включает продолжительность работы (смены) и время отдыха для каждого члена разъездной бригады.

При нахождении почтового вагона в пути в соответствии с Почтовыми правилами, принятыми Советом глав администраций связи Регионального содружества в области связи <дата>, п. 692 «Количество работников в бригаде устанавливается в зависимости от условий и объема работы на маршруте, но не может быть менее двух (включая проводника-электромонтера). Обязанности между членами бригады распределяет начальник почтового вагона».

Место для отдыха разъездных работников находится непосредственно в почтовом вагоне, все почтовые вагоны оборудованы купе для отдыха бригады со спальными местами. Технические характеристики почтового вагона определяются ГОСТ 9238-83.

Учет рабочего времени работников линейного цеха Ижевского МСЦ производится в соответствии с «Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя», утвержденным 12.07.2012г. <номер>-п.

Основными документами для подтверждения фактически отработанного времени работников разъездной бригады являются:

маршрут по учету рабочего времени разъездной бригады;

путевой лист.

В соответствии с Регламентом время на прием и сдачу почтового вагона установлено нормативное время не более 1 часа, которое полностью включается в рабочее время (п.5.2. Регламента), на погрузку почты в почтовый вагон установлен норматив времени продолжительностью не более 6 часов, которое полностью включается в рабочее время (п.5.3.Регламента), время после окончания погрузки и до отправления поезда (ожидание отправления поезда) включается в рабочее время в размере 50% (п.5.4. Регламента), остальное время учитывается как время отдыха. Время, затрачиваемое в поездке на сопровождение почты в почтовых вагонах, при условии следования в пути без обменов почты до места назначения включается в рабочее время в размере 50% (п.5.9. Регламента), остальные 50% времени учитываются как время отдыха. Время после прибытия поезда до начала разгрузки (ожидание разгрузки) рассчитывается аналогично времени, затрачиваемому на сопровождение почты без обменов почты, в размере 50% учитывается в рабочее время, остальные 50% - время отдыха (п.5.9.Регламента). При нахождении работников в поездке более 12 часов в прямом направлении с наличием обменов почты в пути продолжительность ежедневной непрерывной работы (смены) не должна превышать 12 часов (включая перерывы для питания). Суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов для каждого члена разъездной бригады. Указанная в графике сменности продолжительность ежедневной работы (смены) на каждый день поездки полностью включается в рабочее время (п. 5.7. Регламента), остальное время отводится на отдых работника.

При обслуживании почтовых вагонов, находящихся в резерве, продолжительность работы (смены) каждого работника (ПЭМ) определяется по графику сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) на каждый день охраны включается в рабочее время в размере 50% (п.5.11 Регламента). Количество почтовых вагонов, которые может одновременно охранять и обслуживать один ПЭМ, устанавливается в зависимости от местных условий. Начальник смены ТОПВ должен проводить визуальный осмотр работников, охраняющих вагон (вагоны), не менее 2 раз в сутки.

Оплата труда разъездных работников производится на основании табеля учета рабочего времени (Т-13). В табель учета рабочего времени (Т-13) вносятся данные по фактически отработанному времени, рассчитанному в соответствии с Регламентом, подтвержденному путевым листом, маршрутом по учёту рабочего времени разъездной бригады. В маршруте по учету рабочего времени указываются: дата и время явки на работу ПЭМ, дата и время прибытия в пункт назначения, дата и время отправления почтового вагона из пункта назначения, дата и время прибытия в конечный пункт, указывается время задержек и опозданий, фактически отработанное время на маршруте.

В соответствии с приказами <номер> от <дата> «Об утверждении рабочего времени на маршруты зоны деятельности МСЦ», <номер>.5.6.5.<номер> от <дата>. «Об утверждении рабочего времени на маршруты зоны деятельности МСЦ», <номер>а от <дата>. «Об утверждении рабочего времени на маршруты зоны деятельности МСЦ», <номер>-а от <дата>. «Об утверждении рабочего времени на маршруты зоны деятельности МСЦ» рабочее время по маршрутам:

По маршруту Ижевск-Ростов-Ижевск:

рабочее время - 88,04 час,

в том числе ночное время - 31 час,

время отдыха - 44,95 час.

По маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск:

рабочее время - 115,49 час,

в том числе ночное время - 39 часов,

время отдыха - 68,5 часов.

По маршруту Ижевск-Киров-Воркута-Ижевск:

рабочее время - 103,49 час,

в том числе ночное время - 35,1 часов,

время отдыха - 56,5 часов.

По маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск (с <дата>

рабочее время - 114,05 час,

в том числе ночное время - 38,9 часов,

время отдыха - 68,5 часов.

По маршруту Ижевск-Владивосток-Ижевск (отправка через Казань, возврат через Екатеринбург):

рабочее время - 326,88 час,

в том числе ночное время - 110,02 часов,

время отдыха- 171,12 часов.

По маршруту Ижевск-Владивосток-Ижевск:

рабочее время - 369,27 час,

в том числе ночное время - 123,88 часов,

время отдыха- 198,73 час.

В соответствии с трудовым договором (дополнительное соглашение <номер> ) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9570 руб., который оплачивается пропорционально отработанному времени. При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера оклада, т.е. фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ, Письма Роструда от <дата> N <номер>, от <дата> N <номер>).

Основанием для оплаты является табель учета рабочего времени.

В период с июня по июль 2016г. при привлечении работников к сверхурочной работе заработная плата рассчитывалась следующим образом: при привлечении работников к сверхурочной работе по коду повременная оплата труда («Оклад по часам») начислялся оклад + одинарная оплата за сверхурочную работу, по коду «Сверхурочные (линейные работники)» доплата начислялась в 0,5 размере за первые 2 часа и доплата в одинарном размере за каждые последующие часы в последний месяц учетного периода (квартала).

С августа 2016г. - с момента перехода в УФПС Удмуртской республики - механизм начисления заработной платы стал следующим: начисление должностного оклада пропорционально отработанному времени (за полностью отработанный месяц - оклад) по коду 101 «повременная оплата по часам» + оплата за сверхурочную работу по коду 124 «оплата за сверхурочные часы» в одинарном размере и по окончании учетного периода - доплата в 0,5 размере за первые 2 часа и в одинарном размере за последующие часы по коду 00112 «доплата за сверхурочные часы».

В 2017г. ФИО1 в июне 2017г. отработала полностью, в период с <дата> по <дата>. находилась на больничном листе, остальное время на выходных, в августе отработала полностью, в сентябре-октябре 17г. с <дата> по <дата>. - на больничном листе, в октябре-ноябре 17г. с <дата> по <дата> в очередном отпуске, с <дата>. осуществлена 1 поездка. В декабре - январе осуществлены по 1 поездке, в 06.12.17г. -уволился.

Повременная оплата (должностной оклад) ФИО1 выплачена в полном объеме в соответствии с отработанным временем.

Задолженность по оплате за работу в ночное время перед ФИО1 отсутствует.

Количество часов, отработанных в ночное время, фиксируется в табеле учета рабочего времени. Количество ночных часов на маршруте рассчитывается в соответствии с «Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя» <номер>-п от <дата>. (далее - Регламент) и утверждено приказом «Об утверждении рабочего времени на маршруты зоны деятельности МСЦ» от <дата>. <номер> (приказ прилагается).

В соответствии с п. 5.7. Регламента «при нахождении работников в поездке более 12 часов в прямом направлении с наличием обменов почты в пути... суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов для каждого члена разъездной бригады». Т.е. при наличии обменов в рабочее время включается 2/3 от времени нахождения в пути.

В соответствии с приказами <номер> от <дата>, <номер>.5.<дата>.1<дата>., <номер>а от <дата>., <номер>-а от <дата>. по маршруту Ижевск-Владивосток-Ижевск - работа в ночное время -123,88час/110,02 часа, Ижевск-Ростов-Ижевск-Пермь-Ростов - 38 часов/41 час, Ижевск-Воркута-Ижевск - работа в ночное время - 39 часов, Ижевск-Киров-Воркута-Ижевск - работа в ночное время - 35,1 часов, Ижевск-Воркута-Ижевск с <дата>. - работа в ночное время - 38,9 часов.

Согласно расчетам, за работу в ночное время по табелю следовало оплатить 9 364,25 руб., оплачено 9 364,47 руб. Таким образом, по оплате ночных задолженность перед работником отсутствует.

В соответствии с п.5.1.3 Положения об оплате труда <номер>-п от 16.12.2015г.и ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Основанием для оплаты за сверхурочную работу является табель учета рабочего времени. Основными документами для подтверждения фактически отработанного времени работников разъездной бригады являются:

- маршрут по учету рабочего времени разъездной бригады(Приложение 2);

- путевой лист.

В связи с тем, что линейные работники заняты на круглосуточных непрерывных работах и по условиям работы ими не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 ТК РФ, локальными нормативными актами Предприятия в части труда и заработной платы для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом от одного до трех месяцев, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В связи с вышеизложенным для линейных работников установлен суммированный учет рабочего времени: с <дата>. по июль 2016г. для линейных работников установлен учетный период - квартал (приказ «Об утверждении Списка должностей (профессий), работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени» от <дата><номер>; с августа 2016г. по март 2017г. для линейных работников был установлен учетный период - месяц (приказ «Об утверждении Списка должностей (профессий), работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени» от <дата><номер>); с апреля 2017г. линейные работники переведены на учетный период - квартал (приказ «Об утверждении Списка должностей (профессий), работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени» от <дата><номер>).

До перехода Ижевского МСЦ в УФПС Удмуртской Республики (июнь-июль 2016г.) механизм начисления оплаты за сверхурочную работу был следующим: при привлечении работников к сверхурочной работе заработная плата рассчитывалась следующим образом: при привлечении работников к сверхурочной работе по коду повременная оплата труда («Оклад по часам») начислялся оклад + одинарная оплата за сверхурочную работу, по коду «Сверхурочные (линейные работники)» доплата начислялась в 0,5 размере за первые 2 часа и доплата в одинарном размере за каждые последующие часы в последний месяц учетного периода (квартала). С августа 2016г. - с момента перехода в У ФПС Удмуртской республики - механизм начисления заработной платы стал следующим: начисление должностного оклада пропорционально отработанному времени (за полностью отработанный месяц - оклад) по коду 101 «повременная оплата по часам» + оплата за сверхурочную работу по коду 124 «оплата за сверхурочные часы» в одинарном размере и по окончании учетного периода - доплата в 0,5 размере за первые 2 часа и в одинарном размере за последующие часы по коду 00112 «доплата за сверхурочные часы».

Задолженность по оплате за сверхурочную работу перед ФИО1 отсутствует, напротив, в соответствии с произведенными расчетами, по оплате за сверхурочную работу ФИО1 произведена переплата в размере 116,82 руб.

Истцом не доказано причинение морального вреда Ответчиком.

Заявили о применении к требованиям истца за период с июня 2015 года до мая 2017 года срока обращения в суд, в пределах срока обращения в суд могут быть рассмотрены требования истца с июня 2017 года.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 суду показал, что до сентября 2018 года работал начальником линейного цеха Ижевского магистрального сортировочного центра - обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России». ФИО1 работала начальником почтового вагона все то время, пока работал свидетель. В линейном цехе перечисляли заработную плату на банковскую карту. Заработную плату выдавали 2 раза в месяц, 12 числа и 25-27 числа. На аванс не выдавали расчетные листки, но выдавали на окончательный расчет. Расчетные листки оператор по учету рабочего времени забирал из бухгалтерии, и примерно в течение недели после выплаты заработной платы раздавал их работникам. Если работники не получали расчетные листки, их обзванивали и приглашали за расчетными листками. Получение расчетных листков работниками обязательно контролировали. Если бригада была в рейсе, то расчетные листки вручали по прибытии из рейса, когда работники приходили отчитываться за работу.

Выслушав мнение представителей истца и ответчика, проверив полномочия представителей ответчика, выслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Ижевского магистрального сортировочного центра (МСЦ) Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от <дата><номер>-ЛС ФИО1 с <дата> переведена на работу в Линейный участок Ижевского магистрального сортировочного центра (МСЦ) Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» проводником-электромонтером почтового вагона.

Приказом Ижевского магистрального сортировочного центра (МСЦ) Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от <дата><номер>-ЛС ФИО1 с <дата> переведена на работу в Линейный участок Ижевского магистрального сортировочного центра (МСЦ) Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» начальником почтового вагона.

<дата> между ФИО1 и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор <номер>, в силу которого работник принят в Ижевский магистральный сортировочный центр (МСЦ) обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты – филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» на работу на линейный участок на должность сортировщика 1 класса с <дата>.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> установлено, что работодатель переводит работника на должность проводника-электромонтера почтового вагона линейного участка с <дата>.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> установлено, что работодатель переводит работника на должность начальника почтового вагона линейного участка с <дата>.

Дополнительным соглашением от <дата><номер>/НР к трудовому договору <номер> от <дата> установлено, что работник продолжает работать в Ижевском магистральном сортировочном центре - обособленном структурном подразделении Главного центра магистральных перевозок почты – филиале Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», структурное подразделение: Линейный цех в должности начальник почтового вагона. Установлен размер должностного оклада 9 570 руб. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Дополнительным соглашением от <дата><номер> к трудовому договору установлено, что работник переводится на работу в Ижевский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», структурное подразделение Линейный цех по должности/профессии начальник почтового вагона на линиях. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Определены трудовые функции истца: осуществлять обработку и сортировку почтовых отправлений, обмен почты, грузов с прижелезнодорожными предприятиями связи в строгом соответствии с почтовыми правилами, инструкциями и распоряжениями. Обеспечивать сохранность почтовых отправлений и ценностей, именных вещей и оборудования в почтовом вагоне. Вести учет количества обработанных в вагоне почтовых отправлений, грузов по путевым, маршрутным листам. Обеспечивать в соответствии с правилами производственной санитарии в порядке содержание почтового вагона, соблюдение правил перевозки почты и эксплуатации почтовых вагонов на железных дорогах, правила противопожарной защиты, техники безопасности. Контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины. При отцепках и авариях вагона принимать меры к сохранению почты, своевременной отправке ее по назначению, участвовать в оформлении актов о повреждении почтового вагона в пути следования, а также других трудовых обязанностей, установленных трудовой инструкцией. Установлен характер работы в пути. Установлен должностной оклад в размере 9 570 руб., продолжительность рабочего времени – в соответствии с графиком сменности.

Приказом Ижевского магистрального сортировочного центра - обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от <дата><номер>-к ФИО1 уволена <дата> по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Рассматривая заявление представителей ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от <дата>, выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Истец ФИО1 обратилась в суд <дата>. Таким образом, в пределах срока обращения в суд находится период с июня 2017 года, заработная плата за май 2017 года должна была быть выплачена <дата>, то есть за пределами срока исковой давности.

Доводы представителя истца о том, что ФИО1 не получала расчетные листы, не нашли в судебном заседании свое подтверждение. Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО6 суду показал, что на предприятии ответчика своевременно выдавались расчетные листки. Следовательно, не получать расчетные листки ФИО1 могла только по своей вине. Из расчетных листков наглядно видно, сколько часов рабочего времени истца учтено ответчиком, и какие суммы заработной платы истцу начислены. Кроме того, получая заработную плату, зная, сколько часов она провела в пути, ФИО1 могла оценить, производится ли оплата в должном размере.

Кроме того, к материалам дела приложены ходатайства от <дата>, <дата> об оплате сверхурочных часов за 1 -2 квартал 2016 года с указанием фактически отработанных часов, в том числе подписанные ФИО1.

В связи с изложенным суд оснований для восстановления срока обращения в суд не находит и рассматривает требования истца с июня 2017 года по февраль 2018 года.

В силу части 6 статьи 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 100 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 139 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

10.12.2002 принято Постановление Правительства РФ от N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", которым в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации постановлено установить, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Указанным федеральным органам исполнительной власти утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников.

Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, которое распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде (пункт 1).

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 107 ТК РФ видом времени отдыха является в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 109 ТК РФ предусмотрено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу пункта 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», утвержденных <дата><номер>-к, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В силу пункта 6.16 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», при режиме рабочего времени «работа по маршруту»:

- временем начала работы считается время с момента явки работника на работу для совершения поездки, с учетом нормативов времени подготовки к поездке;

- временем окончания работы считается выполнение работы, предусмотренной маршрутом, сдача работником отчета о поездке и других документов, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, после прибытия в пункт постоянной работы.

Продолжительность работы в поездке устанавливается работодателем учетом мнения представительного органа работников. Ежедневная работа в поездке в течение календарного дня может составлять не более 12 часов, суммарная ее продолжительность не должна превышать 16 часов.

Количество рабочего времени работника в поездке соответствует рабочему времени по утвержденному расчету рабочего времени на маршруте.

В силу пункта 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно приложению <номер> к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», при работе по маршруту время начала и окончания поездки устанавливается планом маршрута, время отдыха и питания устанавливается планом маршрута.

Помимо Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» приказом от <дата><номер>-п утвердило также Регламент учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя (далее Регламент).

В пункте 1.1 Регламента указано, что он разработан в соответствии с ТК РФ, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы», утвержденным Приказом Минсвязи РФ от <дата><номер>, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденным Приказом МПС России от <дата><номер>, Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом от <дата><номер>-п, коллективным договором ФГУП «Почта России».

Следует отметить, что Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденное Приказом МПС России от <дата><номер>, и принятые ему на смену Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные Приказом Минтранса России от <дата> N 44, не регулируется рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта, осуществляющих деятельность в области эксплуатационных организаций связи.

В связи с чем ссылка в Регламенте на указанное Положение безосновательна.

Вместе с тем суд приходит к выводу, что Регламент не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации (в частности статье 109 ТК РФ) и Приказу Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы", а также Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России».

Порядок расчета и утверждения рабочего времени на маршруты зоны деятельности ОСП, охрану почтовых вагонов в парке отстоя и сопровождение почтовых вагонов на заводской или деповской ремонт предусмотрен разделом 3 Регламента. В силу пункта 3.1 Регламента, в целях организации достоверного учета рабочего времени разъездных бригад начальник ОСП обязан организовать работу по подготовке и утверждению Расчетов.

В силу пункта 3.4.1 Регламента, в расчеты обязательно включается в том числе суммарное время отдыха, предоставляемое в пути следования линейным работникам в купе почтового вагона.

Таким образом, суд полагает соответствующим статье 109 ТК РФ установление суммарного времени отдыха, предоставляемого в пути следования линейным работникам в купе почтового вагона. При этом включение в рабочее время таких специальных перерывов законом не предусмотрено.

Приказом начальника Ижевского МСЦ от <дата><номер> с <дата> утверждено Положение о рабочем времени работников производственных участков и подразделений Ижевского МСЦ. Разделом 3 указанного Положения установлен порядок учета рабочего времени линейных работников аналогично тому, как это устанавливает Регламент. ФИО1 ознакомлена с указанным локальным актом работодателя и его не оспаривала.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Пунктом 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы предусмотрено, что в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу пункта 6.14 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», утвержденных <дата><номер>-к, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Список должностей (профессий) работников, которым может быть установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени утверждается приказом Предприятия/филиала на основании определенного настоящими Правилами списка (приложение <номер> к Правилам).

Приказом Ижевского МСЦ-ОСП УФССП УР – Филиала ФГУП «Почта России» от <дата><номер> установлен с <дата> список должностей (профессий) работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – месяц, в том числе для начальников почтового вагона.

Приказом УФПС Удмуртской Республики – Филиала ФГУП «Почта России» от <дата><номер> с <дата> введен суммированный учет рабочего времени, в том числе для начальников почтового вагона – квартал.

Приказом Ижевского МСЦ-ОСП УФССП УР – Филиала ФГУП «Почта России» от <дата><номер> установлен с <дата> список должностей (профессий) работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – квартал, в том числе для начальников почтового вагона.

В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 5.1.2 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России», работникам Предприятия производятся доплаты в размерах, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ): за работу в ночное время в соответствии с минимальными размерами, определенными статьей 153 ТК РФ

В силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Удмуртской АССР.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

Трудовым договором сторон с учетом дополнительных соглашений к нему предусмотрен районный коэффициент 15%.

Вместе с тем, представитель истца в расчетах заработной платы не учитывает начисление районного коэффициента, а суд, будучи ограниченным правилами части 3 статьи 196 ГПК РФ, не может выйти за пределы исковых требований.

Рассматривая требования истца о выплате заработной платы, суд производит расчет по месяцам.

В пределах срока обращения в суд находятся требования истца о выплате заработной платы, начиная с июня 2017 года.

Истец просит в июне 2017 года доплату за работу в ночное время.

В июне была переходящая поездка по маршруту Ижевск-Казань-Владивосток-Екатеринбург-Ижевск, расчет рабочего времени утвержден приказом Ижевского МСЦ от <дата><номер> (всего 346,58 часов, из них ночные 112,59 часов). Поездка с <дата> по <дата>.

С 8 дня поездка приходилась на июнь.

6 июня прибыли во Владивосток в 03:20, вагон к составу не прицепили ввиду неисправности колесных пар, вагон остался во Владивостоке, находился до <дата>, убыл в 19:55. Вагон стоял 10 суток. Оператор взял 12 суток, 12х12 часов = 144 часа (48 ночных).

Ожидание отправки пункт 5.4 Регламента – 50%.

Всего в пути 231,78 часов, из них ночных 79,7 часов.

231,78 часов + 144 часа = 375,78 часов, но раньше освободилась на 6 часов = 369,78 часов, из них 127,7 ночных.

Оклад 9570 руб.

9570 руб./168 (норма часов) х 127,7 ночных часов х 0,4 = 2909,74 руб., оплачено 2917,12 руб., задолженности нет.

Норма часов апрель, май, июнь 2017 года – 488 часов.

ФИО1 отработала 654,78 часов, переработка 166,78 часов, из них 16 часов оплата праздничных, итого 150,78 часов.

2 часа х 9570 руб./168 х 0,5 = 59,96 руб.

148,78 часов х 9570 руб./168 х 1 = 8 475,15 руб., итого 8 535,11 руб., оплатили 8601,56 руб., задолженности по оплате сверхурочной работы не имеется.

В июле 2017 нетрудоспособна, лист нетрудоспособности с 19 по 28.07.

Август 2017 одна поездка по маршруту Ижевск-Владивосток-Ижевск с 3 по 27 августа (приказ Ижевского МСЦ от <дата><номер>а).

Всего рабочее время 369,27 часов, из них ночные 123,88 часов.

9570 руб./184 (норма часов) х 123,88 часа х 0,4=2577,24 руб., оплатили 2579,2 руб., задолженности по оплате работы в ночное время не имеется.

В сентябре 2017 года была нетрудоспособна с 20 по 25 сентября.

Норма часов июль, август, сентябрь 520 часов – 64 часа нетрудоспособности (июль) – 40 часов нетрудоспособности (сентябрь) = 416 часов.

Отработала 369,27 часов, сверхурочной работы нет.

В октябре 2017 года находилась в отпуске с <дата> по <дата>.

В ноябре 2017 года находилась в отпуске с 1 по 6.11.

Находилась в поездке по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск с <дата> по <дата> (приказ Ижевского МСЦ от <дата><номер>), всего продолжительность поездки 115,49 часов (из них ночные 39,11 часа).

На ноябрь пришлись с 1 по 7 дни поездки, всего 96,17 часов, из них ночных 31,22 часов.

Плюсом 10 часов – работа в сортировочном узле <дата>.

Итого отработано 106,17 часов (из них ночные 31,22 часов).

9570 руб./167 (норма часов) х 106,17 часов= 6084,11 руб. (оплата по часам), оплатили 6074,37 руб., недоплата 9,74 руб.

Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

9570 руб./167 (норма часов) х 31,22 часов х 0,4 = 715,63 руб. (оплата за работу в ночное время), оплатили 710,52 руб., недоплата 5,11 руб.

Недоплата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В декабре 2017 года 2 дня переходят с поездки Ижевск-Воркута-Ижевск с <дата> по <дата> (приказ Ижевского МСЦ от <дата><номер>), продолжительность поездки 115,49 часов (из них 39,1 часа – ночное время).

За эти два дня отработано 19,32 часов, из них ночные 7,89 руб., освободилась позже на 4 часа, учитываются 2 часа (п. 5.13 Регламента).

С 4 по <дата> находилась в поездке по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск (приказ Ижевского МСЦ от <дата><номер>.5.<дата>.1.25-02/10), всего время в пути 115,49 часов (из них 39,11 ночные).

Время ожидания разгрузки по маршрутному листу с 10-00 по 19-00 часов <дата> (Регламент 5.13 - 50%, учитывается 4,5 часа).

Итого отработано 141,31 часа (из них ночные 46,99 часа).

9570 руб./168 (норма часов) х 141,31 часов = 8049,62 руб., оплатили 8259,82 руб., задолженности по оплате по часам нет.

9570 руб./168 (норма часов) х 46,99 часа х 0,4 = 1070,70 руб., оплатили 1071,13 руб., задолженности по оплате за работу в ночное время не имеется.

Норма часов октябрь, ноябрь, декабрь 511 часов – 160 часов (отпуск) = 351 часов.

Истец отработал в указанный период 247,48 часа, сверхурочных часов не отработано.

В январе 2018 года истец в период с 12 по 20 января находился в поездке по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск (приказ МСЦ от <дата><номер>). Рабочее время в пути 114,05 часа, (из них ночные 38,9 часа).

9570 руб./136 (норма часов) х 114,05 часа = 8025,43 руб., оплачено 8021,91 руб., недоплата 3,52 руб.

Указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

9570 руб./136 (норма часов) х 38,9 часа х 0,4 = 1094,92 руб., оплатили 1097,85 руб., недоплаты за работу в ночное время не допущено.

В феврале 2018 года истец находился в поездке с 6 по 14 февраля по маршруту Ижевск-Воркута-Ижевск (приказ МСЦ от <дата><номер>). Рабочее время в пути 114,05 часа, из них в ночное время 38,9 часа.

С 14 по <дата> истец был нетрудоспособен.

9570 руб./151 (норма часов) х 114,05 часа = 7 228,2 руб., оплатили 7225,04 руб., недоплата 3,16 руб. Указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

9570 руб. /151 (норма часов) х 38,9 часа х 0,4 =986,15 руб., оплатили 988,65 руб., недоплаты не допущено.

В марте 2018 года истец не работал в связи с простоем.

Норма часов январь, февраль, март 2018 года 446 часов, истец отработал 228,1 часа, сверхурочно не работала.

Таким образом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоплата по окладу за ноябрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в размере 9,74 руб. + 3,52 руб. + 3,16 руб. = 12,9 руб., за работу в ночное время за ноябрь 2017 года в размере 5,11 руб.

На основании статьи 211 ГПК РФ решение в чати взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата в незначительном размере, кроме того, в этот же период допущены переплаты в пользу истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда в пользу истца 200 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу ФИО2 заработную плату (окладную часть) за ноябрь 2017 года, февраль 2018 года в размере 12,9 руб., оплату за работу в ночное время за ноябрь 2017 года в размере 5,11 руб., в возмещение морального вреда 200 руб.

Решение в части взыскания с федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу ФИО2 заработной платы (окладной части) за ноябрь 2017 года, февраль 2018 года в размере 12,9 руб., оплаты за работу в ночное время за ноябрь 2017 года в размере 5,11 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в местный бюджет госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 26.11.2018 года.

Судья Стех Н.Э.