Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1к ООО «Агроторг» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг», мотивируя требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности менеджера по безопасности; приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отказ выполнить распоряжение директора ФИО4 Истец полагает приказ незаконным, так как в нем не указано, какое именно распоряжение он не исполнил, отсутствует причинно-следственная связь между его действием, бездействием и отказом в выполнении распоряжения, которое не было озвучено. С учетом данных обстоятельств, истец просил признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание по рассмотрению дела истец явился, требования поддержал в части взыскания морального вреда; требование об отмене оспариваемого приказа и признании его незаконным не поддержано истцом, в связи с отменой приказа работодателем.

Представители ответчика в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда.

Как следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, работая в должности менеджера по безопасности.

В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» издан приказ № «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п.п.2.3.7, 3.2 Трудового договора, п.п.2.18, 2.28 должностной инструкции, - отказался выполнять распоряжения директора кластера.

Вместе с тем, к моменту рассмотрения спора в суде, ответчиком в добровольном порядке удовлетворено требование истца в части отмены оспариваемого приказа – приказом от ДД.ММ.ГГГГ об аннулировании дисциплинарного взыскания приказ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания аннулирован, указано считать ФИО1 не имеющим данного дисциплинарного взыскания. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом исполнения в данной части требований истца добровольно, истцом требования не поддержаны, у суда отсутствуют основания к их удовлетворению.

Право на компенсацию морального вреда определено положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и факт причинения морального вреда устанавливается одновременно с нарушением прав работника, незаконностью действий, бездействия ответчика.

В связи с тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности, об отмене приказа узнал лишь ДД.ММ.ГГГГ, учитывая объяснения истца о перенесенных нравственных страданиях, вызванных наличием у истца опасений увольнения с учетом факта привлечения к дисциплинарной ответственности, неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности, фактически признанным ответчиком отменой оспариваемого приказа, суд считает установленным факт причинения истцу нравственных страданий и обоснованность заявленных требований о компенсации морального вреда, однако, исходя из принципа разумности, соразмерности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей; при установленных обстоятельствах заявленная истцом сумма оценивается судом завышенной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья