Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2068/2019 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовское УТТ-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нижневартовское УТТ-3» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что в период с <дата> по <дата> он работал у ответчика в должности электрогазосварщика. С октября по декабрь 2018 года ему не была выплачена заработная плата, до настоящего времени с ним не произведен расчет, задолженность работодателя по заработной плате составляет 79000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 79000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1387,77 рублей, компенсацию морального вреда – 20000 рублей и 30000 рублей – расходы на оплату услуг представителя.

В дальнейшем, в связи с частичной выплатой заработной платы, истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 37180 рублей 66 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3654,66 рублей, компенсацию морального вреда – 50000 рублей и 30000 рублей – в возмещение расходов на оплату услуг.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ФИО2 по доверенности ФИО1 в судебном заседании на заявленных истцом требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и записями в трудовой книжки подтверждено, что ФИО2 работал у ответчика в должности электрогазосварщика с <дата> по <дата>. Приказом №-у от <дата> истец был уволен из ООО «Нижневартовское УТТ-3» по собственному желанию.

Ответчик свои доказательства по делу, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представил, поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а в силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Представленными в материалы дела справками формы 2-НДФЛ, а также, выписками по счету ПАО «Запсибкомбанк» подтверждается выплата истцу заработной платы по <дата>. <дата> истцу была перечислена в банк сумма задолженности по заработной плате в размере 41818 рублей 28 копеек, осталась недоплаченной сумма задолженности по заработной плате - в размере 37180 рублей 66 коп. Ответчик свои доказательства по делу, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представил, поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом.

Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, сумма задолженности по заработной плате в размере 37180 рублей 66 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за нарушение срока выплаты заработной составляют 3654,51 рублей.

Представленный истцом расчет процентов за просрочку выплат проверен судом и признан верным. Поэтому с ООО «Нижневартовское УТТ-3» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3654,51 рублей

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата>№, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы был установлен в судебном заседании и не оспорен ответчиком, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность задержки всех выплат и полного расчета и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

А также, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов, понесенных им на оплату юридических услуг и услуг представителя в размере 15000 рублей (квитанция к приходному кассовому ордеру от <дата>).

В соответствии с ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1725 рублей 06 копеек (1425,06 руб.+300 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 37180 рублей 66 копеек подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовское УТТ-3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 37180 ( тридцать семь тысяч сто восемьдесят) рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы – в размере 3654 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда - 1000 рублей; всего взыскать: 41 835 рублей 17 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовское УТТ-3» в доход местного бюджета города окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 1725 рублей 06 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 37180 рублей 66 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.Г.Чурсинова