Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техцентр Сумотори» в лице директора ФИО2 о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, с учетом уточнений которого указал, что на основании приказа директора ООО «Техцентр Сумотори» от <дата><номер>-ЛC принят на работу в ООО «Техцентр Сумотори» на должность менеджера по продаже техники. В этот же день с ним заключен трудовой договор от <дата><номер>. Приказом директора ООО «Техцентр Сумотори» от <дата><номер>-ЛC с <дата> переведен на должность заместителя начальника отдела запасных частей. Приказом директора ООО «Техцентр Сумотори» от <дата><номер>-ЛС с <дата> переведен на должность ведущего менеджера группы продаж запасных частей сервисного центра.

Заработная плата состояла: постоянная часть + мотивационная часть. Постоянная часть составляла <данные изъяты> к должностному окладу применяются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: районный коэффициент (РК) 30% от должностного оклада в размере <данные изъяты>. в месяц, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% от должностного оклада в размере <данные изъяты>, а так же премии за должностные обязанности в размере 11 074,56 руб.).

Приказом директора ООО «Техцентр Сумотори» от <дата><номер>-ЛС с <дата> переведен на должность руководителя группы, группы продаж запасных частей сервисного центра.

Заработная плата состояла: постоянная часть + мотивационная часть. Постоянная часть составляла <данные изъяты>. (должностной оклад <данные изъяты>., к должностному окладу применяются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: районный коэффициент (РК) 30% от должностного оклада в размере <данные изъяты>. в месяц, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% от должностного оклада в размере <данные изъяты>, а так же премия за должностные обязанности в размере <данные изъяты>

За время работы у Ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей.

<дата> он уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении <номер>-ЛC от <дата> и соответствующей записью в трудовой книжке.

В период с <дата> по <дата>, директором ООО «Техцентр Сумотори» ФИО2 неоднократно давались указания отделу запасных частей, сотрудником которого он являлся, находиться на рабочем месте и работать в выходные и праздничные дни. Главное требование, наличие одного сотрудника отдела в выходной день на рабочем месте. Руководитель сервиса ФИО5, с согласия директора ООО «Техцентр Сумотори», распорядился <данные изъяты> ФИО3) распределяли между собой выходные и праздничные дни.

В период с <дата> по <дата> им отработано 16 выходных и праздничных дней (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), при этом выплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни не произведена.

Фактически организацией закрывались «белые» табеля, в которых его работа в выходные и праздничные дни отображена не была, соответственно, без начисления соответствующих доплат и оформления соответствующих документов, таких как согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день, а также приказа по предприятию о работе в выходной день.

При увольнении истца с работы ответчиком не выплачены денежные средства за работу в выходные и праздничные дни за период с января по июль 2020 года в размере: <данные изъяты>

Сумма пени за компенсацию за просрочку выплаты за работу в выходные и праздничные дни на <дата> составляет 1 536,56 руб.

Кроме того, незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в размере <данные изъяты>

Ссылаясь на статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>.; компенсацию за просрочку выплаты за работу в выходные и праздничные дни за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>.; компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.; а также расходы по оплате юридических услуг - <данные изъяты> рублей; расходы по оплате нотариальной доверенности - <данные изъяты><данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Техцентр Сумотори» ФИО7, возражал против удовлетворения исковых требования, указал, что истец являлся руководителем группы продаж запасных частей, сам планировал работу структурного подразделения и выход на работу сотрудников. Табеля учета рабочего времени также велись и предоставлялись к оплате лично ФИО1

Согласно трудовому договору и «Правил внутреннего трудового распорядка» для должностей, занимаемых ФИО1 была установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя.

Привлечение к дополнительной работе в выходные и праздничные дни должна осуществляться на основании Приказа по предприятию на основании служебной записки от самого ФИО1 с обоснованием работы и согласием работника. Таких документов от ФИО1 не поступало.

Также, в период своей работы на предприятии ни в 2020, ни в 2021 годах ФИО1 не сообщал, ни своему непосредственному руководителю, ни в службу персонала, ни директору о какой-либо своей дополнительной работе. Вопросов и несогласий с оплатой труда от ФИО1 не поступало ни в какой форме.

Также указал на отсутствие со стороны истца надлежащих доказательств в обосновании его требований.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По делу установлено и следует из материалов гражданского дела, что ФИО1 с <дата> по <дата> состоял с ответчиком ООО «Техцентр Сумотори» в трудовых отношениях в должностях менеджера по продаже техники, заместителя начальника отдела запасных частей, ведущего менеджера группы продаж запасных частей сервисного центра, руководителя группы продаж запасных частей сервисного центра, что подтверждается трудовым договором от <дата><номер>, дополнительными соглашениями к нему от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, копией трудовой книжки ФИО1

В соответствии с трудовым договором от <дата><номер> истцу установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями суббота, воскресенье), продолжительностью 40 часов (пункты 5.1, 5.2 Договора).

Работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством (пункт 5.4 Договора).

Истец указал, что в период трудовых отношений в связи с производственной необходимостью он неоднократно привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, при увольнении оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не произведена.

В соответствии с частью 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В подтверждение своих доводов истцом представлены следующие доказательства графики, в которых указаны дни работы сотрудников отдела запасных частей за период с <дата> по <дата> в выходные и праздничные дни. Однако указанные графики руководством Общества не утверждены.

Копии геолокации с личного телефона истца, в которых имеется информация по передвижению в указанные дни, с точным временем нахождения на рабочем месте.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что она работала вместе с истцом в должности старшего менеджера в группе продаж запасных частей <данные изъяты> в Обществе руководством появилась практика привлечения сотрудников, имеющих пятидневную рабочую неделю, к работе в выходные дни. Одним из таких сотрудников был ФИО1 Однако оплачивалась ли ему работа в выходные дни, ей не известно.

Свидетель ФИО9 показал, что ранее работал в ООО «Техцентр Сумотори» менеджером по гарантии. Он неоднократно видел истца на рабочем месте в выходные дни.

В опровержении доводом истца ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, подписанные ФИО1, в которых спорные дни для истца отражены как выходные.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10 (менеджер по персоналу ООО «Техцентр Сумотори»), ФИО5 (руководитель сервисного центра ООО «Техцентр Сумотори») показали, что руководством истец к работе в выходные дни не привлекался, Обществом приказов о работе истца в выходные дни не издавалось, докладных записок от ФИО1, как руководителя группы продаж запасных частей, о необходимости привлечения сотрудников к работе в выходные дни не поступало.

Оценивая указанные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом подтверждается лишь факт его периодического появления на рабочем месте в выходные дни, тогда как факт его привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни истцом подтвержден не был.

Кроме того истцом не подтвержден факт нарушения его трудовых прав, поскольку из его пояснений в судебном заседании следует, что работодателем, ему после работы в выходные дни предоставлялся другой день отдыха, что соответствует положениям части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, ему в удовлетворении требований о компенсации морального вреда также следует отказать.

В силу статьи 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техцентр Сумотори» в лице директора ФИО2 о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Артемовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Д.Ю. Гладских