Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального автономного учреждения «Салехардский центр молодежи» к ФИО1 о взыскании с работника суммы выплаченного единовременного пособия

У С Т А Н О В И Л:

МАУ «Салехардский центр молодежи» обратилось в суд с иском к Аминовой о взыскании единовременного пособия в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что период с 30 августа 2016 года по 17 августа 2018 года в должности специалиста отдела молодежных проектов и инициатив у истца работала ФИО1. В соответствии с Закона Ямало-Ненецкого Автономного округа от 25.09.2009 № 70-ЗАО «О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе» и приказа работодателя №/лс от 20.01.2017 Аминовой как молодому специалисту 09.02.2017 выплачено единовременное пособие в размере 100 000 руб., тем самым обязалась отработать в учреждении в сфере молодежной политики не менее трех лет. 17 августа 2018г. ФИО1 уволена по собственному желанию. 14.08.2018г. и 17.08.2018 ФИО1 были вручены уведомления о необходимости возврата выплаченной ей суммы единовременного пособия, поскольку она не проработала в учреждении необходимые 3 года. 14.08.2018г. ФИО1 подтвердила своё обязательство вернуть ранее полученное единовременное пособие в размере 100 000 руб. в срок не позднее 01.11.2018г. написав соответствующее заявление. ФИО1 не исполнила обязанности по возврату суммы выплаченного ей единовременного пособия в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании суду иск признала в части, пояснив, что она проработала у истца два года, из необходимых трех лет, считает, что размер взыскания задолженности должен быть равен количеству неотработанного времени. Также указала на то, что фактически она получила от истца пособие в размере 87 000 рублей, а не 100 000 рублей как заявлено в иске. Также просила учесть её трудное материальное положение, обусловленное отсутствием дохода, а также состояние её беременности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 30 августа 2016 года по 17 августа 2018 года замещала должность специалиста отдела молодежных проектов и инициатив в МАУ «Салехардский центр молодежи».

17 августа 2018г. трудовой договор с Аминовой расторгнут по инициативе работника, в соответствии с ч.3 ст. 77, 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В период действия трудового договора, на основании заявления Аминовой от 08.12.2016 и приказа работодателя №/лс от 20.01.2017г. Аминовой, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого Автономного округа от 25.09.2009 № 70-ЗАО «О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе», Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.11.2015 № 1118-П «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений в сфере молодежной политики и туристской деятельности и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в Ямало-Ненецком автономном округе», Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе», как молодому специалисту 09.02.2017 было выплачено единовременное пособие в размере 100 000 руб., с учетом удержания с этой суммы налогов ей было фактически перечислено 87 000 руб.

Согласно ст.20.1. Закона Ямало-Ненецкого Автономного округа от 25.09.2009 № 70-ЗАО «О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе» молодым специалистам предоставляются меры социальной поддержки, в том числе выплачивается единовременное пособие.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе» размер единовременного пособия составляет 100000 руб. Молодые специалисты, получившие единовременное пособие обязаны отработать в учреждении в сфере молодежной политики не менее трех лет на должностях, связанных с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики и возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5-8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики на должности, связанные с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики.

Согласно п. 7 Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.11.2015 № 1118-П «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений в сфере молодежной политики и туристской деятельности и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в Ямало-Ненецком автономном округе» единовременное пособие выплачивается на основании заявления молодого специалиста, документа об образовании и квалификации, трудового договора на неопределенный срок, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), справки с предыдущего места работы о неполучении единовременного пособия.

Согласно п.15-1 указанного постановления в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5-8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики осуществляется возврат единовременного пособия молодым специалистом.

Таким образом ФИО1, прекратив трудовые отношения с истцом по собственной инициативе, проработав в учреждении в сфере молодежной политики менее трех лет, в силу перечисленных выше положений законодательства обязана возвратить сумму единовременного пособия. Невозвращение бывшим работником пособия при данных обстоятельствах, свидетельствует об улучшении имущественного положения бывшего работника, поскольку он осуществил сбережение чужого имущества и не понес расходы по обязательствам, которые должен понести в силу закона, что расценивается судом как неосновательное обогащение в соответствии со ст. 1102 ГК РФ.

Доказательств того, что ответчиком данное обязательство им исполнено, суду не представлено, в связи с этим исковые требования подлежат удовлетворению в части, в размере 87 000 рублей, то есть суммы неосновательного обогащения.

В остальной части иска следует отказать, поскольку истцом не представлено доказательств о сбережении ответчиком имущества истца на сумму 13 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются возмещению с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований. Требования истца были удовлетворены в полном объеме. Таким образом государственная пошлина в сумме пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований - 2810 рублей подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального автономного учреждения «Салехардский центр молодежи» сумму единовременного пособия в размере 87 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 2810 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Судья А.Б. Раенгулов